Sigortalı işçilerin belirli şartları karşılaması halinde aldığı ödenek işsizlik maaşı olarak adlandırılıyor. İşsizlik maaşı ödeneği sadece belirli durumlarda alınabiliyor. Peki işsizlik maaşı nasıl alınır? Tarafınıza ödenecek işsizlik ödeneği nasıl hesaplanır?

İşsizlik maaşı, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında belirtilen tüm şartlara uygunluk sağlayan kişilerin, işsiz kalmaları sonucunda aldığı ödenektir. İşsizlik ödeneğinin amacı işsiz kalan bireylere ve ailelerine bu süreçte destek olmaktır.

İşsizlik maaşı almak için gerekli şartları sağlayanlara ödeneğin yanı sıra genel sağlık sigorta primlerinin ödenmesi, meslek edinme ve yerleştirme eğitimleri, kişinin sahip olduğu niteliklerine göre yeni bir iş bulma gibi hizmetler de sağlanır. Genel sağlık sigortasından sadece işsizlik ödeneği alan kişi değil, bu kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişilere de yararlanabilir.

İçindekiler

İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

01.01.2026–31.12.2026 dönemi için asgari ücret brüt 33.030,00 TL, net 28.075,50 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücretten etkilenen kalemlerin başında gelen işsizlik ödeneğinde, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınır. İşsizlik maaşının alt ve üst sınırları da asgari ücrete bağlı olarak değişir. 01.01.2026–31.12.2026 dönemi için işsizlik maaşı en az 13.111,72 TL, en çok 26.223,44 TL’dir (damga vergisi düşülmüş net tutarlar).

İşsizlik maaşı en düşük brüt asgari ücretin yüzde 40’ı en yüksek de brüt asgari ücretin yüzde 80’i kadar olabiliyor.

01.01.2026–31.12.2026 dönemi brüt asgari ücreti 33.030,00 TL’dir. Buna göre işsizlik maaşı en düşük 13.111,72 TL, en yüksek 26.223,44 TL olarak uygulanır.

Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?

Türkiye’de yürürlükte olan 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre aşağıda yer alan koşulları karşılayan kişiler işsizlik ödeneğinden faydalanabilir:

Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,

Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,

Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.

İşsizlik Maaşı Hangi Tutarlar Arasında Ödenir?

Son 4 ayını brüt asgari ücretle (aylık 33.030,00 TL) çalışan bir kişi, 01.01.2026–31.12.2026 dönemi için aylık 13.111,72 TL işsizlik ödeneği alır. Prime esas kazancı yüksek olan bir çalışanda ise ödenek, brüt asgari ücretin %80’ini aşamadığı için en çok 26.223,44 TL olabilir. Peki işsizlik maaşı nasıl hesaplanıyor? Hep birlikte bakalım.

İşsizlik Maaşı Ne Anlama Gelir?

İşsizlik maaşı, sigortalı işçilerin işsiz kalmaları ve yasada yer alan bazı şartları taşımaları halinde hak kazandıkları ücrettir. Belirli bir süre ödenir ve işçinin iş bulma sürecinde asgari geçimini sağlayabilmesini amaçlar. İşsizlik sigortası kapsamında alınan bu ödenek, adından da anlaşılacağı üzere işçi için bir sigortadır.

Bu şartlara ve diğer özelliklere aşağıda değineceğiz. Ancak belirtmemiz gerekir ki bu ödenek ile ilgili tüm önemli hususlar 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve buna bağlı olarak çıkarılan yönetmeliklerde yer alıyor. Bunun haricinde temel Kanun olan 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri de göz önünde bulundurulur.

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

İşsizlik ödeneğinden yararlanacak kişinin alacağı miktarın günlük hesabı, sigortalının son 4 aylık primine esas olan günlük ortalama brüt ücretinin %40’ı bulunarak yapılır. Bununla birlikte işçinin prime esas tutulan ücretinin çok yüksek olabileceği gözetilerek buna bir üst sınır da getirilmiştir. İşsizlik Sigortası Kanunu madde 50 hükmüne göre işçiye ödenecek olan ödeneğin üst sınırı brüt asgari ücret tutarının %80’i kadardır.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınır?

