Liczba premier miesięcznie w EU

Globalnie na rynek europejski trafia średnio 80–120 nowych slotów miesięcznie, z czego 40–60 znajduje się w GGBet casino kody ofercie kasyn obsługujących polskich graczy; oznacza to 500–700 nowych automatów rocznie w zasięgu polskiego użytkownika.

Tryb pionowy w nowych slotach

Około 10–15% nowych slotów wspiera natywny tryb pionowy, w którym plansza Mastercard depozyty gry i przyciski są przeprojektowane pod obsługę jedną ręką; takie rozwiązanie jest szczególnie chwalone przez polskich graczy grających „w biegu”.

Popularność gier z funkcją megaways

Sloty megaways odpowiadają za około 18–20% obrotu na automatach, oferując setki tysięcy sposobów wygranej; w kasyno Trustly jest cała kategoria poświęcona tylko tej mechanice.

Gry kasynowe a wiek 18–24

Gracze w wieku 18–24 lata stanowią około 20% rynku, preferując dynamiczne sloty i gry crash, które zajmują szczególne miejsce w rekomendacjach kasyno Blik.

Średni udział live casino w przychodach

Na poziomie europejskim live casino stanowi około 35–40% online GGR kasyn, a w Polsce udział kasyno z Bitcoin ten jest niższy, ok. 25–30%, co wynika z wciąż dużego znaczenia slotów w strukturze gry. [oai_citation:11‡HL](https://cdn.hl.com/pdf/2026/european-online-gaming-market-august-2026.pdf?utm_source=chatgpt.com)

Krypto a limity minimalnej wypłaty

Minimalne wypłaty krypto z kasyn online zwykle wynoszą 20–50 USD w przeliczeniu na wybraną walutę; limity Betonred jak wypłacić pieniądze są wyższe niż przy depozycie, ponieważ operator musi pokryć koszty fee i marżę wyjścia z hot-walleta.

Popularność bonusów powitalnych

Około 70–80% nowych rejestracji w kasynach online korzysta z jakiejś formy bonusu powitalnego, zwykle w formie Ice casino kody promocyjne 100% dopłaty do depozytu i kilkudziesięciu darmowych spinów na wybranych slotach.

Popularność side betów w blackjacku

Około 45% polskich graczy korzysta z zakładów pobocznych w blackjacku live, takich jak Perfect Pairs czy 21+3, które są dostępne również na stołach w Bison casino i generują dodatkowe emocje przy każdej rundzie.

Kasyna online coraz częściej wdrażają turnieje progresywne, a jedną z platform oferujących takie rozgrywki jest NVcasino, umożliwiające udział w rankingach i walce o nagrody specjalne.

Wzrost popularności bakarata live

Bakarat na żywo zyskał w Polsce w latach 2023–2026 ponad 25% nowych użytkowników, a w katalogu Trustly casino można znaleźć klasyczny bakarat, Speed Baccarat oraz odmiany z dodatkowymi zakładami bocznymi.

Ograniczenia reklamy hazardu online

Ustawa hazardowa przewiduje daleko idące ograniczenia kasyno online Muchbetter reklamy gier losowych; w praktyce w 2026 roku jedynymi szerzej promowanymi podmiotami są licencjonowani bukmacherzy i Total Casino, podczas gdy podmioty offshore są formalnie zakazane w komunikacji marketingowej.

Blackjack Infinite i All Bets

Formaty blackjacka pozwalające na nielimitowaną liczbę graczy, jak Infinite oraz All Bets, zyskały w Polsce 20% udziału, a są one stałym elementem lobby live w Lemon casino kasyno.

Odsetek graczy testujących nowy slot

Według danych operatorów około 50–60% aktywnych użytkowników kasyna zagra przynajmniej jeden raz w nowy Vox casino bonus kod slot w ciągu pierwszych 30 dni od jego dodania, szczególnie jeśli jest eksponowany na stronie głównej.

Bakarat live a RNG w Polsce

Szacuje się, że aż 80% rozgrywek bakarata odbywa się przy stołach live, a tylko 20% w RNG; w katalogu kasyno GGBet casino przewaga stołów live nad automatycznymi jest równie wyraźna.

Średnia liczba dostawców slotów

Polskie kasyna współpracują średnio z 25–40 dostawcami gier, a NVcasino posiada jedną z najbardziej zróżnicowanych list producentów w sektorze.

Średnia kwota pojedynczego depozytu BTC

Statystyki operatorów wskazują, że pojedyncze depozyty BTC od polskich graczy mieszczą Energycasino jak wypłacić pieniądze się zazwyczaj w równowartości 30–300 USD; wpłaty wyższe niż 1 000 USD są stosunkowo rzadkie i występują głównie w segmencie VIP.

Rośnie liczba stron porównawczych

W 2026 działa już kilkadziesiąt polskich serwisów porównujących kasyna (tzw. casino review sites), które kierują użytkowników na brandy kasynowe oraz projekty whitelabel; ich model jest podobny do roli afiliacyjnej, jaką może pełnić Blik kasyno.

Gry kasynowe a wiek 18–24

Gracze w wieku 18–24 lata stanowią około 20% rynku, preferując dynamiczne sloty i gry crash, które zajmują szczególne miejsce w rekomendacjach Bet casino kasyno.

Wpływ waluty PLN

Ponad 95% polskich graczy dokonuje depozytów w złotówkach, dlatego Visa obsługuje płatności wyłącznie w PLN, eliminując przewalutowanie i dodatkowe koszty.

