Makaleler
162 rehber yazı, konuya göre. Her yazıda ilgili kanun maddesi ve güncel uygulama var.
Konuya git
- İşe İade 4
- İş Kazası 14
- Haklı Fesih 18
- Kıdem Tazminatı 13
- İhbar Tazminatı 3
- İşsizlik Maaşı 6
- Hizmet Tespiti 12
- Esaslı Değişiklik 4
- Fazla Mesai 7
- Yıllık İzin 11
- Ücret Alacağı 12
- Mobbing 6
- Arabuluculuk 10
- İş Sözleşmesi 10
- Doğum İzni ve Analık Hakları 6
- Taşeron İşçileri 2
- İşçi Hakları 16
- Dilekçe Örnekleri 2
- İl sayfaları 6
İşe İade 4
İş Kazası 14
- İnşaat İşçisi Hakları: Sigorta, Taşeron, İş Kazası, Yıllık İzin ve Kıdem
- İş Görememezlik Tazminatı
- İş Kazası Bildirimi ve Tazminat Süreci
- İş Kazası Geçiren İşçi Ne Yapmalı?
- İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları
- İş Kazası Sayılan Haller: 5510 Madde 13’e Göre Beş Durum
- İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?
- İş Kazası Tazminat Davası Nedir?
- İş Kazası Tutanağı Nasıl Tutulur? İş Kazası Tutanak Örneği
- İş Kazasında Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
- İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu: Önlem Borcu, Kusur ve SGK Rücusu
- Kalp Krizi İş Kazası Sayılır mı?
- Meslek Hastalığı Şartları ve Tazminat Davası
- Ölen İşçinin Tazminat Hakları
Haklı Fesih 18
- Deneme Süresinde İşten Çıkarılma: Tazminat ve Hak Kalemleri
- Devamsızlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi ve Tazminat Sorunu
- Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Tazminat Hakkı
- Eylemli Fesih Nedir? Kapıdan Çevrilen İşçi Ne Yapmalı?
- Feshin Son Çare Olması İlkesi: İşverenin Fesihten Önce Denemesi Gerekenler
- Gece Çalışma Yasağı ve Haklı Fesih
- İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
- İşçinin İstifaya Zorlanması
- İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi ve Haklı Fesih
- İşçinin Savunmasının Alınması Zorunlu mu? Savunma Alınmadan Fesih ve Sonuçları
- İşten Çıkarılan İşçinin Hakları
- İşten Kovulan İşçilerin Hakları
- İşverenin Haklı Fesih Nedenleri
- İşyerinde Uyuşturucu Testi ve İşten Çıkarma: İşçinin Hakları
- Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Tazminat Hakkı Nelerdir?
- Kötüniyet Tazminatı ve Şartları
- Tazminatsız İşten Çıkarma: İşçi Hangi Hallerde Hak Kaybeder?
- Zorla İstifa Ettirilen İşçinin Tazminat Hakları
Kıdem Tazminatı 13
- 15 Yıl ve 3600 Kıdem Tazminatı Hakkı Kaz Keç Kullanılabilir?
- Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı Hakkı
- Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı
- İşyerinde Cinsel Taciz: Haklı Fesih, Kıdem Tazminatı ve İspat
- Kapıcıların Kıdem Tazminatı Hakkı ve Miktarı
- Kıdem Tazminatı Faizi: Hangi Faiz, Hangi Tarihten İşler?
- Kıdem Tazminatı Şartları
- Kıdem Tazminatı Tavanı
- Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Nedir? İşçilik Alacakları Nasıl Hesaplanır?
- Kıdem Tazminatı Vergi İadesi Nasıl Geri Alınır?
- Market Çalışanı Hakları: Vardiya, Fazla Mesai, Kasa Açığı ve Kıdem
- Part Time Çalışan Hakları: Ücret, İzin, Kıdem ve Ayrımcılık Yasağı
- Taksi Şöförlerinin Kıdem Tazminatı Hakkı
İhbar Tazminatı 3
İşsizlik Maaşı 6
- Boşta Geçen Süre Ücreti: 4 Aya Kadar Ücret, Hesap ve İşsizlik Ödeneği İlişkisi
- Çıkış Kodu Değiştirme Davası: Şartları, Görevli Mahkeme ve İşsizlik Ödeneğine Etkisi
- Hangi İşten Çıkış Kodu İşsizlik Ödeneği Alınabilir?
- İşsizlik Maaşı Başvurusu: İŞKUR’a Başvuru, 30 Günlük Süre ve Gerekli Bilgiler
- İşsizlik Maaşı ve Şartları Güncel Miktarı
- İstifa Edersem İşsizlik Maaşı Alabilir miyim? Haklı Fesih ve Çıkış Kodu
Hizmet Tespiti 12
- Çağrı Merkezi Çalışanı Hakları: Mola, Ses Kaydı, Prim ve Gece Vardiyası
- Ev Hizmetlerinde Çalışanların Hakları: SGK, İzin, Fesih
- EYT Şartları – Emeklilikte Yaşa Takılanlar Güncel Durum
- EYT ve Hizmet Tespit Davası
- Hizmet Tespit Davası ve Şartları
- SGK Hizmet Dökümü: e-Devlet’ten Alma, Eksik Gün ve Hatalı Kayıt
- SGK Primlerinin Eksik Ödenmesi ve Tazminat Hakkı
- SGK Primlerinin Eksik Yatması Halinde İşçinin Yapması Gerekenler ve Hakları Nelerdir?
- Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası
- Sigortasız Çalıştırılan İşçi Ne Yapmalı? Hakları
- Stajyer Hakları: Ücret, SGK ve Örtülü İş İlişkisi
- Yurt Dışında Çalışan İşçi Hakları: Uygulanacak Hukuk, Dava Yeri ve SGK
Esaslı Değişiklik 4
Fazla Mesai 7
- Ara Dinlenme (Mola) Hakkı: Süreler, Çay Molası ve Fazla Mesai
- Denkleştirme Esası: İki Aylık Dönem, Haftalık 45 Saat ve Fazla Mesai
- Fazla Mesai Nedir? Nasıl Hesaplanır?
- Fazla Mesai Üst Sınırı: Yıllık 270 Saat, Haftalık 45 Saat, Günlük 11 Saat
- Gece Çalışması Süreleri ve Ücreti
- Telafi Çalışması Nedir? Şartları, Süresi ve Fazla Mesaiden Farkı
- Uzaktan Çalışma Hakları: Sözleşme, Gider ve Fazla Mesai
Yıllık İzin 11
- Evlilik İzni Süresi ve Şartları
- Hastalık İzni Nedir? Kaç Gün Alınabilir?
- İş Arama İzni Nedir? Şartları
- Mazeret İzni Süresi ve Şartları
- Ölüm İzni Kaç Gündür? Nasıl Alınır?
- Refakat İzni Süresi ve Şartları
- Ücretsiz İzin Şartları
- Yıllık İzin Bölünebilir mi?
- Yıllık İzin Süreleri ve Tüm Detaylar
- Yıllık İzinde Başka İşte Çalışma: İzin Ücreti İadesi ve İşten Çıkarma
- Yıllık İzinde Hafta Tatili ve Resmi Tatil: İzinden Sayılır mı?
Ücret Alacağı 12
- Arabuluculuğa Katılmamanın Sonucu: Yargılama Gideri ve Vekalet Ücreti
- Çağrı Üzerine Çalışma: Dört Saat Kuralı, Ücret ve İşçinin Hakları
- Emsal Ücret Araştırması Nedir? Nasıl Yapılır?
- Genel Tatil Ücreti: Bayramda Çalışan İşçinin Hakları ve Zamanaşımı
- Hafta Tatili Ücreti: Hesaplama, Zamlı Çalışma ve Alacak Davası
- İşçiye Elden Ödeme Yapılması ve Tazminat Hakkı
- İşe Başlatmama Tazminatı: 4-8 Aylık Ücret, Başvuru Süresi ve Samimiyet Ölçütü
- Maaşa Zam Zorunluluğu: İşveren Zam Yapmak Zorunda mı?
- Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları
- Maaştan Kesinti Yapılabilir mi? İşçinin Hakları ve İtiraz Yolu
- Ücreti Geç Ödenen İşçinin Hakları
- Yol ve Yemek Ücretinin Kaldırılması: İşçi Ne Yapabilir?
Mobbing 6
Arabuluculuk 10
- Arabuluculuk Görüşmesinde Dikkat Edilecekler: İmzadan Önce Kontrol
- Arabuluculuk Sonrası Dava Süresi: Son Tutanaktan Sonra Ne Kadar Vakit Var?
- Arabulucuya Nasıl Başvurulur? Adım Adım Süreç
- İş Davaları Mahkeme Süreci Nasıl İşler?
- İş Davalarında Avukat Tutmak Zorunlu mu?
- İş Davalarında Sıkça Sorulan Sorular
- İş Davalarında Zamanaşımı Süreleri
- İş Mahkemesi Görev ve Yetki Kuralları: İş Davası Nerede Açılır?
- İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı
- Zorunlu ve İhtiyari Arabuluculuk Farkı: Hangi İş Uyuşmazlığında Hangisi?
İş Sözleşmesi 10
- Askere Giden İşçinin Hakları
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanların Tazminat Hakları
- Cezai Şart Nedir? İş Hukuku Uygulamaları
- İkale Sözleşmesi Nedir? Geçerlilik Şartları ve İşçi Hakları
- İş Sözleşmesi Türleri: Karşılaştırma ve Zincirleme Sözleşme
- İşçi Birden Fazla İşte Çalışabilir mi? – Şartları
- Rekabet Yasağı Sözleşmesi: Geçerlilik Şartları, Süre ve Cezai Şart
- Toplu İş Sözleşmesi Nedir? Kapsam, Süre, Kimler Yararlanır ve İşçiye Etkisi
- Yabancı Çalışanların Tazminat Hakları
- Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları
Doğum İzni ve Analık Hakları 6
Taşeron İşçileri 2
İşçi Hakları 16
- Ayrımcılık Tazminatı: Şartları, Miktarı ve İspat Yükü
- Emeklilik Sonrası Aynı Yerde Devam Eden İşçilerin Hakları
- Feshe Bağlı ve Bağlı Olmayan İşçilik Alacakları: Farkları, Süreleri ve Süreç
- Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Rapor Parası Ne Zaman ve Nasıl Ödenir
- Geçici İş İlişkisi Nedir? Süre, Rıza ve İşçi Hakları
- Görev Yeri Değişikliği: İşçi Kabul Etmek Zorunda mı?
- İbraname Nedir? Geçerlilik Şartları ve İmzalanmış İbranameye İtiraz
- İş Göremezlik Raporu ve Maluliyet Oranı: Belirleme ve İtiraz Yolu
- İş Güvencesi Nedir? Şartlar ve Kapsam Dışı Kalanlar
- İşçi Hakları Nelerdir?
- İşçilik Alacaklarında Hakkaniyet İndirimi: Hangi Alacağa, Hangi Oranda Uygulanır?
- İşçinin Sır Saklama Yükümlülüğü: Süre, İhlalin Sonuçları ve Sınırı
- İşveren İşçiyi Kamerayla İzleyebilir mi? İşyerinde Kamera Sınırları
- İşyerinin Kapanması Durumunda İşçi Hakları
- Malulen Emeklilik ve Şartları
- Vardiya Değişikliği: İşveren Tek Taraflı Yapabilir mi?