İşsizlik Sigortası Kanunu madde 50 düzenlemesinde işsizlik maaşı süreleri ile ilgili konuyu da bulabiliyoruz. Buna göre işsizlik ödeneği süresi; son 3 yıl içerisinde işçinin kaç gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik primi ödediğine göre değişir. Bunu bir tablo ile izah etmekte yarar var. Şöyle ki:

İşçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten geriye doğru 120 günlük süre içinde primlerinin ödenmiş olması gerekir

İş sözleşmesinin sona ermesinden geriye doğru son 3 yıllık süre içerisinde en az 600 prim günü çalışması olması gerekir.

Bu şartları her ikisi de birlikte sağlanmış olmalıdır. Ayrıca iş sözleşmesinin işçinin istek ve kusuru ile sona ermemiş olması gerekiyor. Bunun ayrıntılarına aşağıda değineceğiz.

Son 120 gün prim ödeme şartı olduğunu söyledik. Ancak bazı durumlarda bu primler eksik bildirilmiş olabilir. Bu durumda bu şartın ihlal edilmemiş olduğunu kabul ediliyor. Bu haller; hastalık, doğal afet, ücretsiz izin kullanımı, ekonomik kriz ortamı, disiplin cezası halleri, genel hayatı etkileyen bazı olaylar, gözaltı ve tutukluluk durumu (tutukluluk hükümlülükle sonuçlanmamalı), grev ve lokavt şeklinde sıralanabilir.

Burada sonradan gelen bir değişiklikten bahsetmemiz gerekiyor. 18.01.2019 tarihi ve sonrasında hizmet akdi sona erenler için aynı işverene olup olmadığına bakılmaksızın ve eksik gün nedenlerine bakılmaksızın fesihten önce 120 günlük dönemde hizmet akdinin bulunması halinde 120 gün şartı sağlanmış olur.

İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?

Yukarıda saydığımız ve işçinin işsizlik ödeneği alma hakkı olan hallerde işverenler 3 nüsha “işten ayrılma bildirgesi” niteliğinde belge düzenler. Bu belge 3 nüsha olarak bir işsiz kalan işçiye verilir, diğeri İŞKUR’a gönderilir. Öbürü ise işverende kalır.

Tabi işveren SGK’ya işçinin işten çıktığına dair bildirimde bulunmuşsa İŞKUR’a belge gönderme zorunluluğu yoktur.

İşveren İşten Ayrılma Bildirgesi Düzenlemezse Ne Olur? → Bu durumda işverenin her bir fiili için işçinin aylık brüt asgari ücret tutarının 2 katı kadar idari para cezası verilir. Burada her bir fiilden kasıt şudur: işveren işten ayrılma bildirgesi düzenlemezse, bunu işçiye vermezse, İŞKUR’a göndermezse vs. durumlardır. Bunu yapmayan işveren ciddi idari para cezası ile karşı karşıya kalır ve bu belgeyi alamamadan ötürü işçi hak kaybına uğramaz.

İş sözleşmesi sona erdikten sonra 30 günlük süre içerisinde en yakın İŞKUR birimine işten ayrılma bildirgesi ile yapılacak bir başvuru ile işsizlik ödeneği süreci başlatılmış olunur. Eğer bu 30 günlük süre aşılırsa gecikilen süre, alınacak işsizlik ödeneği süresinden düşülür. Tabi gecikme, mücbir nedenlere dayanıyorsa böyle bir düşme yapılmaz.

İşsizlik ödeneği başvurusu yapılınca işçi, İŞKUR’a iş arayan kişi olarak kaydedilir ve yeni bir işe girmeye hazır kişi olarak görülür. Bu kapsamda kişiye iş bulmaya ilişkin bazı hizmetler sağlanır.

Bu bahsettiğimiz ödenek ile ilgili işlemlerin sorunsuz bir şekilde tamamlanabilmesi için iş sözleşmesinin sona ermesinden hemen önce bir avukat ile görüşerek süreci işçi lehine sürdürmek gerekir.