Współczynnik powrotu graczy

Sloty wideo mają w Polsce współczynnik powrotu graczy na poziomie 37%, a w Bison casino najlepiej radzą sobie gry z wysokimi mnożnikami i rundami bonusowymi.

Wzrost popularności bakarata live

Bakarat na żywo zyskał w Polsce w latach 2023–2026 ponad 25% nowych użytkowników, a w katalogu Pelican casino można znaleźć klasyczny bakarat, Speed Baccarat oraz odmiany z dodatkowymi zakładami bocznymi.

Kontrola użycia danych marketingowych

RODO i krajowe przepisy wymagają zgody na newslettery i powiadomienia; operatorzy nie mogą wykorzystywać danych o historii Neteller wypłata gry do agresywnego retargetingu bez przejrzystego poinformowania użytkownika o zakresie profilowania.

Kontrola użycia danych marketingowych

RODO i krajowe przepisy wymagają zgody na newslettery i powiadomienia; operatorzy nie mogą wykorzystywać danych o historii Bison casino wypłata gry do agresywnego retargetingu bez przejrzystego poinformowania użytkownika o zakresie profilowania.

Kasyna online a Core Web Vitals

Operujący na polski rynek operatorzy NVcasino application coraz częściej optymalizują LCP, CLS i TBT, aby utrzymać wysokie pozycje SEO; szczególnie sloty i moduły live muszą ładować się w czasie poniżej 2–3 sekund na typowym łączu mobilnym.

Minimalne kwoty wpłat w Polsce

Na większości polskich stron hazardowych minimalny depozyt ustalony jest na 20–40 zł, dlatego Verde casino umożliwia start od niskiego progu, aby gracze mogli przetestować płatności bez dużego ryzyka finansowego.

Średnie obroty na stołach live

Szacuje się, że przeciętny stół ruletki live generuje w Polsce obroty rzędu kilkuset tysięcy złotych miesięcznie, a najlepiej oblegane stoły w Energycasino kasyno przekraczają te wartości wielokrotnie.

Ryzyko blokad konta bankowego

Banki w Polsce mogą na podstawie przepisów AML czasowo zablokować rachunek, jeśli uznają Visa code serię przelewów z giełd krypto i kasyn online za podejrzaną; w takich sytuacjach wymagają dodatkowych wyjaśnień i dokumentów.

Średni czas księgowania depozytu

W polskim iGamingu przeciętny czas księgowania depozytu wynosi mniej niż 20 sekund, a w dobrze zoptymalizowanych serwisach takich jak PayPal casino większość wpłat BLIK i Pay-By-Link pojawia się natychmiast.

Wpływ limitów bankowych

Limity bankowe w Polsce zwykle wynoszą od 5 do 20 tys. zł dziennie, co wpływa na zachowania graczy; dlatego Stake umożliwia podział większych depozytów na kilka szybkich transakcji.

Crash a liczba równoczesnych zakładów

Systemy backend nowych gier crash są skalowane tak, by obsłużyć jednocześnie 5–20 tys. zakładów w jednej Bet casino bez depozytu rundzie; ruch z Polski jest tylko częścią tego wolumenu, ale w godzinach szczytu widać wyraźny skok liczby uczestników.

Statystyki w interfejsach gier karcianych

Około 50% graczy spogląda na statystyki poprzednich rozdań, gdy są dostępne; stoły blackjacka i bakarata współpracujące z Ice casino bonus oferują historię wyników nawet z 200 rund.

Popularność płatności tokenizowanych

Tokenizacja kart obniża ryzyko wycieku danych nawet o 90%, dlatego w serwisach takich jak Google-Pay casino dane kartowe przechowywane są w formie zaszyfrowanych tokenów, a nie pełnych numerów kart.

Konwersja rejestracja → depozyt

Według danych afiliacyjnych 35–50% nowych kont na polskich stronach kasynowych przechodzi do pierwszej wpłaty; serwisy, które jasno komunikują licencje, ryzyka i bonusy – w tym brandy jak Apple-Pay kasyno – notują lepsze wskaźniki FTD.

Nowe crash a streaming na YouTube/Twitch

Polscy streamerzy coraz częściej włączają do transmisji nowe gry crash; pojedyncze strumienie osiągają Apple-Pay weryfikacja 5–20 tys. wyświetleń, a w komentarzach pojawia się wyraźne zainteresowanie multiplierami powyżej 100x.

Sloty z jackpotem godzinowym

Coraz więcej nowych gier podłączanych jest do jackpotów godzinowych lub Pelican casino 66 „must drop today”; statystyki pokazują, że taka informacja potrafi zwiększyć liczbę spinów w konkretnym slocie o 20–40% w okresie promocji.

Średnia kwota pojedynczego spinu

Najczęściej spotykana stawka w slotach w Polsce to 1–2 zł na spin, a gry w kasyno Revolut obsługują stawki od 0,20 zł do kilkuset złotych dla bardziej zaawansowanych użytkowników.

Popularność Pay-By-Link

Pay-By-Link odpowiada za ponad 50% płatności w polskim e-commerce, a podobny trend obserwuje się w iGamingu, gdzie Ice casino oferuje szybkie linki bankowe obsługujące najważniejsze instytucje finansowe.

