Arşivler
-
Arabulucuya Nasıl Başvurulur? Adım Adım Süreç
Arabulucuya başvuru, karşı tarafın yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer arabuluculuk bürosuna yapılır. Zorunlu ve ihtiyari başvuru farkı anlatılıyor.
-
Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi – Tazminat Hakkı
Maaşın asgari ücretten gösterilmesi halinde işçinin sigortası düşük yatar. Haklı fesihle kıdem tazminatı, SGK şikâyeti ve ispat yolları anlatılıyor.
-
İş Davalarında Zamanaşımı Süreleri
Ücret, fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Sürenin başlangıcı ve kapsadığı alacaklar anlatılıyor.
-
İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır? İstifa Örneği?
İstifa dilekçesi örneğin makalemiz içerisinde bulabilirsiniz. İstifa etseniz bile bazı durumlarda tazminat alma hakkınız vardır.
-
İşçi Birden Fazla İşte Çalışabilir mi? – Şartları
İşçi rekabet yasağına aykırı davranmadıkça birden fazla işte çalışabilir. İstisnalar, yıllık izin döneminde çalışma ve fesih riski anlatılıyor.
-
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Haklı Fesih
Esaslı değişiklik, işçinin yazılı onayı olmadan ücret, görev veya işyerinin değiştirilmesidir. Usul, işçinin fesih hakkı ve sonuçları anlatılıyor.
-
Askere Giden İşçinin Hakları
Askere giden işçinin hakları: askerlik nedeniyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Fesih bildirimi ve dönüşte işe dönüş hakkı anlatılıyor.
-
İş Kazası Geçiren İşçi Ne Yapmalı?
İş kazası sonrası ilk adım kazanın SGK'ya bildirilmesidir. Kaza sayılan haller, istenebilecek maddi ve manevi tazminat kalemleri ile dava süreci özetleniyor.
-
Hangi İşten Çıkış Kodu İşsizlik Ödeneği Alınabilir?
İşveren tarafından bildirilen işten çıkış kodları işsizlik ödeneği alıp alamayacağınızı belirler. Hangi kodlarda ödenek alınabileceği anlatılıyor.
-
Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları
Yabancı işçi çalıştırma şartları: çalışma izni başvurusu işveren tarafından yapılır. Bakanlık kriterleri ve izlenecek adımlar anlatılıyor.