İstanbul İş Hukuku Avukatı

İstanbul İşçi Avukatı- İş Hukuku- İş Mahkemesi Avukatı Tavsiye

İş hukuku avukatı; işçi alacağı, işe iade, iş kazası ve iş mahkemesi davalarında taraflara hukuki destek sağlayan avukattır.

Bir işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesini gerçekleştiren; işçilik ücretleri ve çalışma saatlerinin yasalara uygun şekilde düzenlenmesinden fesih sürecinin yönetilmesine, toplu iş sözleşmelerinden toplu işten çıkarılma süreçlerine kadar geniş alanda çalışan avukatlar, kişilerin ve kurumların hukuki danışmanlık sağlar. İş hukuku alanında ihtiyaç duyulan avukatlar, işçilerin ve işverenlerin haklarının savunulmasında rol oynar. Çalışmalarının büyük çoğunluğunu iş mahkemelerinde gerçekleştiren ve yasalar çerçevesinde tarafların hak kaybının ortadan kaldırılmasını sağlayan avukatlar, toplumda “İstanbul işçi avukatı”, “İstanbul iş hukuku avukatı”, “İstanbul iş davası avukatı”, “İstanbul iş avukatı” olarak bilinirler.

İstanbul iş hukuku avukatları, çalışmaları kapsamında taraflara birçok hizmet sunarken dava ve arabuluculuk süreçlerinin de yönetilmesini sağlar. İş mahkemesi avukatlarının gerçekleştirdiği çalışmalar şu şekilde sıralanabilir:

• İşe iade davalarının açılmasında İstanbul iş mahkemesi avukatları hizmet sunar.
• Haklı fesih, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı davalarında iş mahkemesi avukatları görev yapar.
• Fazla mesai yapan ancak ücretini alamayan kişiler, İstanbul iş mahkemesi avukatından hizmet alır.
• İş kazalarında ve maddi- manevi tazminat süreçlerinde iş mahkemesi avukatları çalışma gerçekleştirir.
• İstanbul iş mahkemesi avukatı, hizmet tespit davasında ve kötü niyet tazminatı davasında gerçekleştirilecek çalışmaları üstlenir.
• İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında çalışma yapan iş mahkemesi avukatları, sürecin doğru şekilde yönetilmesini sağlar.
• Toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve imzalanmasında iş mahkemesi avukatları hizmet verir.
• İş sözleşmelerinin hazırlanmasında, özlük dosyalarının düzenlenmesinde ve şirket danışmanlıklarında İstanbul iş mahkemesi avukatı çalışma gerçekleştirir.

Günümüzde en çok karşılaşılan davalardan biri olan iş davaları, özellikle bu tür dava süreçlerini birçok kez yöneten ve bu alanda çalışan avukatlar tarafından gerçekleştirilmesi ile kişilerin hak kayıplarının önüne geçilmekte, bu sayede kişilerin haklarını alabilmesi sağlanmaktadır.

İstanbul İş Hukuku Avukatı

İş hukuku avukatı İstanbul; iş hukuku yasaları çerçevesinde hareket eden ve işçi ile işverenin herhangi bir hak sahibi numarasını önüne geçmeye başlayan ya da bir hak ihlali mevcut olduğunda bu durumun tazmini için gerekli süreçleri takip eden avukattır. İstanbul iş hukuku avukatı danışmanlık ve aynı zamanda dava takibi gibi hizmetleri de yürüten kişidir.

İş hukuku avukatı temelde işçi ve işveren arasındaki davalık süreçlerde etkin olarak hizmet veren ve müvekkilinin hukuki işlemlerini sonuçlandırmak için çalışmalarını sürdüren bir avukattır. Bunun yanı sıra işe iade davası ve takibi, iş kazasından dolayı ortaya çıkan tazminat ve ceza davaları işçi ve işyeri güvenliği gibi konularda yasal mevzuat çerçevesinde gerekli bilgilendirmenin yapılması; aynı zamanda iş kanunu ve bu kanundaki mevzuattan kaynaklı tüm uyuşmazlıklara dahil dava açılması gibi işlemleri yürütmektedir.

