Arşivler
-
İşten Kovulan İşçilerin Hakları
İşten kovulan işçilerin hakları: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçilik alacakları ile işe iade ve haklı fesih seçenekleri anlatılıyor.
-
İş Görememezlik Tazminatı
Sürekli işgörememezlik, çalışma gücü kaybı oranına göre belirlenir. Tazminat hakkı, SGK'dan gelir bağlanması ve hesaplama esasları anlatılıyor.
-
Kıdem Tazminatı Vergi İadesi Nasıl Geri Alınır?
Kıdem tazminatından kesilen vergi için vergi iadesi, vergi dairesine düzeltme başvurusuyla istenebilir. Başvuru koşulları ve süre anlatılıyor.
-
Ölen İşçinin Tazminat Hakları
Ölen işçinin kıdem tazminatı mirasçılara geçer. Mirasçılar işçinin ölüm tarihinden itibaren 5 yıllık süre içerisinde kıdem tazminatını talep edebilirler.
-
Sigortasız Çalıştırılan İşçi Ne Yapmalı? Hakları
Sigortasız çalıştırılan işçi hizmet tespit davası açabilir. Haklı fesihte kıdem tazminatı doğar, ihbar tazminatı doğmaz. Haklar anlatılıyor.
-
İş Kazasında Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
Destekten yoksun kalma tazminatı, ölümlü iş kazasında desteğini yitiren yakınlara TBK m.53'e göre ödenir. Davayı kimin açacağı anlatılıyor.
-
İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları
İş kazası geçiren işçi SGK'dan geçici ve sürekli iş göremezlik ödeneği, işverenden maddi ve manevi tazminat isteyebilir. Bildirim süresi ve ilk işlemler.
-
SGK Primlerinin Eksik Yatması Halinde İşçinin Yapması Gerekenler ve Hakları Nelerdir?
SGK primi eksik yatıran işveren ALO 170'e bildirilebilir; sonuç çıkmazsa hizmet tespit davası açılır. Görevli mahkeme, beş yıllık süre ve davanın sonuçları.
-
İşe İade Davası Sonucu İşçinin İşe Başlamaması
İşe başlama çağrısına rağmen işe dönmeyen işçinin sözleşmesi sona erer. İşe iade sonrası kıdem tazminatı ve davette samimiyet ölçütü anlatılıyor.
-
EYT Şartları – Emeklilikte Yaşa Takılanlar Güncel Durum
EYT şartları: prim günü ve sigortalılık süresini dolduran, yaş şartı aranmadan emekli olabilenler ile 7438 sayılı Kanun sonrası durum anlatılıyor.