Çünkü işsizlik maaşı bunun yalnızca bir parçasıdır, ayrıca iş sözleşmesinin sona ermesinden bir çok dava doğacaktır. Bununla ilgili olarak “işten çıkarılan işçinin hakları” başlıklı yazımızı mutlaka okumalısınız.

İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?

Yukarıda saydığımız şartlar sağlandıktan ve gerekli başvuru yapıldıktan sonra kısa süre içerisinde işsizlik ödeneği başvurusu sonuçlanır. Genellikle başvuruyu takip eden ay sonuna kadar sonuçlanıyor.

İşsizlik maaşı her ayın 5’inde kişinin kendisine ödenir. Kimlik ile PTT Bank şubelerinden bu ödenek alınabilir.

Askere Giden İşçinin İşsizlik Ödeneği Hakkı

Yukarıda da belirttiğimiz üzere TSK personelinin işsizlik ödeneği alma hakkı yoktur. Ancak muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle işten ayrılan kişi askerlik dönüşü işsizlik ödeneği alma hakkına sahip olur.

Askerde geçen süre sanki hiç yokmuş gibi düşünülerek hesaplama yapılır. Tabi askere giden bu işçinin yukarıda saydığımız diğer şartları da sağlamış olması gerekir.

Part Time Çalışan İşçinin İşsizlik Ödeneği Hakkı

İşçinin yarı zamanlı çalışıyor olması, işsizlik ödeneği almasına engel değildir. Ancak yukarıda saydığımız prim sürelerinin de doldurulması gerekir. Bu şartları yerine getirmiş olan kısmi süreli çalışan işsiz kalırsa işsizlik maaşından yararlanabilir.

Uygulamada yarı zamanlı çalışanların primleri bu şartı çoğu zaman sağlamıyor. Bu kapsamda 2011 yılında getirilen bir düzenleme ile kısmi zamanlı çalışan kişilerin kalan prim borcunu ödeyerek bu ödenekten yararlanmalarına imkan tanınmıştır.

İkale Sözleşmesi ile İşten Ayrılan İşçinin Durumu

İkale sözleşmesi, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirdiği sözleşmedir. Böyle bir durumda işçi işsizlik ödeneği alabilir mi sorusu önem taşıyor.

Çünkü burada işçinin işten çıkış nedeni olarak kuruma bildirilen kod önemlidir. Yani ikaleden ötürü işveren diğer nedenler olarak veya işsizlik maaşına hak kazanmayan hallerden birini bildirirse bu ödenekten yararlanılamaz.

Ancak işverenden kaynaklanan fesih olarak bildirim yapılırsa bu ödenek alınabilir. Burada ikale sözleşmesi yapılmış olduğu için işverenin kuruma bu şekilde bildirim yapması onun adına hak kaybı doğurmaz. Bu sözleşme ile ilgili önemli ayrıntılar için “ikale sözleşmesi” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşsizlik Maaşının Kesildiği Haller

Bu ödenek bazı hallerde kesilir. Bunları şu şekilde sıralamamız mümkündür:

