Arşivler
-
İş Arama İzni Nedir? Şartları
İş Arama İzni, İş Kanunu içerisinde yer alan ve düzenlenen bu kanun kapsamında tüm işçilere tanınan haklardan sadece bir tanesidir
-
Devamsızlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi ve Tazminat Sorunu
Devamsızlık nedeniyle fesih için mazeretsiz devamsızlık ve sürelerin aşılması gerekir. Tazminat sonuçları ve savunma usulü anlatılıyor.
-
İşçinin Konumunun Düşürülmesi ve Fesih Hakkı
İşçinin konumunun düşürülmesi için işçinin yazılı onayı gerekir. Onay yoksa işçi esaslı değişiklik nedeniyle haklı fesih ve tazminat isteyebilir.
-
Maaşı Düşürülen İşçi ve Tazminat Hakkı
Maaşı düşürülen işçi hangi haklara sahiptir? Ücret ancak işçinin yazılı kabulüyle düşürülebilir; kabul etmeyen işçinin fesih ve tazminat hakları.
-
SGK Primlerinin Eksik Ödenmesi ve Tazminat Hakkı
SGK primlerinin eksik ödenmesi işçiyi emeklilikte ve kıdemde mağdur eder. Hizmet tespit davası, haklı fesih ve işveren sorumluluğu anlatılıyor.
-
Hamile İşçinin İşten Çıkartılması ve Tazminat Hakları
Hamilelik tek başına fesih nedeni olamaz. Hamile işçinin işten çıkarılması hâlinde doğan tazminat ve dava hakları, çalışma saatleri ve izinleri anlatılıyor.
-
Cezai Şart Nedir? İş Hukuku Uygulamaları
Cezai şart, borcun gereği gibi ifa edilmemesine karşı sözleşmeye konulan kayıttır. Türleri, kusur ve zararla ilişkisi, ceza miktarının indirilmesi koşulları.
-
İş Kazası Tutanağı Nasıl Tutulur? İş Kazası Tutanak Örneği
İş kazası tutanağı kazanın nasıl olduğunu belgeler ve davada ispat aracıdır. Tutanakta bulunması gereken bilgiler, örnek metin ve tutulmamasının sonuçları.
-
İşçiye Elden Ödeme Yapılması ve Tazminat Hakkı
Elden ödeme yasağına rağmen ücret elden ödeniyorsa işçi haklarını arayabilir. İspat, banka zorunluluğu ve fesih seçenekleri anlatılıyor.
-
Fazla Mesai Nedir? Nasıl Hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. Fazla çalışma ile fazla süreli çalışma farkı, ücretin hesaplanması ve mesainin ispatı açıklanıyor.