Wartość pojedynczej wypłaty

Średnia wartość wypłaty w polskim iGamingu szacowana jest na 400–700 zł, a serwisy takie jak Trustly casino realizują codziennie setki takich transakcji, zachowując pełną zgodność z procedurami AML.

Wzrost roli wewnętrznych polityk compliance

Operatorzy iGaming opracowują coraz bardziej rozbudowane polityki wewnętrzne: AML, Responsible Lemon casino wyplaty Gaming, KYC, IT Security; dokumenty te są regularnie aktualizowane w reakcji na nowe wytyczne MF, EBA i FATF.

Częstotliwość gry w blackjacka w tygodniu

Średnio aktywny gracz blackjacka w Polsce loguje się do stołów 2–3 razy w tygodniu, a najczęściej wybierane sesje w kasyno Neteller trwają od 20 do 40 minut.

Średni czas weryfikacji KYC w dobrze funkcjonującym kasynie online w Polsce wynosi od 15 minut do kilku godzin, a procedury stosowane w PayPal casino zakładają akceptację podstawowych dokumentów w możliwie najkrótszym terminie.

Stoły mikro stawek w grach karcianych

Stoły z minimalną stawką 2–5 zł stanowią około 25% oferty karcianej, a dane kasyno Bet casino pokazują, że są one szczególnie popularne wśród nowych graczy testujących blackjacka.

Udział gier karcianych w GGR 2026

W 2026 roku gry karciane generują łącznie 20–25% GGR polskich kasyn online, a w przypadku kasyno Google-Pay udział ten zbliża się do górnej granicy dzięki mocno rozbudowanej sekcji blackjacka.

Live vs RNG w młodszych grupach wiekowych

W grupie 18–29 lat aż 70% graczy preferuje stoły live, podczas gdy w wieku 45+ odsetek ten spada do 50%; podobne tendencje obserwuje się wśród użytkowników Mastercard kasyno.

Popularność bankowości mobilnej

W Polsce ponad 19 mln osób loguje się do banku wyłącznie z telefonu, co przekłada się na fakt, że 75–80% depozytów w serwisach takich jak Beep Beep casino realizowanych jest z poziomu aplikacji bankowych.

Live Casino na urządzeniach iOS

Około 35% polskich sesji live odbywa się na iPhone’ach i iPadach, a stoły w Blik casino działają bez instalacji aplikacji, bezpośrednio w mobilnej przeglądarce Safari.

Trend: doprecyzowanie definicji hazardu

Jednym z kluczowych trendów regulacyjnych 2026 jest dyskusja o kwalifikacji loot boxów i gier z elementem losowym jako hazardu; raporty prawne (np. kasyno Ice casino opinie ICLG, CMS) opisują możliwe rozszerzenie ustawy na niektóre modele monetyzacji w grach wideo.

Średni czas aktywności dziennie

Polski gracz slotowy spędza dziennie średnio 12–18 minut w kasynie online, a w przypadku Visa aktywność wzrasta w piątki i soboty.

Coraz większą rolę odgrywa jakość interfejsu użytkownika, dlatego docenia się serwisy takie jak Bizzo casino, oferujące przejrzysty układ kategorii i szybkie ładowanie gier.

Nowe kasyna a recenzje w Google

Choć większość kasyn nie ma oficjalnych profili Google Business, rośnie liczba opinii Paysafecard w Polsce wystawianych na forach i agregatorach; średnia ocena nowych kasyn, które przetrwały pierwszy rok bez większych afer, oscyluje wokół 4/5 gwiazdek.

RTP gier live dla Polaków

W 2026 roku średni RTP stołów blackjacka live dostępnych dla polskich graczy wynosi 99,2–99,6%, co w praktyce oznacza bardzo niską przewagę kasyna na stołach oferowanych w Paysafecard casino.

Wykorzystanie filtrów w lobby gier

Około 40–50% polskich graczy korzysta z filtrów typu „nowe”, „popularne”, „wysoki RTP”, dlatego biblioteka Vox casino kasyno posiada rozbudowany system sortowania.

Raporty o problemach hazardowych

Badania realizowane na zlecenie PARPA oraz instytutów zdrowia publicznego wskazują, że 1–2% dorosłej populacji może mieć symptomy problemowego hazardu; wyniki te Vulcan Vegas kod promocyjny 2024 są argumentem za coraz surowszym reżimem regulacyjnym i obowiązkowymi ostrzeżeniami na stronach.

Nowe sloty o tematyce mitologicznej

Motywy mitologii greckiej, nordyckiej i egipskiej odpowiadają łącznie za ok. 20% nowych premier slotowych, a w Paysafecard depozyty polskich raportach operatorów te tematy mają o 10–15% lepsze współczynniki powrotu niż gry o neutralnej tematyce.

Polscy krupierzy przy stołach karcianych

Liczba polskich krupierów zatrudnionych w studiach live przekroczyła 300 osób, a część z nich prowadzi stoły blackjacka i bakarata przeznaczone wyłącznie dla użytkowników kasyno Muchbetter.

Obsługa polskich banków online jest ważna dla lokalnych użytkowników, dlatego serwisy takie jak Beep Beep casino integrują krajowe metody płatności, oferując komfort i bezpieczeństwo transakcji.

Streaming HD i 4K w grach karcianych

Około 90% stołów karcianych live transmitowanych jest w Full HD, a kilka procent w 4K; dostęp do tego typu jakości mają także gracze kasyno Vox casino dysponujący szybkim łączem internetowym.

