İçeriğe geç
İşçi Hakları Avukatı

Arşivler

185 yazı

  1. İşe Gelmeyen İşçiye Gönderilecek İhtarname Örneği

    İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneği: devamsızlıkta tutanak, ihtarın tebliği ve çıkış bildiriminde uyulacak usul kuralları anlatılıyor.

  2. İş Davalarında Avukat Tutmak Zorunlu mu?

    İş davalarında avukat tutmak zorunlu değildir; işçi davasını kendisi de açabilir. Avukatsız dava açmanın sınırları ve adli yardım imkânı anlatılıyor.

  3. İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

    İşe iade davası ne kadar sürer? Arabuluculuk, iş mahkemesi ve bölge adliye mahkemesi aşamaları ile süreyi etkileyen noktalar anlatılıyor.

  4. İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

    İş kazası tazminat davası ne kadar sürer? Zamanaşımı kazadan itibaren 2 yıl, her halde 10 yıldır; süreyi etkileyen etkenler anlatılıyor.

  5. İş Davalarında Sıkça Sorulan Sorular

    İş davalarında ispat yükü, hizmet tespit, zamanaşımı, ölen işçinin alacakları ve mobbingin ispatı gibi sık sorulan sorulara kısa cevaplar.

  6. Refakat İzni Süresi ve Şartları

    Refakat izni, yakını bakıma muhtaç olan çalışana verilir. Memurlarda süre, doktor raporu ve özel sektördeki durum anlatılıyor.

  7. Mazeret İzni Süresi ve Şartları

    Mazeret izni evlilik, doğum, ölüm, evlat edinme ve çocuğun hastalığı hallerinde kullanılır. İş Kanunu ile memur mevzuatındaki süre farkları karşılaştırılıyor.

  8. Hastalık İzni Nedir? Kaç Gün Alınabilir?

    Hastalık izninin alınması için öncelikle çalışanın hastalığını belgelemesi gerekir. 20 günü aşacak olan istirahatler sağlık kurulu onayı ile verilir.

  9. Kalp Krizi İş Kazası Sayılır mı?

    İş yerinde veya işin yürütümü sırasında geçirilen kalp krizi iş kazası sayılır. İşverenin kusuru varsa işçi ve yakınları maddi, manevi tazminat isteyebilir.

  10. Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanların Tazminat Hakları

    Belirli süreli sözleşme süresi dolunca kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı doğmaz. Kıdem tazminatının hangi hallerde istenebileceği anlatılıyor.