Yukarıda işsizlik ödeneğine başvuran kişinin yeni bir iş aramaya hazır kişi olarak kabul edildiğinden bahsettik. İşte bu kapsamda İŞKUR o kişi için iş aramaya başlar. İŞKUR tarafından kişiye teklif edilen uygun bir işi o kişi reddederse işsizlik ödeneği kesilir. Ancak teklif edilen işin, o kişinin mesleğine uygun olması, son çalıştığı işyerindeki ücretine yakın bir ücretinin olması ve kişinin ikamet ettiği belediye sınırları içerisinde olması gerekir. Ayrıca bunların haricinde o işi reddetmek için başka bir haklı nedenin olmaması gerekir. Bu şartlar söz konusu değilse kişi o işi reddetse bile işsizlik maaşı kesilmez.
Yapılan denetlemeler sonucunda kişinin bir yandan İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alırken bir yandan da başka bir yerde kayıtdışı çalıştığı anlaşılırsa gene işsizlik maaşının kesilmesi söz konusu olur. Bu iki halde işsizlik ödeneği tekrar başlatılmamak üzere kesilir.
Kişi eğer işsizlik ödeneği alırken bir başka sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık aylığı almaya başlarsa işsizlik maaşı yine kesilir. Burada emeklilik nedeniyle yaşlılık aylığı alınmaya başladığı tarih itibariyle kesilme yapılır.
Yukarıda gene İŞKUR tarafından kişinin bazı mesleki eğitimlere tabi tutulabileceğinden bahsettik. Eğer bu programlara haklı bir neden göstermeksizin katılmak reddedilirse veya kabul edilmesine rağmen düzenli katılım sağlanmazsa işsizlik ödeneği gene kesilir.
Bununla birlikte kurumun çağrıları zamanında cevaplanmazsa, istenilen bilgi ve belgeler zamanında getirilmezse ödenek gene kesilir. Tabi bu maddede saydığımız haller telafi edilebilir ihlallerdir. Dolayısıyla programa devam edildiği zaman, istenilen bilgi ve belgeler ulaştırıldığı zaman vs. işsizlik maaşı kaldığı yerden ödenmeye devam eder. Ancak ödenmemiş olan kısım için hak kaybı yaşanmış olur.

İşsizlik Ödeneği Haczedilebilir mi?

Kişi borcunu ödemediği zaman icra kanalı ile maaşına haciz konulabilir. Ancak işsizlik ödeneği bunun istisnaları arasında yer alır. Yani kişinin işsizlik maaşına haciz getirilemez.

Tabi bunun da istisnası vardır. O da nafaka alacağıdır. Yani kişinin nafaka borcu varsa işsizlik ödeneğinden nafaka alacaklısının başlattığı takip sonucunda kesinti yapılabilir.

İşsizlik Ödeneği Alırken Başka Bir İşe Başlamak

İşsizlik maaşı alan kişinin kayıt dışı çalışmasına yukarıda değindik. Böyle bir durumun tespit edilmesi halinde ödenek kesiliyordu. Eğer kişi işsizlik maaşı alırken bir iş bulmuş ve ona 1 gün için dahi olsa başlamışsa işe girdiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine bu durumu bildirmesi gerekir.

İşsizlik Ödeneğinin Yeniden Başlaması

İşsizlik maaşı alırken, ödeneğin süresi dolmadan yeni bir işe başlanır ve henüz işsizlik ödeneği alma şartları yerine getirilmeden o işten de ayrılırsa işçi, daha önce yarım kalan işsizlik maaşının süresi dolduruluncaya kadar bu ödeneği alabilmek için tekrar başvurabilir. Kalan hak sahipliğinin devamı için İŞKUR’a yapılan başvurunun tarihi esas alınır.

Yani işçi henüz işsizlik maaşına hak kazanmış olmamasına rağmen önceki kalan hakkının devamını bu şekilde almış olur. Eğer ikinci işte işsizlik maaşını elde etmek için gereken şartlar sağlanıp da işsiz kalınırsa bu sefer bir baştan bu yeni hak sahipliğinden doğan süre için işsizlik ödeneği alınır.

İşe İade Davasının İşsizlik Ödeneğine Etkisi

İşten çıkarılan işçi, bilindiği üzere işe iade davası açabiliyor. İşe iade davası devam ederken de işsizlik maaşı alabiliyor. Yani işe iade davası açmış olmak, işsizlik maaşı almaya engel değildir. Burada işe iade davası işçi lehine sonuçlanırsa işsizlik ödeneği geri iade edilecek mi sorusu akla gelir.

İşe iade davasının 4 ay gibi bir sürede sonuçlandırılacağı kanunda öngörülmüştür. Ancak uygulamada genellikle böyle olmaz. Buna rağmen işe iade davası işçi lehine sonuçlandığı zaman işçiye çalıştırılmayan 4 aydan ötürü işveren tarafından ücret ödenir.