Uyuşmazlık durumunda dava açılması ve takibinin yapılması; aynı zamanda süreci mevzuata uygun biçimde sonuçlandırmayı amaçlar. Sayılan hizmetlerin yanı sıra şirket içi yönetmelikleri gibi süreçlerin hazırlanmasında da yardımcı olur. Sendikal mevzuatlar temelinde danışmanlık hizmeti sunar, iş sözleşmesinin bitişinde fesih bildirimi hazırlanması ve mevzuat çerçevesinde bilgilendirme yapılması gibi süreçlerde de etkin rol oynar.

İş Hukuku Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?

Dolayısıyla süreçlerin düzenli yürütülebilmesi için iş hukuku alanında çalışan bir avukattan destek alınması önem arz etmektedir.

İş hukuku avukatı tüm bu süreçlerin yürütme işlemini gerçekleştireceği için iş hukuku alanında bilgi sahibi ve konuya hâkim olması önemlidir. Zira söz edilen süreçlerin her biri uzun vadeli olarak sürebilecek ve ayrıntılarla tek tek ilgilenilmesi gereken konulardır.

Bu nedenle iş hukuku alanında yeterli bilgi ve donanımı olmayan kişilerle çalışıldığı takdirde sürecin daha fazla uzaması, maddi manevi zorluk çıkarması ve vekilin aleyhine sonuçlanması gibi süreçler yaşanabilmektedir. Özellikle iş hukuku gibi tamamen prosedür ve kanunlara dayalı bir konuda, tüm bu süreçler hakkında yeterli bilgiye sahip olan bir avukatla çalışmak oldukça fayda sağlar.

İş mahkemelerinde en çok karşılaşılan durumlardan bazıları; ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, fazla mesai davası, iş kazası ve haksız işten çıkarılma durumu, işe iade davaları gibi önemli süreçler yürütülür. Özellikle hukuk alanında karşılaşılan davaların büyük bir çoğunluğu; işçi davaları olmakta, iş hukuku alanındaki davaların büyük kısmı da işçi alacaklarına ve mağduriyetine yönelik olmaktadır. Ancak her zaman tek yönlü olarak işlemektedir.

İşçi ve işveren arasında her ikisi lehine de karar verilebilmektedir. Burada önemli olan kanunlar çerçevesinde işlemlerin sonuçlanmasıdır. İş davası sürecinde iş hukuku alanında bilgili bir avukattan destek alınması, sürelerin ve delillerin doğru yönetilmesi açısından önem taşır.

İstanbul İşçi Avukatı

Mevzuat gereğince iş hukuku davaları, teknik detaylardan oluşup, yargılama süreci boyunca avukat tarafından takip edilmelidir.

İşçi ve işveren – Sosyal Güvenlik Kurumu arasındaki uyuşmazlık davalarında, iş hukukuna ilişkin anlaşmazlıkların çözümü için işçi veya işvereni temsil eden kişiye iş hukuku avukatı denilir.

İşveren Davalarının Olumsuz Sonuçlanması

İşveren davalarında fesih bildirimi, tutanaklar ve işçilik kayıtları gibi belgeler sonucu doğrudan etkiler. İşveren avukatlığı, detaylı teknik bilgi gerektirir.

İşveren Davları ve İşveren Avukatlığı İstanbul

İş Kanunundan kaynaklanan uyuşmazlıklar hem işçi hem de işveren tarafında dava konusu olabilir.

İş hukuku avukatı, hem işverenlerin hem de işçilerin haklarını gözeterek arabuluculuk sürecini de takip eder. İşçi alacaklarının gecikmeksizin ödenmesi çok önemlidir. iş hukuku avukatının yardımıyla İşçi kıdem tazminatı, işçi ihbar tazminatı alacağını bir an önce almalı ki, hayatını idame ettirebilsin, aynı ölçüde işverende davalarla uğraşmasın.