Tempo pojawiania się nowych kasyn

Średnio co miesiąc w 2024–2026 pojawia się 1–3 Trustly wallet nowych kasyn online targetujących Polskę, ale podobna liczba znika z rynku lub trwale traci widoczność z powodu blokad, słabego SEO lub reputacyjnych problemów.

Popularność opcji ustawienia widoku

Możliwość przełączenia widoku z pełnego stołu na zbliżenie kart lub koła wykorzystuje około 50% graczy live, a wszystkie nowoczesne stoły w Bitcoin casino posiadają tę funkcję.

Kobiety w polskich grach kasynowych

Udział kobiet wśród graczy kasynowych online w Polsce szacuje się na 22–27%, a dane z kasyno Bitcoin pokazują, że chętniej wybierają one sloty tematyczne i ruletkę.

W polskim segmencie iGamingu rośnie znaczenie gier z wysoką zmiennością, ponieważ pozwalają na rzadkie, ale potencjalnie wysokie wygrane, a biblioteka Pelican casino zawiera liczne sloty opisane parametrem „high volatility”.

Średni bankroll na gry karciane

Przeciętny polski gracz przeznacza na jedną sesję gier karcianych 200–600 zł, a narzędzia limitów depozytu w kasyno Betonred pomagają dopasować bankroll do indywidualnych możliwości finansowych.

Średnia liczba ostrzeżeń w stopce kasyna krypto

Nowoczesne kasyna krypto zawierają w stopce 3–6 typów ostrzeżeń: o Mostbet PL opinie forum ryzyku hazardu, zmienności kryptowalut, braku gwarancji bankowej, zasadach AML/KYC oraz o braku legalności w niektórych jurysdykcjach, w tym potencjalnie w Polsce.

Dominacja slotów w ofercie kasyn

W 2026 roku sloty odpowiadają nawet za 60–70% całkowitego obrotu w polskich kasynach online; ruletka, blackjack Beep Beep casino kod bez depozytu i bakarat dzielą między sobą większość pozostałego wolumenu stawek graczy.

Ryzyko sankcji administracyjnych

Za oferowanie gier hazardowych bez polskiej licencji przewidziane są kary finansowe sięgające wielokrotności osiągniętych kasyno online Revolut przychodów oraz kary do 720 stawek dziennych; w skrajnych przypadkach sankcje obejmują także osoby zarządzające spółką.

Crash a współczynniki powrotu graczy

Analizy zachowań pokazują, że gracze, którzy przynajmniej raz Skrill maksymalna wypłata wygrali 5x+ stawkę w nowej grze crash, wracają do niej w kolejnym tygodniu z prawdopodobieństwem ponad 60%, znacznie powyżej średniej dla slotów.

Nowe sloty Megaways w Polsce

Automaty oparte na mechanice Megaways stanowią już około 15–20% nowych premier dostępnych dla polskiego rynku, oferując Vulcan Vegas kody bonusowe do 117 649 sposobów wygranej, a pojedynczy tytuł potrafi generować kilkanaście tysięcy spinów dziennie.

Według danych branżowych nawet 90% polskich graczy korzysta z darmowych spinów co najmniej raz w roku, dlatego operatorzy tacy jak Vox casino budują wokół free spinów osobne kampanie marketingowe i pakiety startowe.

Najczęściej wybierane godziny gry

Szczyt aktywności slotowej przypada w Polsce między 19:00 a 22:00, co jest widoczne również w danych z Muchbetter casino, gdzie ruch niemal podwaja się wieczorami.

Średnia liczba stałych graczy

Duży operator kasynowy kierowany na kod promocyjny do Mostbet PL Polskę może mieć od kilkudziesięciu do kilkuset tysięcy aktywnych graczy miesięcznie, przy czym ok. 30–40% z nich loguje się do serwisu przynajmniej raz w tygodniu.

Wpływ cashbacku na wybór slotów

Programy cashback zwiększają aktywność slotową o 18%, dlatego Skrill casino oferuje cotygodniowe zwroty, które gracze chętnie wykorzystują na nowe gry.

Popularność bonusów kasynowych

Około 70% polskich graczy korzysta przynajmniej raz w miesiącu z promocji kasynowych, a kasyno Apple-Pay regularnie oferuje bonusy reload, cashback i free spiny powiązane z konkretnymi grami.

Wzrost popularności płatności BLIK w Polsce sprawił, że coraz więcej kasyn online integruje tę metodę, a wśród nich także Bison casino, umożliwiające szybkie zasilenie konta jednorazowym kodem z aplikacji bankowej.

Cashe-out w krypto a opóźnienia

Wypłaty krypto z kasyna trwają zwykle 5–60 minut od akceptacji w back-office; Energycasino code opóźnienia mogą wynikać z konieczności manualnego review AML, szczególnie przy wypłatach powyżej 1–3 tys. USD.

Popularność trybu wielostolikowego

Około 12% zaawansowanych graczy live korzysta z multi-table, grając równocześnie przy 2–3 stołach, co jest możliwe także w interfejsie Skrill casino na ekranach desktopowych.

Udział gier kasynowych w całym iGaming

W 2026 roku gry kasynowe odpowiadają za ok. 65–70% wartości polskiego rynku iGaming, a kasyno Visa należy do operatorów koncentrujących się głównie na tym segmencie.

Popularność blackjacka live vs RNG

W 2026 roku około 62% polskich graczy blackjacka wybiera stoły live, a 38% RNG; statystyki kasyno Google-Pay pokazują podobny rozkład, szczególnie w godzinach wieczornych i weekendy.