Bu durumda işçi o 4 ay için çift ödeme almış olur. Birincisi dava sonunda işverenden aldığı o 4 aylık çalışılmayan süre ücreti ikincisi ise işsizlik maaşı.

Burada fazla alınan ödeneğin iade edilip edilmeyeceğine ilişkin kanunda bir düzenleme mevcut değil. Ancak Yargıtay’ın buna ilişkin kararları mevcut. Yargıtay, eğer işçi işe iade davasını kazanır ve işverenden 4 aylık çalıştırılmayan süre için ücret alırsa, ve bu zaman dilimi içerisinde işsizlik ödeneği de almışsa o 4 aylık süre için aldığı işsizlik ödeneğini iade etmelidir diyor. Ancak yalnızca 4 aylık işsizlik maaşı iade edilir. Diğerleri işçide kalır. (2010/23 E. , 2010/15759 K. sayılı 30.11.2010 tarihli kararı)

Ancak belirttiğimiz üzere bu, Yargıtay’ın konuya ilişkin kararıdır. Kanunda mevcut bir düzenleme yoktur. Somut olayda işçi kendi lehine olacak savunmayı yapabilir.

Burada tecrübeli iş hukuku avukatlarından yardım alınarak hak arama süreci başlatılmalıdır. Bu konunun önemli ayrıntıları için “işe iade davası” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

Yabancı İşçiler İşsizlik Ödeneğinden Yararlanabilir mi?

Yukarıda saydığımız şartları sağlayan yabancı ülke vatandaşı işsizler de işsizlik maaşından yararlanma hakkına sahiptir. Yani Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olma şartı söz konusu değildir.

Çalışma izni ile Türkiye’de çalışmaya başlamış, yukarıda saydığımız çerçevede primleri ödenmiş ve iş sözleşmesi sona ermiş yabancı kişi oturma iznine sahip olması halinde işsizlik maaşından yararlanabilir.

Sigortalı İşsizlerin Sahip Olduğu Diğer Haklar

Yukarıda sigortalı işsizlerin işsizlik ödeneği hakkından bahsettik. Bunların haricinde sigortalı işsizler şu haklara sahiptir:

GSS (genel sağlık sigortası) primlerinin ödenmesi
Yeni bir iş bulma hizmeti
Mesleki gelişim eğitimi

İşsizlik Maaşı Nedir?

İşsiz kalan sigortalı işçilere iş bulma süreçlerinde asgari şartlarda geçimlerini sağlamak için bağlanan ücrettir. İşsizlik maaşı hesaplanırken işçinin brüt ücreti esas alınır.

İşsizlik Maaşı Bağlanmasının Şartları Nelerdir?

İşçi iş sözleşmesi sona ermeden önceki son 120 günlük primlerini ödemiş olmalı ve son 3 yılda 600 prim günü çalışmış olmalıdır. Ayrıca işçi iş sözleşmesini istek ya da kusuru ile sona erdirmemiş olmalıdır.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Ödenir?

İşsizlik maaşının ödeneceği süre işçinin son 3 yıl içerisinde kaç gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik primi ödediğine göre değişir. Bu süre 600 – 899 gün arasında ise 6 ay, 900-1079 gün arasında ise 8 ay, 1080 gün ve üzerinde ise 10 aydır.

İşsizlik Maaşı Başvurusu Nereye Yapılır?

İşveren tarafından işsizlik maaşı almaya hakkı olan işçisi için işten ayrılma belgesi düzenlenir. Bu belgenin bir örneği işveren tarafından SGK’ye bildirimde bulunulmamışsa İŞKUR’a gönderilir.

Part-Time Çalışan İşçiye İşsizlik Maaşı Bağlanabilir mi?

Part time (kısmi süreli) çalışan işçi de prim süresini doldurmuş ise işsizlik ödeneği alabilir. Eğer prim şartı sağlanamamışsa prim borcu ödenerek işsizlik maaşından yararlanılabilir.

İşsizlik Maaşı Hangi Hallerde Kesilir?