İstanbul İşçi Alacağı Davası Avukatı

• İş kazasından kaynaklı tazminat ve ceza dava açılması ve dava sürecinin devamı,
• İş davaları sürecinde önleyici ve tamamlayıcı her türlü hizmetin sunulması ve dava dışı yasal yazışmaların gerçekleştirilmesi hizmetleri
• Kıdem tazminatı davaları iş mahkemelerinde en sık görülen dava türlerindendir,
• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçilik alacakları konulu davalar
• Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlere ilişkin açılmış davaların takip edilerek neticelendirilmesi.
• İş akdinin sona erme safhasında fesih bildirimi hazırlanması ve yasal mevzuat temelinde hukuki bilgilendirme yapılması.
• İşçilerin alacak haklarına ve işe iade davalarına ilişkin ihtilafların çözümlenmesi ve takibini sağlayan hizmetler verilir.
• Çalışanların yaralanma, ölüm ve iş görmezlik hallerine ilişkin açılmış davaların takip edilerek neticelendirilmesi
• Sigorta hizmet tespit davaları
• İşveren yasal mevzuat temelinde haklarının korunması konularında danışmanlık hizmeti sunulması
• İş Kanunu ve ilgili mevzuattan kaynaklı tüm ihtilaflar temelinde dava açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi
• Şirket iç yönetmelikleri ve disiplin yönetmeliklerinin hazırlanması
• İşverenlerin işe alma, işten çıkarma sürecinde danışmanlık hizmeti
• İş ve Hizmet sözleşmelerinin hazırlanması

İstanbul’da İşe İade Davası Avukatı

• İşten mi çıkarıldınız?
• İşe iade hakkınız var mı?
• İşe iade şartları nelerdir?

İş Kanunu, iş güvencesi hükümleri ile işveren tarafından yapılan işten çıkartma işlemlerine kısıtlamalar getirmiştir.

İş sözleşmesinin feshinin geçerli olmasını belli şartlara bağlıdır, feshin geçersiz yapılması halinde işçiye; İşe iade hakkı ve işçinin boşta geçirdiği süreye ilişkin olarak en çok dört aya kadar ücretin ödenmesi imkanını tanımıştır.

Feshin geçersizliğine ilişkin karar kesinleştiğinde işçi, kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde işverene başvurmak zorundadır. İşveren de başvuru üzerine işçiyi bir ay içinde işe başlatmalıdır. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlüdür.^[1]

İşe İade Davası Açılmasının Şartları;

1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışıyor Olmak
2. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
3. İşyerinde en az 30 İşçi Çalışması
4. İşçinin en az 6 Aylık Kıdeminin Olması
5. İş Sözleşmesinin Feshinin Geçerli bir Sebebe Dayanmaması

İstanbul işçi alacağı davaları ve İstanbul kıdem tazminatı davalarında daha farklı dava niteliğinde olan işe iade davalarında aşağıdaki hallerde, iş sözleşmesi geçersiz feshedilmiş sayılmaktadır.

1. Sendika üyeliği ve sendikal faaliyetlere katılmak.
2. İşçi sendika temsilciliği yapmak.
3. İşveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak
4. Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş
5. İş Kanunu’nun 74. maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
6. işe geçici devamsızlık.

Haklı Fesih Nedir?

İşçilerin ücretlerinin eksik ödenmesi ya da gününde ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, ücretin SGK’ya eksik bildirilmesi ve elden ödeme, mobbing, yıllık izinlerin kullandırılmaması ve bunun gibi yasada belirtilen birtakım sebeplerle işçilerin kıdem tazminatlarını ve diğer tüm yasal haklarını alarak işten ayrılmaları sürecini kapsar. Sürecin doğru şekilde yönetilmesi, haklı fesih gerçekleştiren çalışanların haklarını alabilmesini sağlayarak herhangi bir hak kaybı yaşanmasının önüne geçer. Kişilerin haklı fesih için gerekli sebepleri elinde bulundurmasına rağmen fesih işleminin hatalı şekilde yapılması, kişilerin dava aşamasında hak kaybına uğramasına ve mağduriyet yaşamasına sebep olabilir. İşten ayrılmak için haklı sebepleri olan kişiler, ihbar sürelerine uymadan derhal iş akdini feshedebilir.

Bir çalışanın haklı sebeple iş akdini feshedebilmesi için birçok farklı seçenek mevcuttur:

1. Bir çalışan, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi halinde bunu gerekçe göstererek haklı sebeple iş sözleşmesini feshedebilir.
2. Bir işçi, hak ettiği ücretin SGK’da eksik gösterilmesi halinde iş akdini haklı sebeple feshederek dava açabilir.
3. Zorunlu askerlik yapacak olan çalışanlar, bunu gerekçe göstererek iş akdini feshedebilir.
4. Kadın işçiler, evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini kendi istekleriyle sona erdirerek kıdem tazminatı alabilir.^[2]
5. Çalışanın ölümü nedeniyle iş akdi feshedilir ve kişinin yakınları kıdem tazminatı alabilir.
6. İşyerinde tacize uğrayan kişiler, iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.
7. Ücretleri ödense dahi, muvafakati olmamasına rağmen fazla çalışmaya zorlanan çalışanlar, bunu gerekçe göstererek iş akdini feshedebilir.
8. Yıllık izin ve hafta sonu izni verilmeyen kişiler, bunu gerekçe göstererek haklı sebeple işten ayrılabilir.

İşe İade Davası Nedir?

İşçilerin en çok açtığı davalar arasında yer alan işe iade davaları, çalışanların haklı veya geçerli bir sebep belirtilmeden işten çıkarılması durumunda başvurabilecekleri bir dava türüdür. İşe iade davalarında işçinin işine iade edilmesi, eğer bu durum gerçekleşmeyecek ise 4 aylık boşa geçen sürenin ücreti ile 4 ile 8 ay arasında değişen işe başlatmama tazminatı (Toplamda 8- 12 aylık brüt ücret) talep edilir. İşe iade davası açmak isteyen işçinin, işten çıkarılmasının ardından 1 ay içinde arabuluculuğa başvurması gerekir. Arabuluculuk sürecinde tarafların anlaşamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde davanın açılması gerekir.^[3] Kişilerin arabulucu sürecinin ardından başlayan iki haftalık süreçte davayı açmaması, davanın süresinde açılmaması nedeniyle reddine sebep olabilir.

Bir çalışanın işe iade davası açabilmesi için işyerinde çalışan personel sayısının minimum 30 olması, bunun yanı sıra kişinin işyerinde en az 6 ay boyunca çalışması gerekir. İşten çıkarılan kişiye kıdem ya da ihbar tazminatının ödenmesi, işe iade davası açmasının önünde herhangi bir engel oluşturmaz. Bu kişiler, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı almasının ardından işe iade talebinde bulunabilir.

Kıdem Tazminatı Davası Nedir?

Bir çalışanın aynı işyerinde en az 1 yıl boyunca çalışması, kişinin kıdem tazminatı kazanmasını sağlar. Bu kişiler, belirli koşulların gerçekleşmesi ile kıdem alacağını şirketten tahsil eder. Bir çalışanın kıdem tazminatının hesaplanmasında net ücret değil brüt ücret dikkate alınır. Kişiler haklı veya geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılmasının yanı sıra haklı nedenlerle sözleşmeyi kendisi feshetmesi halinde de kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Haklı sebep ileri sürmeksizin istifa eden kişiler ise kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı davası açacak olan kişilerin 5 yıl içinde bu davayı açması gerekir. 5 yılın ardından açılacak olan kıdem tazminatı davaları, zaman aşımı nedeniyle reddedilir.

İhbar Tazminatı Davası Nedir?

Bir çalışanın işten ayrılma talebini bildirdiği tarih ile işten ayrılacağı tarih arasında geçen süreye ihbar süresi ismi verilir. Bununla birlikte işverenin, işten çıkaracağı işçiye kararı tebliğ etmesinin ardından bu süre dikkate alınır. İki tarafın işten ayrılma konusunda beyanda bulunmasının ardından işçi ve işverenin bu süreye uyması ya da bu süreye uymaması halinde ihbar tazminatını ödemesi gerekir.

Fazla Mesai Davası Nedir?

İş Kanunu’na göre bir çalışanın 45 saati aşan çalışmaları, fazla çalışma olarak nitelendirilir. Bu kişilerin 45 saati aşan her çalışma saati, işçiye 1,5 saat mesai ücreti olarak ödenmelidir.^[4] Fazla mesaileri hukuka uygun şekilde ödenmeyen çalışanlar, bu sebeple işten haklı sebep gerekçe göstererek ayrılabilir ve kıdem tazminatı ile fazla mesai ücretlerini talep edebilir. Fazla mesai davalarında puantaj kayıtları, işyerlerine giriş – çıkış listeleri, aynı işyerinde çalışan işçilerin tanık olarak beyanları dikkate alınır. Sürecin sonunda mahkeme, bilirkişi raporunu da dikkate alarak kişinin fazla mesaiye hak kazanıp kazanmadığı konusunda karar verir.

Hizmet Tespiti Davası Nedir?

Bir çalışanın sigortasız çalıştırılması, sigortasında eksik günlerin olması, sigorta primlerinin çalışanın gerçek ücreti üzerinden ödenmemesi gibi durumlar, hizmet tespiti davalarının açılma sebepleridir. Bu davaların sonucunda çalışanlar direkt olarak gelir elde edemeyecek ancak gelecek dönemde yaşaması söz konusu olan hak kayıplarının önüne geçebilecektir. Davanın sonucunda eğer işveren kusurlu bulunursa işveren işçinin sigorta primlerini SGK’ya ödeyecek, bu sayede kişi gelecekte sigorta primleri nedeniyle sorun yaşamayacaktır.

İş Kazaları Davaları Nedir?

Ülkemizde en çok karşılaşılan olumsuzluklar arasında bulunan iş kazaları, beraberinde açılan davaları da getirir. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerindeki aksaklıkların ortaya çıkardığı bu süreçler, kişilerin gelecekteki hayatını en çok etkileyen durumlar arasında yer alır. İşyerinde yaşanan kazalar nedeniyle çalışanlar, işverenin kazada kusuru bulunması halinde maddi manevi tazminat almaya hak kazanmaktadır. İşverenler ise işçilere tazminat ödemenin yanında ceza davalarıyla da karşı karşıya kalır. İstanbul iş mahkemesi avukatı, iş hukuku avukatı bu tür süreçlerin hukuka uygun şekilde yürütülmesini, bu sayede hak kayıplarının da önlenmesini sağlar.

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI NEDİR?

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, prim ve ikramiye, yol ve yemek ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, hafta tatili ücretleri, fazla mesai ücretleri ve buna benzer alacakların tamamına işçilik alacakları ismi verilir. İşçinin işyerinde çalışmasından kaynaklanan bu ücretler, işveren tarafından ödenmemesi halinde işçilik alacakları davası açılır. Bu alacakların süresinde ödenmemesi ve işçinin mağdur olması, çalışanların haklı sebeple iş akdinin feshedebilmesine olanak sağlar. Bu tür süreçlerde hak kayıplarının yaşanmaması ve kişilerin hukuki destek alabilmesi, iş hukuku avukatı, İstanbul iş mahkemesi avukatı tarafından sağlanır.

Ücret alacaklarında, kıdem ve ihbar tazminatında ve yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi beş yıldır.^[5] 25 Ekim 2017 tarihinden önce sona eren iş sözleşmelerinde geçiş hükümleri (Geçici m.8) uygulanır. Bu süreler içinde açılmayan davalar zamanaşımı nedeniyle reddedilebilir.

ŞİRKET AVUKATLIĞI- İŞ HUKUKU AVUKATLIĞI NEDİR?

İş hukuku avukatı, işçilerin yanı sıra işverenlerin haklarının korunmasında da görev yapabilir. İşverenler ile işçilerin arasında imzalanacak olan sözleşmeler, fazla çalışma muvafakatnameleri, yıllık izinler ile ilgili belgeler, çalışanların devamsızlık tutanakları, ihtarların ve ihbarnamelerin hazırlanarak işçilere gönderilmesi gibi birçok çalışma, şirket avukatları tarafından gerçekleştirilebilir. İşveren ile işçi arasındaki sözleşmelerin feshedilmesi, işçiler ile işverenler arasında yapılacak olan anlaşmaların hukuki olarak düzenlenmeleri de avukatların görevleri arasında bulunur. İş sağlığı ve güvenliği, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, verbis sistemine kayıt ve buna benzer tüm çalışmalar, iş hukuku avukatı iş mahkemesi avukatları tarafından gerçekleştirilebilir.

İŞ MAHKEMESİ DAVALARI NE KADAR SÜRER?

İşçi ve işveren arasında ortaya çıkan bu olumsuzlukların ardından açılan davalarda yargılama süresi dosyanın niteliğine göre değişir. Tebligat süreleri, keşifler, tanıkların dinlenmesi ve bilirkişi raporu gibi aşamalar davanın süresini uzatabilir. İstinaf ve Yargıtay aşamaları da toplam süreye eklenir.

İSTANBUL İŞ MAHKEMESİ AVUKATI ÜCRETLERİ

İstanbul’da iş mahkemesi avukatı arayan, İstanbul işçi avukatı ve İstanbul iş avukatı arayışlarını sürdüren kişilerin en çok merak ettiği konular arasında da “İstanbul iş mahkemesi avukatı ücretleri” bulunuyor. İstanbul iş mahkemesi avukatları ücretleri, sürecin gidişatına göre değişkenlik gösteriyor. Arabuluculuk süreçleri ile sonuçlanan davalar, daha kısa sürede biteceği için İstanbul iş mahkemesi avukatı ücreti de alt seviyede kalıyor. İş mahkemesinde açılacak davada ise süreç daha uzun olacağı ve avukatların bu süreçte kanıt toplayarak araştırma yapmasına ihtiyaç duyulacağı için İstanbul iş mahkemesi avukatı ücreti de yükseliş gösteriyor.

İstanbul işçi avukatı- iş hukuku avukatı – iş mahkemesi avukatı

İstanbul’da iş mahkemesinde dava açmayı ya da haklarını öğrenmeyi isteyen kişilerin en çok araştırdığı konular arasında da “İstanbul iş hukuku avukatı”, İstanbul iş kazası avukatı”, “İstanbul iş davası avukatı” ve “İstanbul iş avukatı tavsiye” gibi ifadeler bulunuyor. Bu araştırmaları yapan kişiler, çalışma süreçlerinde herhangi bir mağduriyet yaşamamak için araştırma gerçekleştiriyor.

İstanbul işçi avukatı, İstanbul iş avukatı, İstanbul iş hukuku avukatı ve İstanbul iş mahkemesi avukatı, kişilerin ve kurumların karşılaşabileceği uyuşmazlıkları dava öncesinde değerlendirir ve hak kaybı yaşanmaması için izlenecek hukuki yolu belirler.

İstanbul iş mahkemesi avukatı hangi davalara bakabilir?

İş mahkemesi avukatları birçok konuya bakabilir. Haksız bir şekilde işten çıkarmalar söz konusuysa avukatlar bunun hakkında dava açabilir ve işlem yapabilir. Bunu yanı sıra işyerinde sürekli olarak psikolojik şiddet gören kişiler avukatlara başvurabilir. İşçilik haklarının bir türlü kullandırılmaması gibi konularda avukatlar kişilere hizmet verebilir.

Bunun yanı sıra işverene kesilen para cezaları konusunda da işlemler yapılabilir. İş davalarında işlem yapmadan önce iş hukuku avukatından hukuki destek almak yararlı olur. Avukatlar bunun gibi konularda arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa dava açabilmektedir. iş hukuku avukatı bunun gibi davalarda duruşmaları takip eder ve açılan davaya cevap verir. Bununla birlikte dava dosyasındaki gelişmeleri takip eder. Davanın sonuçlanmasının ardından karara karşı üst mahkemeye başvurabilir.  İş davası avukatları, müvekkillerinin isteği halinde iş sözleşmesinin hazırlanması gibi konularda da hizmet verebilir. Avukatlar aynı zamanda iş hukukuyla alakalı kişilere danışmanlık hizmetleri vermektedir. Kişiler aklına gelebilecek tüm sorularını avukatlara yönelterek danışmanlık hizmeti alabilir.

İstanbul iş mahkemesi avukatı zorunlu mu?

Diğer hukuk alanlarında olduğu gibi iş hukukunda da mevzuatlara ve Yargıtay kararlarına hâkim olmak gerekir. Bu nedenle emsal kararları ve sürekli değişen yasaları takip eden avukatlara ihtiyaç vardır. Yasaya hâkim olan avukatlardan hizmet alınması ve işlemlerin avukatlar tarafından ilerletilmesi oldukça önem taşır. Kişiler uğramış olduğu haksızlık konusunda nelerin talep edilmesi gerektiğini tam olarak bilemeyebilir. Ayrıca açılan davanın sürekli olarak takip edilmesi, yasal sürelerin doğru şekilde takip edilmesi ve delillerin toplanması gerekmektedir. Bu nedenle iş mahkemesi avukatı, iş hukuku avukatı ile süreci yürütmek hak kaybı riskini azaltır.

Kişiler dava dilekçesinde belirtmiş olduğu durumları ispatlamak durumundadır. Aksi halde açılan dava kaybedilebilir. İş hukuku avukatına başvurulduğunda bu adımların usule uygun yürütülmesi mümkün olur.

İletişim bilgileri için İletişim sayfasına bakılabilir.

 

Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu m.21 ↩
2. 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
3. 4857 sayılı İş Kanunu m.20 ↩
4. 4857 sayılı İş Kanunu m.41 ↩
5. 4857 sayılı İş Kanunu m.32 ve Ek m.3 ↩