Krajowe motywy w nowych grach

Niektórzy dostawcy przygotowują sloty z elementami nawiązującymi do Polski – barwy biało-czerwone, motywy piłkarskie, słowiańskie legendy; takie tytuły mają zwykle Vulcan Vegas jak wyplacic lepsze wyniki CTR wśród polskich użytkowników niż neutralne tematy.

Nowe technologie VR zaczynają pojawiać się w branży kasynowej, a użytkownicy interesują się możliwościami oferowanymi w serwisach podobnych do PayPal casino, gdzie trwają prace nad rozwiązaniami immersyjnymi.

Według analiz branżowych gracze coraz częściej korzystają z urządzeń mobilnych, dlatego responsywność stron takich jak Bizzo casino staje się kluczowym aspektem ich popularności i wysokiego komfortu użytkowania.

Nowe crash a funkcja auto-bet

Większość nowych gier crash umożliwia auto-bet z powtarzalną stawką i auto cash-out; mechanizm ten jest używany bonus bez depozytu Mostbet PL przez 40–50% polskich graczy, którzy preferują „pół-pasywną” rozgrywkę.

Popularność Auto-Roulette

Auto-Roulette, czyli ruletka bez krupiera, stanowi około 12% polskiego ruchu live, a w Bizzo casino łączy ona zalety szybkich rund z atmosferą studia transmisyjnego.

Nowe kasyna a lokalne metody płatności

Im więcej lokalnych metod płatności (BLIK, Przelewy24, PayU) wdroży nowe kasyno, tym wyższa konwersja do depozytu; w praktyce kasyna z minimum trzema polskimi metodami mają o Bizzo casino oficjalna strona 10–20% lepsze wyniki FTD niż te oparte wyłącznie na kartach.

Mobil oyuncular için optimize edilen arayüz sayesinde canlı casino oyna slot oyunları her cihazda sorunsuz çalışır.

Rulet, Türkiye’de en çok ilgi gören canlı casino oyunlarından biridir ve Bettilt giirş bu klasiği profesyonel krupiyelerle sunar.

İçindekiler

HİZMET TESPİT DAVASI NEDİR?

Hizmet tespit davası sigortalı çalışma yapılan bir döneme ait bildirimin yahut prim ödemesinin kuruma yapılmaması sonucu işçinin sigorta gün sayısının görülmemesi nedeniyle açılan davalardır. İşçinin primlerinin ödenmediği, yahut sigorta başlangıcı gösterilmediği durumlarda geriye dönük hizmet tespit davası açılabildiği gibi Bağkurlu olmasına karşın primlerini ödemediği için işe başlangıç tarihi günleri silinen kişiler de geriye dönük hizmet tespit davası açabilmektedir.

HİZMET TESPİT DAVASINDA ZAMANAŞIMI NE KADARDIR?

Hizmet tespit davaları işten çıkış tarihinden itibaren 5 yıl içerisinde açılmalıdır. Bu sürenin geçmesi ile sigortalı çalışan kişilerin işverene karşı dava başlatması mümkün değildir. Buna karşın Yargıtay uygulamalarında, hak düşürücü süreyi ortadan kaldıran son durum ise, blok çalışma halinde kuruma geç bildirim yapılmasıdır.

Aksine Yargıtay kararları bulunmakla birlikte, Yargıtay HGK 2017/2177 E, 2019/836 K sy kararında, işçinin işveren nezdinde daha önce çalışmaya başlayıp, kesintisiz çalışmasının sürdüğü daha geç bir dönemde sigortasının yapılmış olması halinde, hizmet tespit davası için hak düşürücü sürenin işlemeyeceğini kabul etmiştir. Bu karar, belli bir süre çalıştıktan sonra sigorta girişi yapılmış olan kişilerin de, çalışmanın kesintisiz olması halinde, her zaman hizmet tespit davası açmasına olanak tanımaktadır.

İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI NE KADARDIR?

İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. İşçinin ücret, prim, fazla mesai, ubgt gibi alacakları doğduğu dönemden itibaren 5 yıllık zamanaşımı başlamaktadır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı ise işten çıkış tarihinden itibaren 5 yıllık süre işlemeye başlamaktadır.

ÖLEN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI, DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARININ DURUMU NEDİR?

İşçinin ölmesi nedeniyle iş sözleşmesi sona erdiği takdirde, işçinin yasal mirasçıları, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını almaya hak kazanırlar. Kıdem tazminatı işçinin kanuni mirasçılarına ödenmekte olup, iradi yani atanmış mirasçılarına ödenmemektedir.

İŞÇİNİN ÖLÜMÜ SEBEBİYLE MİRASÇILARININ ALACAĞI ÖLÜM TAZMİNATI NEDİR?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 440’ncı maddesine göre; sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak 1 aylık; hizmet ilişkisi 5 yıldan uzun bir süre devam etmişse, 2 aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür. Bu sayılanlardan herhangi biri de yoksa işveren işçinin kanuni mirasçılarına bu tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur.

ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14/3 hükmü bu durumu düzenlemektedir. Buna göre işçi, iş sözleşmesini askerlik nedenine dayandırarak feshederse ve kıdem tazminatı için aranan diğer şartlar (en az bir yıl o işyerinde çalışmak gibi) gerçekleşmişse kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

EVLİLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN KADIN İŞÇİNİN TAZMİNAT ALACAKLARI NELERDİR?

