Arşivler
-
Meslek Hastalığı Şartları ve Tazminat Davası
kişi çalıştığı iş sebebi ile ya da yaptığı için niteliğine bağlı olarak sürekli bir hastalığa maruz kalırsa bu durum meslek hastalığı olarak tanımlanır.
-
Ölüm İzni Kaç Gündür? Nasıl Alınır?
Ölüm izni memurlarda 7, özel sektör çalışanlarında 3 gündür. Hangi yakınlar için verildiği, kayınpeder ve dede durumu ile iznin nasıl alınacağı anlatılıyor.
-
Yıllık İzin Bölünebilir mi?
Yıllık ücretli izin tarafların anlaşmasıyla bölümlere ayrılabilir; bir bölümü en az on gün olmalıdır. İşveren tek taraflı bölemez, aykırılığın sonuçları.
-
15 Yıl ve 3600 Kıdem Tazminatı Hakkı Kaz Keç Kullanılabilir?
15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle kıdem tazminatı alıp ayrılan işçi, yeni işinde şartları yeniden sağlarsa hakkı tekrar doğar mı? SGK yazısı şart mı?
-
Emeklilik Sonrası Aynı Yerde Devam Eden İşçilerin Hakları
7438 sayılı Kanunla emekli olup aynı işyerinde çalışmayı sürdüren işçinin kıdem süresi, yıllık izni, deneme süresi ve işsizlik ödeneği hakkı açıklanıyor.
-
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı şartları: en az bir yıl çalışma ve kanunda sayılan fesih hallerinden biri gerekir. Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret esas alınır.
-
Taksi Şöförlerinin Kıdem Tazminatı Hakkı
Taksi şoförleri bir yıl ve daha uzun çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır. Fazla mesai ve sigortasız çalışma halinde şoförün hakları anlatılıyor.
-
İşyerinin Devri ve İşçi Hakları
İşyerinin devri halinde iş sözleşmeleri hak ve borçlarıyla devralana geçer. Devrin kıdem tazminatı ve işçi haklarına etkisi anlatılıyor.
-
Yabancı Çalışanların Tazminat Hakları
Yabancı çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı hakları: Türkiye'de çalışan yabancılar da İş Kanunu kapsamındadır. Çalışma izni kuralları.
-
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Tazminat Hakkı
Evlilik nedeniyle işten ayrılma: kadın işçi evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılırsa kıdem tazminatı alır. Şartlar, başvuru yolu ve ihbar tazminatı.