Arşivler
-
İşçinin Sır Saklama Yükümlülüğü: Süre, İhlalin Sonuçları ve Sınırı
İşçinin sır saklama yükümlülüğü TBK m.396 ve 4857 m.25/II-e kapsamında nasıl işler? Süre, haklı fesih, tazminat ve hak arama sınırı.
-
İşçilik Alacaklarında Hakkaniyet İndirimi: Hangi Alacağa, Hangi Oranda Uygulanır?
Hakkaniyet indirimi tanıkla ispatlanan fazla mesai ve tatil ücretlerinde yapılır. Yargıtay'ın 1/3 oranı ve işçi için anlamı burada.
-
İkale Sözleşmesi Nedir? Geçerlilik Şartları ve İşçi Hakları
İkale sözleşmesi imzalamadan önce makul yarar, irade sakatlığı, kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneği konularına bakın.
-
İbraname Nedir? Geçerlilik Şartları ve İmzalanmış İbranameye İtiraz
İbraname hangi şartlarda geçerli olur? TBK m.420, bir aylık bekleme, banka ödemesi ve imzalanmış ibranameye itiraz yolu burada.
-
Hafta Tatili Ücreti: Hesaplama, Zamlı Çalışma ve Alacak Davası
Hafta tatili ücreti ne zaman ödenir, pazar çalışması yüzde elli zamlı mıdır? Bordro, ispat ve beş yıllık zamanaşımı kuralları bu yazıda.
-
Genel Tatil Ücreti: Bayramda Çalışan İşçinin Hakları ve Zamanaşımı
Genel tatil ücreti nasıl ödenir, arife günü yarım gün sayılır mı? Bayramda çalışan işçinin hakları, ispat ve zamanaşımı kuralları.
-
Geçici İş İlişkisi Nedir? Süre, Rıza ve İşçi Hakları
Geçici iş ilişkisi nasıl kurulur, ne kadar sürer? Özel istihdam bürosu, yazılı rıza, işçi hakları ve kanuna aykırı kiralamanın sonuçları.
-
Geçerli Nedenle Fesih Nedir? Şartlar, Süre ve İşe İade
Geçerli nedenle fesih için yazılı bildirim, açık sebep ve son çare ilkesi gerekir. Süre, ispat yükü ve işe iade yolu bu yazıda.
-
Feshe Bağlı ve Bağlı Olmayan İşçilik Alacakları: Farkları, Süreleri ve Süreç
Kıdem, ihbar, işe iade gibi feshe bağlı işçilik alacakları ile ücret, fazla mesai gibi alacakların süreleri ve süreçleri tabloda.
-
Fazla Mesai Üst Sınırı: Yıllık 270 Saat, Haftalık 45 Saat, Günlük 11 Saat
Fazla mesai üst sınırı yılda 270 saat, günlük 11 saattir. Sınır aşılırsa ücret hakkı, işçi onayı ve ispat nasıl işler, burada.