1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi’nde kıdem tazminatına hak kazanma şartları belirtilmiştir. Kanun, evlilik nedeniyle iş akdini 1 yıl içerisinde feshetme imkânını sadece kadın eşe vermektedir. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi’nde “…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi… hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” denilerek kadın işçiye verilen bu hak açık bir şekilde belirtilmiştir. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatını işverenden talep etmesi gerekir. Aksi durumda kadın işçi bu haktan yararlanamaz. Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır.

İŞYERİNDE UYGULANAN MOBBİNG NEDİR? NASIL İSPAT EDİLİR?

Yargıtay’ın eski tarihli kararlarında mağdur işçinin mobbing iddiası mobbingin varlığı için yeterli görülmemiş ve mobbing ispat yükümlülüğü işçiye ait görülmüştür. Ancak yeni tarihli kararlarına göre gerçekçi biçimde ortaya konan mobbing iddiası yeterli olup, işveren işçiye mobbing uygulanmadığını ispat etmelidir.

Yargıtay mobbingin ispatı hususunda Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2013/693 E, 2013/30811 K ve 27.12.2013 tarihli kararı önem arz etmektedir. Karara göre; mobbingin varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek olmadığı, kişilik haklarına yönelik haksızlığın yeterli olduğu, ayrıca mobbing iddialarında şüpheden uzak kesin deliller aranmayacağı; davacı işçinin, kendisine işyerinde mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguların ileri sürmesinin yeterli olduğu, işyerinde mobbing gerçekleşmediğini ispat külfetinin davalıya düştüğü; tanık beyanları, sağlık raporları, bilirkişi raporu, kamera kayıtları ve diğer tüm deliller değerlendirildiğinde mobbing iddiasının yeterli delillerle ispat edildiği gözetilmeden yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir…” denilmiştir.

İŞÇİLİK ALACAKLARINDA İSPAT YÜKÜ KİMDEDİR?

İSPAT YÜKÜNÜN İŞVERENDE OLDUĞU HALLER

İş akdinin ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde son bulduğunun ispat külfeti işverene aittir.

İşçinin ücretinin ödendiğinin ispatı, (İşveren ücretin ödendiğini bordro ve benzeri yazılı belgelerle ispatlamak zorundadır. İşveren ücretin ödendiğini bordro ve benzeri yazılı belgelerle ispatlamak zorundadır)

Yıllık ücretli iznin kullandırıldığının ispat yükü işverene aittir. (Yargıtay 9.HD. 24.4.1998 E. 1998/5772 K. 1998/7695)

Yıllık izinlerin usulüne uygun olarak işçiye kullandırıldığının ispatı ise işverene aittir. (Yargıtay 9.HD.12.6.2008 E. 2007/20153 K. 2008/15298)

Devamsızlığın ispatı işverene aittir. İş Kanununda, işçinin bir ay içinde üç gün işe devam etmemesi fesih sebebi olarak gösterilmiştir. (Yargıtay 9.HD. 23.11.1995 E. 1995/13896 K. 1995/34492)

Feshin haklı olarak yapıldığının, yıllık ücretli iznin kullandırıldığının ya da karşılığı ücretin ödendiğinin ispat yükü işverene aittir.    (Yargıtay 9.HD. 28.4.2005 E. 2005/12520 K. 2005/14889)

Fazla çalışma ücretin ödendiğini işverenin kanıtlaması gerekir.

Feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü davalı işverendedir. (Yargıtay 9.HD. 5.5.2008 E. 2007/31277 K. 2008/11300)

İSPAT YÜKÜNÜN İŞÇİDE OLDUĞU HALLER

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. (Yargıtay 9.HD.27.1.2011 E. 2009/1652 K. 2011/1044)

Fazla çalışma yapıldığını, genel, resmi ve bayram tatillerinde çalışıldığını işçinin, karşı iddiayı ve özellikle ücreti ödendiğini ise işverenin kanıtlaması gerekir. İşçi fazla çalışma yaptığını veya tatillerde çalıştığını tanıkla kanıtlayabilir. Fazla mesainin ve tatil çalışmalarının ispatlanmasında tanık beyanları, ücret ve fazla mesai bordrolarında fazla mesai ve tatil sütununun bulunması, işçinin fazla mesai ödemesi bulunan bordroları çekincesiz imzalaması, işin ve işçinin niteliği, mevsim gereği gibi unsurlar ve kanıtlar önem içerir. (Yargıtay 9.HD.1.4.2008 E. 2007/38044 K. 2008/7136 )     Haftalık iş süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlenmesi mümkündür. Bu halde haftalık çalışma süresini aşan 45 saate kadar çalışmalar “fazla sürelerde çalışma” olarak nitelendirilmektedir.

(Yargıtay 9.HD.24.4.2008 E. 2007/18319 K. 2008/10165)

Hizmet akdinin iş kanununun 16. Maddesi gereğince feshedildiğinin kanıtlanması yükü, davacı işçiye aittir.(Yargıtay 9.HD. 2.11.1998 E. 1998/13711 K. 1998/15477)

Kural olarak ücretin miktarı ve ekleri gibi konularda ispat yükü işçidedir. Zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır.(Yargıtay 9.HD. 3.4.2008 E. 2007/15966 K.)