Eğer İŞKUR tarafından işçinin niteliğine uygun bir iş işçiye teklif edilmiş ve işçi kabul etmemişse, işçi işsizlik maaşı alırken başka bir işte çalışmaya başlamışsa, kişi aynı zamanda başka bir kurumdan yaşlılık aylığı alıyorsa, İŞKUR tarafından düzenlenen mesleki eğitimlere katılmazsa, istenilen belgeler teslim edilmezse işsizlik maaşı kesilir.

Kesilen İşsizlik Maaşı Tekrar Bağlanabilir mi?

İŞKUR tarafından bulunan iş reddedilir ya da yapılan denetimler sonucu işçinin farklı bir işte çalıştığı anlaşılırsa maaş bir daha bağlanmamak üzere kesilir. Ancak diğer hallerde maaş şartlar sağlandığında tekrar bağlanır fakat geçen sürede alınmayan işsizlik maaşı yüzünden işçi hak kaybına uğramış olur.

İşsizlik Ödeneğine Haciz Konulabilir mi?

Nafaka borcu hariç hiçbir borç için işsizlik ödeneğine haciz konulamaz.

İşe İade Davası Açan İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

İşçinin işe iade davası açmış olması bu haktan yararlanabilmek için engel teşkil etmez. Ancak işe iade davası olumlu sonuçlanır ve kişi işe başlatılırsa işçiye çalıştırılmadığı 4 ay için ücret ödenir. Bu sürede işsizlik maaşı da alan işçinin 4 ay için çifte maaş alması söz konusu olur. Yargıtayın bu durumda 4 aylık süre için alınan işsizlik ödeneğinin geri verilmesi gerektiği yönünde kararları bulunmaktadır.

Yabancı İşçiler İşsizlik Maaşından Faydalanabilir mi?

Çalışma izni olan yabancılar, Türkiye’de çalışmış ve prim şartını sağlamışlarsa iş sözleşmeleri sona erdiğinde işsizlik maaşından faydalanabilirler.

Sonuç

Yazımızda işsizlik maaşı ile ilgili bilinmesi gereken tüm önemli ayrıntılara değindik ve merak edilen soruları cevaplandırmaya çalıştık. Önemli bir konu olduğu için işsizlik maaşı ve öncesi süreçte iş hukuku alanında deneyimli avukatlardan yardım almak gerekir.

Hatalı yahut ihmali işlemler, çoğu zaman büyük hak kayıplarına neden olur. Bunun önüne önceden geçmenin yolu hukuki destek almaktır. Bununla ilgili olarak “iş mahkemesi avukatı” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Hesaplama Örneği

İşsizlik maaşı hesaplanırken günlük işsizlik ödeneği, sigortalı çalışanın son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama yaparken çalışanın günlük ortalama brüt kazancının %40’ı ele alınır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik maaşı aylık asgari ücretin yüzde 80’ini geçemez. İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

İşsizlik Maaşı Başvuruları Ne Kadar Sürede Açıklanır?

İŞKUR’a yapılan başvurular, başvuru yapılan ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Eğer işsizlik maaşı almaya hak kazandıysanız ödemeler başvuru yaparken belirtilen kuruma Banka Hesap numaraları (IBAN) aracılığıyla yapılır. İşsizlik ödeneği her ayın beşinde aylık olarak yatırılır. Hesap numarasının eksik ya da yanlış yazılması durumunda en yakın PTTBank’a gidip durumun düzeltilmesi gerekir.

Asgari Ücret İşsizlik Maaşı Hesaplama

Son 4 ayını 01.01.2026–31.12.2026 dönemi asgari ücretiyle çalışan bir kişinin son 4 aylık prime esas kazançlarının aylık ortalaması 33.030,00 TL’dir. Bu tutarın %40’ı alınarak hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı 13.212,00 TL’dir. Damga vergisi oranı 0,00759’dur; bu oranla hesaplanan kesinti 100,28 TL’dir. Kesinti sonrası ödenecek işsizlik ödeneği miktarı 13.111,72 TL olacaktır.

Comments are closed

İşsizlik Maaşı ve Şartları Güncel Miktarı