On dört günlük yıllık izin kullanacaksınız. Takvime baktınız ve izin süresinin içinde iki pazar ile bir bayram günü gördünüz. Yıllık izinde hafta tatili ve resmi tatil günleri izinden sayılır mı?
İşveren hepsini izin gününüzden saymış ve dönüş tarihini buna göre yazmışsa hesap hatalıdır. Cumartesi için kanunda açık bir kural yoktur, Yargıtay çalışma düzenine bakar. Bu yazı hangi günün izin süresine yazılacağını, hangisinin izni uzatacağını anlatır.
Hemen bilmeniz gerekenler
- Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.[1]
- Hafta tatili Pazar günüdür.[2]
- Yargıtay’a göre cumartesi, hafta tatili olarak kararlaştırılmadıysa izin süresinden sayılır.
- İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.[3]
- İşverenin verdiği diğer ücretli veya ücretsiz izinler, dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.[4]
Yıllık izinde hangi gün izinden sayılır
Yıllık izinde hafta tatili izinden sayılır mı?
Hayır. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.[4]
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.6 aynı cümleyi tekrarlar.[5] Bu günler izin gününden düşülmez, izin süresi o kadar uzar.
Yıllık izin süresi hizmet süresine göre en az 14, 20 veya 26 gündür.[6] Bu sayılar, hafta tatili ve resmi tatiller dışarıda bırakılarak sayılır. Süre tablosu için yıllık izin süreleri yazısına, kendi sürenizi bulmak için yıllık izin süresi hesaplama aracına bakabilirsiniz.
Hangi gün izinden sayılır, hangisi sayılmaz?
| Gün | İzin süresinden sayılır mı? | Dayanak |
|---|---|---|
| Pazar (hafta tatili) | Hayır, izin uzar | 4857 m.56 ve 2429 m.3 |
| Ulusal bayram (28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim) | Hayır | 4857 m.56 ve 2429 m.1 |
| Genel tatil (dini bayramlar, 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos) | Hayır | 4857 m.56 ve 2429 m.2 |
| Cumartesi, hafta tatili olarak kararlaştırılmamışsa | Evet | Yargıtay 9. HD |
| Cumartesi, sözleşmede hafta tatili olarak belirlenmişse | Hayır | Yargıtay 9. HD |
| İşverenin başka ücretli veya ücretsiz izinleri, dinlenme ve hastalık izinleri | İzne mahsup edilemez | 4857 m.56 |
Cumartesi günü izinden sayılır mı?
Kanun cumartesiden söz etmez. Hafta tatili Pazar günüdür.
Haftada beş gün çalışılan işyerlerinde cumartesi çalışılmaz, ama bu onu otomatik olarak “hafta tatili” yapmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu konuda şu ilkeyi ortaya koydu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2023/1457, K.2023/4838, 03.04.2023 (bozma, oybirliği)
“Akdi tatil günü olarak cumartesi günleri yıllık izin süresine eklenmez. Başka bir anlatımla, cumartesi günleri akdi tatil günü olarak işçi çalışmadığı takdirde yıllık ücretli izin süresine ilişkin hesapta hafta tatili olarak değerlendirilemez.”
Daire aynı kararda hafta tatilini haftalık 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik bir gün olarak tarif etti. Cumartesinin hafta tatili olarak da kararlaştırılabileceğini kabul etti. Bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi ve pazar hafta tatili günü olarak belirlenmişse her iki gün de izin süresinden düşülür.
Kullanma dönemindeki cumartesi ve pazar günleri kullanılan izin süresine yazılmaz.[7] Sözleşmede cumartesinin hafta tatili sayıldığına dair açık bir hüküm yoksa cumartesi, kullanılan izin gününe dahil edilir. Karardaki olayda sözleşme cumartesiyi hafta tatili olarak göstermiyordu ve Daire, cumartesilerin izin kapsamından çıkarılmasını hatalı buldu.
Pratikte cevap iş sözleşmenizdeki cumartesi düzenlemesinde saklıdır. Haftada beş gün çalışıyorsanız ve sözleşme cumartesiyi ayrıca hafta tatili yapmıyorsa, cumartesi izin gününden sayılır.
Sözleşme ya da toplu iş sözleşmesi cumartesiyi hafta tatili olarak belirlemişse sayılmaz. Aynı kararda Daire, cumartesinin izin hesabında iş günü gibi sayılacağını açıkça yazan bir sözleşme hükmünün geçerli olacağını da belirtti.
Örnek hesap
Örneğin 14 günlük izni olan bir işçi pazartesi günü izne çıksın. Cumartesilerin izinden sayıldığı durumda ilk hafta pazartesiden cumartesiye 6 gün, ikinci hafta yine 6 gün, toplam 12 gün eder. Pazar günleri sayılmaz.
Üçüncü haftanın pazartesi ve salı günü 13. ve 14. gün olur. İzin salı günü biter, işe çarşamba günü dönülür.
Sözleşmede cumartesi hafta tatili sayılıyorsa hesap değişir. Her hafta yalnızca pazartesiden cumaya 5 gün sayılır. İlk iki hafta 10 gün, üçüncü haftanın pazartesiden perşembeye 4 günü 14’ü tamamlar.