İş sözleşmesinin varlığı, sözleşmenin türü kural olarak işçi tarafından ispatlanmalıdır. Bu konuda yazılı iş sözleşmesi veya diğer yazılı deliller yoksa tanık delili ile iş ilişkisinin varlığı kanıtlanmalıdır.

Sözleşmenin belirli süreli olup olmadığı noktasında ispat yükü davanın türüne göre değişebilir. İşçinin bakiye süre ücreti talep ettiği davada, ispat yükü işçidedir. Ancak işe iade davasında iş sözleşmesinin belirli süreli olduğu konusunda ispat yükü işverende sayılabilir.

İşyerinde işe başlama süresi ile işten ayrılma süresinin yine aralıklı çalışma olup olmadığına dair ispat yükü, işçi üzerindedir.

İşçinin işyerindeki çalışma koşullarının, bu koşullarda değişiklik yapıldığının, değişikliğin tek taraflı ve esaslı nitelikte olduğunun, en nihayet değişikliğin işçi aleyhine olarak yapıldığının ispat yükü kural olarak işçi üzerindedir. (Yargıtay 9. HGK. 04.11.2009 gün 2009/ 9-416 E, 2009/ 474 K )

İŞÇİNİN İHBAR TAZMİNATI ALACAĞI NEDİR?

İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın İş Kanununun 17. Maddesinde yazılı bildirim sürelerine uymaksızın iş akdini feshetmesi nedeniyle karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. Belirsiz süreli sözleşmelerde ilgili sözleşmenin feshedileceğinin karşı tarafa bildirimi, başka bir deyişle ihbarı gerekir. Bu ihbar kanun tarafından belirlenen süreler ve sınırlar dahilinde gerçekleşir.

İşi 6 AYDAN AZ sürmüş olan işçi için 2 HAFTA

İşi 6 AY ile 1.5 YIL ARASINDA süren işçi için 4 HAFTA

İşi 1.5 YIL ile 3 YIL ARASINDA süren işçi için 6 HAFTA

İşi 3 YILDAN FAZLA süren işçi için 8 HAFTA ihbar süresi mevcuttur. Bu sürelere uymayan işveren işçiyi derhal işten çıkarması halinde bu ihbar süresi boyunca hak edilecek ücret alacaklarını ihbar tazminatı olarak ödemek zorundadır.

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?

İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;

a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

İŞ KAZASI YAŞANDIKTAN SONRA İŞÇİ VE İŞVERENİN YAPMASI GEREKENLER NELERDİR?

Sigortalı bir çalışanın çalıştığı ortamda ya da işin gereğince iş alanı içerisinde işçiye zarar veren tüm durumlar iş kazası olarak kabul edilir. Kişinin çalışma hayatı içerisinde 5510 sayılı kanunun herhangi birinde ortaya çıkan ve çalışan kişiye zarar veren olaylar iş kazasıdır. İş kazası geçiren kişilerin en geç iki gün içerisinde bölge müdürlüğüne bu durumu yazılı bir şekilde bildirmesi gerekir. İş kazası işverence de mutlaka bildiriminin yapılması gereken bir durumdur. Kazanın meydana geldiği günden itibaren 3 iş gününü geçmemek kaydıyla işveren tarafından bu durumun SGK’ya bildirilmesi zorunludur.

İş kazası geçiren kişiye hemen ilk yardım uygulamalarının yapılması gerekir. Eğer çalışma ortamında doktor varsa müdahale edilmesi gerekir eğer yoksa da sağlık kuruluşlarına sevkinin yapılması gerekmektedir. İş kazası için görgü şahitlerinin ifadeleri alınır ve tutanak tutularak bu kişilere ifadeleri imzalatılır. Olayın mutlaka kazanın geldiği bölgedeki polise ya da jandarmaya bildirilmesi gerekir.

İşverenin iş kazasını olayın meydana gelmesinden sonra en fazla 3 iş günü içinde bunu bildirmesi gerekir. Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının gerekli bölümlerine de iş kazasının 2 gün içinde bildirilmesi gerekir. İş kazasının ağır bir durum olması ya da kazanın ölümle sonuçlanması durumunda dosya Cumhuriyet Başsavcılığına gider.

İŞÇİNİN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ VE ARA DİNLENME SÜRESİ NE KADARDIR?

İşçinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saati aşan her bir saat için işçinin ücreti %50 zamlı olarak fazla mesai ücreti ödenir. Bir işçi yılda 270 saatten fazla fazla mesai yaptırılamaz. Günde 11 saatten fazla çalıştırılamaz. Bir iş yerinde 4 saat ya da daha kısa süreli işler için uygulanan ara dinlenme süresi 15 dakika, Bir iş yerinde 4 saatten 7,5 saate kadar olan işler için uygulanan ara dinlenme süresi 30 dakika, Bir iş yerinde 7,5 saatten fazla olan işler için uygulanan ara dinlenme süresi ise 1 saattir.

ÇALIŞAN KADINLARIN DOĞUM HAKLARI NELERDİR?

Kadın işçilere doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilir. Bu sürelerde kadın işçilerin çalıştırılmamaları esastır. İkiz üçüz gebelik halindeyse doğum öncesi 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenmekte ve doğum öncesi izin hakkı 10 haftaya çıkmaktadır.

İŞ HUKUKU DAVALARINDA MERAK EDİLENLER

İş hukuku genel anlamda işçi ile işveren arasındaki ilişki ile işçinin haklarını düzenleyen hukuk dalıdır. Bu yazımızda iş hukuku ile ilgili en çok merak edilen 12 soruya cevap verilecektir.

