Yıllık ücretli izin süresi kıdeminize ve yaşınıza göre belirlenir. Aracı kullanmak için işe giriş tarihini ve hesap tarihini yazın. Doğum tarihi isteğe bağlıdır, ancak 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilerde sonucu değiştirir.
Dayanak: 4857 s. İş Kanunu m.53. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; dosyanızın ayrıntıları tutarı değiştirebilir.
İzin hakkı ne zaman doğuyor?
İşyerinde işe başladığınız günden itibaren, deneme süresi dahil, en az bir yıl çalışmışsanız yıllık ücretli izne hak kazanırsınız. Bu haktan vazgeçilemez.[1]
Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık izin hükümleri uygulanmaz. Aynı işverenin birden fazla işyerinde çalıştığınız süreler birleştirilir.[2]
Kıdeme ve yaşa göre izin süresi
Kanundaki süreler asgaridir. İş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi bu süreleri artırabilir.
| Hizmet süresi | Yıllık izin süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 günden az olamaz |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 günden az olamaz |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 günden az olamaz |
18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerin izni 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların izni dört gün artırılır.[3]
Araç hizmet yılını ve yaşı tamamlanan yıl olarak alır. Doğum tarihini yazarsanız yaş şartını da kontrol eder. Sonuçta iş günü cinsinden süre görürsünüz.
Örnek hesap
Kurgusal bir işçi 3 yıl 5 ay 5 gün çalışmıştır. Yaşı girilmezse hizmet süresi 1 ile 5 yıl arasında olduğu için sonuç 14 gündür. Doğum tarihine göre işçinin yaşı 52 ise sonuç 20 güne çıkar.
| İşçi | Hizmet süresi | Yaş | Yıllık izin |
|---|---|---|---|
| A | 3 yıl 5 ay | Girilmedi | 14 iş günü |
| B | 3 yıl 5 ay | 52 | 20 iş günü |
| C | 8 yıl 6 ay | Girilmedi | 20 iş günü |
| D | 16 yıl 5 ay | Girilmedi | 26 iş günü |
Tablodaki işçiler kurgusaldır. Her satır aracın verdiği sonucu gösterir.
İzin süresine neler dahil, neler değil?
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.[4] Bu yüzden izin “iş günü” olarak düşünülür.
Bazı süreler çalışılmış gibi sayılır. Kaza veya hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler, doğumdan önce ve sonra çalıştırılmayan günler ve hafta tatilleri bunlara örnektir.[5]
İzin işveren tarafından bölünemez. Taraflar anlaşırsa bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere parçalar halinde kullanılabilir.[4]
Hesaba girmeden önce neleri toplamalısınız?
Hesap tarihine bugünü yazabilirsiniz. İzin planladığınız ya da sözleşmenin biteceği günü yazarak o tarihteki hakkınızı da görürsünüz.
- İşe giriş tarihi. SGK hizmet dökümünden alınır, işe girdiğiniz gün esas olur.
- Doğum tarihi. Nüfus kaydından alınır, 18 yaş ve 50 yaş eşiklerini belirler.
- İzin kayıtları. Önceki yıllarda kullandığınız izinleri gösterir.
Sık yapılan hatalar
- Deneme süresini hizmet süresinden saymamak. Deneme süresi bir yıllık süreye dahildir.
- Önceki işyerindeki süreleri unutmak. Aynı işverenin başka işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
- İzin süresine bayram ve hafta tatilini dahil etmek. Bu günler izinden sayılmaz.
- İş sözleşmesindeki daha uzun izin süresini hesaba katmamak. Araç yalnız kanundaki asgari süreyi gösterir.
- Doğum tarihini boş bırakıp 50 yaş üstü işçinin sonucunu eksik görmek.
Kullanılmayan izin sözleşme bitince ücrete dönüşür. Tutarı yıllık izin ücreti hesaplama aracında bulabilirsiniz. İzin türleri ve kullanım ayrıntıları yıllık izin süreleri yazısında, parçalı kullanım yıllık izin bölünebilir mi sayfasında anlatılır. Diğer izin hakları için işçi hakları sayfasına da göz atabilirsiniz.
Yıllık İzin Süresi Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin hakkı kaç yılda doğar?
İşe başladığınız günden itibaren bir yıl çalışınca doğar. Deneme süresi de bu bir yıla dahildir. Bir yıldan az süren mevsimlik ve kampanya işleri istisnadır.
Yıllık izin süresi kaç gündür?
Bir ile beş yıl arası 14, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az 20, on beş yıl ve üstü 26 gündür. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerde süre 20 günden az olamaz.
Hafta tatili ve bayramlar izin süresinden sayılır mı?
Sayılmaz. İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu yüzden izin gün sayısı iş günü olarak hesaplanır.
Yıllık izin parçalara bölünebilir mi?
İşveren tek başına bölemez. Taraflar anlaşırsa bir bölümü on günden aşağı olmamak şartıyla parçalar halinde kullanılabilir.
İzin hakkı olan işçi izin yerine ücret alabilir mi?
Yıllık izin hakkından vazgeçilemez. İzin kullanılmamışsa ücrete dönüşmesi sözleşme sona erdiğinde söz konusu olur.
Kaynaklar