İzin perşembe biter, işe cuma günü dönülür. İzin döneminde ayrıca bir resmi tatil varsa, o gün de hesaba katılmaz ve izin bir gün daha uzar. Bu hesap kurgusal bir örnektir ve gerçek takvimi göstermez.
Resmi tatil izin süresine denk gelirse
Ulusal bayram ve genel tatil günleri, İş Kanunu m.56’ya göre izin süresinden sayılmaz. Genel tatil günleri arasında dini bayramlar, 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz ve 30 Ağustos yer alır. Ulusal bayram 28 Ekim saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim’de devam eder.[8]
Dini bayramlar arife günü saat 13.00’te başlar. Ramazan Bayramı 3,5 gün, Kurban Bayramı 4,5 gündür.
Bayram tatilinin izne denk gelmesi, işçi için ek bir kazançtır. İzin süresi bayram kadar uzar ve bayram günleri için ücret ayrıca ödenir.[3] Bayram günlerinde çalışılan haller ayrıdır.
Bunlar için genel tatil ücreti yazısına bakılmalıdır. Hafta tatilinde çalışma ise hafta tatili ücreti yazısında anlatılıyor.
İzin ücretinde hafta tatili ve resmi tatil
İşveren izin ücretini izne başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.[3] İzin ücretinizi tahmin etmek için yıllık izin ücreti hesaplama aracından yararlanabilirsiniz.
İzin kullandırıldığını kim ispat eder?
Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. İşveren bunu imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle kanıtlamalıdır.[9]
İzin belgesine yazılan başlangıç ve bitiş tarihleri bu nedenle önemlidir. Hafta tatili ve bayram günleri dışarıda bırakılmadan hesaplanmış bir izin belgesi, izin süresinin eksik kullandırıldığı iddiasına dayanak olabilir.
İzin süresi iş sözleşmesinin sona ermesinde de önem taşır. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin sürelerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir.[10]
Yol izni ve bildirim süresi izne eklenir mi?
Yıllık izni işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçi, istemde bulunup bunu belgelerse, gidiş ve dönüşte yolda geçecek süreleri karşılamak üzere toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni alır.[4] Bu süre yıllık izin süresine dahil değildir, ayrıca verilir. İzin dilekçesinde yol izni isteyip istemediğinizi yazmanız gerekir.[11]
İşveren iş sözleşmesini feshederse, İş Kanunu m.17’deki bildirim süresi ve iş arama izinleri yıllık izin süreleriyle iç içe girmez.[12] Yani işveren izin günlerini bildirim süresinin içine sayamaz.
Fesih durumunda kullanılmayan izinlerin ücreti ise ayrıca istenebilir. Bunun için yıllık izin ücreti talep ihtarnamesi örneğine bakılabilir.
Toplu izin uygulamasında hesap değişir mi?
İşveren Nisan başı ile Ekim sonu arasında işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Toplu izin çizelgesi, her işçinin izin süresinin bitişini gösterecek şekilde hazırlanır ve ilan edilir.[13]
Toplu izinde de aynı hesap kuralı geçerlidir. Bu dönemde bir pazar veya bayram varsa izin o kadar uzar.
Sık yapılan hatalar
- İzin dönüş tarihini takvim günü sayarak hesaplamak. Pazar ve resmi tatiller sayılmaz.
- Cumartesiyi her zaman izinden saymak ya da hiç saymamak. Karar, sözleşmenizdeki düzenlemeye göre verilir.
- İşverenin verdiği başka bir ücretli izni (örneğin mazeret izni) yıllık izinden düşmek. Bu izinler yıllık izne mahsup edilemez.
- İzin kaydını imzalarken dönüş tarihine bakmamak.
- Yıllık izin yerine “serbest gün” verilmesini kabul etmek. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez.[6]
Yıllık iznin bölünebilmesi ayrı bir konudur. Taraflar anlaşırsa izin bölümler halinde kullanılabilir.
Bir bölümü on günden aşağı olmamalıdır.[4] Ayrıntı için yıllık izin bölünebilir mi yazısına bakın.
Yıllık İzinde Hafta Tatili ve Resmi Tatil Hakkında Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin süresine denk gelen pazar günü izinden sayılır mı?
Sayılmaz. İzin süresine rastlayan hafta tatili, izin süresinden sayılmaz ve izin o kadar uzar.
Bayram günü yıllık izne denk gelirse izin uzar mı?
Evet. Ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmadığı için izin bayram günleri kadar uzar.
Cumartesi günü yıllık izinden sayılır mı?
Cumartesi sözleşmede hafta tatili olarak belirlenmemişse Yargıtay’a göre kullanılan izin gününe dahil edilir. Sözleşmede cumartesi ve pazar hafta tatili olarak belirlenmişse her iki gün de izin süresinden düşülür.
Hafta tatili ve bayram ücretleri izin süresinde ödenir mi?
Kanun, izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ayrıca ödeneceğini söyler.
Başka izinlerimi yıllık izinden sayabilir mi?
Hayır. İşverenin yıl içinde verdiği diğer ücretli ve ücretsiz izinler ile dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.56 ↩
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun m.3 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.57 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.56 ↩
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.6 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.53 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2023/1457, K.2023/4838, 03.04.2023 ↩
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun m.1 ve m.2 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/6909, K.2025/9067, 24.11.2025 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.59 ↩
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.8 ↩
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.6 ↩
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.10 ↩