İşçinin hakkını arayabilmesi için önce süreyi, belgeyi ve yolu bilmesi gerekir. Bu sitede iş hukukunun işçi tarafını anlatıyoruz.
Yazılar kanun maddesine ve güncel uygulamaya dayanır. Her yazıda hangi sürenin işlediği, hangi belgenin gerektiği ve hangi başvuru yolunun açık olduğu yazılıdır. Kendi dosyanız için ise durumunuzu dinleyip süreleri birlikte çıkarırız.
Hangi konularda destek veriyoruz?
- Kıdem ve ihbar tazminatıHak doğup doğmadığı, tutarın nasıl belirlendiği, ödenmezse ne yapılacağı.
- İşe iade davasıGeçersiz fesih, arabulucuya başvuru süresi, dava açma süresi.
- Fazla mesai ve tatil ücretleriHaftalık sınırın aşılması, bayram ve hafta tatili çalışması, ispat.
- Yıllık izin ve ücret alacaklarıKullanılmayan izin, ödenmeyen maaş, eksik ödenen ücret.
- İş kazası ve meslek hastalığıBildirim, maddi ve manevi tazminat, SGK işlemleri.
- Mobbing ve zorla istifaHaklı fesih, tazminat talebi, delil toplama.
- Sigortasız çalışma ve hizmet tespitiEksik prim, kayıt dışı çalışma, SGK kaydının düzeltilmesi.
- İşsizlik ödeneğiŞartlar, çıkış kodunun etkisi, başvuru süresi.
Nasıl ilerliyoruz?
-
Durumunuzu dinleriz. İşe giriş ve çıkış tarihinizi, ücretinizi ve yaşadığınız olayı yazmanız yeterli. İlk adım için belge hazırlamanız gerekmez.
-
Süreleri ve belgeleri çıkarırız. Hangi sürenin işlediğine bakar, eksik belgeleri nereden alacağınızı söyleriz.
-
Açık yolu bildiririz. Arabuluculuk, dava ya da başka bir yol: hangi seçeneğin açık olduğunu ve sonraki adımı yazılı olarak iletiriz.
İlk görüşmeden önce neleri toplamalısınız?
Elinizdekiler yeterlidir. Olmayan belge için endişelenmeyin, birçoğu sonradan SGK veya işyerinden istenebilir.
- İş sözleşmesi
- Maaş bordroları
- Banka hesap dökümü
- SGK hizmet dökümü
- Fesih bildirimi ya da ihtarname
- İşverenle yazışmalar
- Puantaj ve vardiya çizelgesi
- Tanık adı ve telefonu
Sitedeki yazılar genel bilgi amaçlıdır. Her dosya kendi koşullarına göre değerlendirilir. Süreler kısa olduğu için karar vermeden önce tarihlerinizi bildirmeniz en doğrusudur.