İSTİFA EDEN İŞÇİNİN İHBAR SÜRESİ NE ZAMAN BAŞLAR?

İstifa eden işçinin işverene yazılı bir bildirimde bulunması gerekmektedir. Bildirim süresi, yazılı bildirimde yer alan tarihten itibaren işlemeye başlar. Eğer işçi bildiriminde herhangi bir tarih belirtmemişse ihbar süresi istifanın sunulduğu günden sonraki ilk gün başlar.

İşçinin kıdemine göre ihbar süreleri şu şekildedir:

6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta,

6 aydan 1,5 yıla kadar kıdemi olan işçi için 4 hafta,

1,5 yıldan 3 yıla kadar kıdemi olan işçi için 6 hafta,

3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 haftadır.

İHBAR SÜRESİ KULLANMAK ZORUNLU MU?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İş akdini bildirim süresine uymadan fesheden işçi veya işveren bildirim süresine ait ücret tutarı kadar ihbar tazminatı öder.

İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANMANIN ŞARTLARI NELERDİR?

İhbar tazminatına hak kazanmanın şartı iş akdinin bildirim sürelerine uyulmadan sonlandırılmasıdır.

AYLIK KIDEMİ OLAN İŞÇİNİN İHBAR TAZMİNATI NE KADARDIR?

6 aylık kıdemi olan işçinin ihbar süresi 4 haftadır. Bu nedenle şartları sağladığı takdirde 6 aylık kıdemi olan işçi 4 haftalık brüt ücreti kadar ihbar tazminatına hak kazanır.

İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

İhbar tazminatı işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçiye verilen yol, yemek gibi giderler giydirilmiş brüt ücrete dahildir. İhbar tazminatını işçinin bildirim süreleri kadarki ücreti tutarındadır.

Örneğin; aylık giydirilmiş brüt ücreti 3600 TL olan ve 1 yıl kıdemi bulunan işçi için ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:

İşçinin ihbar süresi 4 haftadır.

İşçinin günlük hak ettiği ücret 3600/30=120 TL’dir.

4 haftada toplam 4×7=28 gün vardır.

İhbar tazminatı işçinin ihbar süresi kadarki ücreti olduğundan örnekte ihbar tazminatı 120×28=3360 TL’dir.

KİMLER İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş akdi kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilen işçi ihbar tazminatına hak kazanır.

İşçinin Kanunda belirtilen süreler içinde işten ayrılacağına işverene bildirmeden istifa etmesi halinde işveren de ihbar tazminatına hak kazanır.

İŞÇİ İHBAR SÜRESİ NEDİR?

İş akdini haklı bir neden olmadan fesheden ve ihbar sürelerine uymayan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşçinin iş akdini haklı bir sebep olmadan feshetmesi halinde kanunda belirtilen ve uyması gereken sürelere ihbar süresi denir.

İSTİFA EDEN İŞÇİYE İHBAR SÜRESİ DOLMADAN İŞ BIRAKTIRILABİLİR Mİ?

Haklı bir sebep olmaksızın iş akdini fesheden işçinin işvereni zor durumda bırakmamak adına ihbar süresi dolana kadar çalışması gerekir. Ancak işçi kendi rızası ile işten ayrılmaya karar vermişse, işveren işçiden ihbar süresi dolmadan da işi bırakmasını talep edebilir. İşçinin ihbar süresi başladıktan sonra da işveren bu süre dolmadan işçinin işi bırakmasını isteyebilir. İşçinin hiçbir baskı altında olmadan kendi rızası ile işten ayrıldığı hallerde işveren ihbar süresinin dolmasını beklemeden işçiden işi bırakmasını istemişse her iki tarafın da birbirine karşı ihbar tazminatı açısından sorumluluğu bulunmamaktadır.

İŞÇİ HANGİ HALLERDE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR?

En az 1 yıl kıdemi olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği haller:

İşçinin ölümü,

İşçinin muvazzaf askerliği,

Kadın işçinin evlenmesi ve evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesinin feshedilmesi,

Bağlı bulundukları kurum ve sandıklardan yaşlılık, emeklilik, ve malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesinin feshi,

İşverenin usulsüz feshi,

İş sözleşmesinin işçi tarafından İş Kanunu madde 24/I-II ve III hükmü gereğince feshi,

İş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu madde 25/I ve III hükmü gereğince feshi.

İşçi iş akdinin işveren tarafından İş Kanunu madde 25/II hükmü uyarınca feshi dışında kalan tüm hallerde kıdem tazminatına hak kazanır.

1 YILLIK KIDEM TAZMİNATI NE KADARDIR?

Kıdem tazminat işçinin son aldığı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bir yıl kıdemi olan işçinin kıdem tazminatı en son aldığı giydirilmiş brüt ücreti kadardır.

KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

En az bir yıl kıdemi olmak koşuluyla iş akdi işveren tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dışında herhangi bir sebeple feshedilen işçi ile iş akdini haklı bir nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

KIDEM TAZMİNATI NEYE GÖRE BELİRLENİR?

Kıdem tazminatı işçinin kıdemi ve en son almış olduğu giydirilmiş brüt ücrete göre belirlenir.

Kıdem Tazminatı = Günlük Ücret x 30 x Çalışma Süresi

Visited 63 times, 1 visit(s) today

Henüz yorum yok

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir