İçeriğe geç
İşçi Hakları Avukatı

Arşivler

185 yazı

  1. İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Alınır?

    İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte karşı tarafa ödenir. Kimlerin hak kazandığı, ihbar süreleri ve ödeme koşulları anlatılıyor.

  2. İşçi Hakları Nelerdir?

    İş Kanunu ile koruma altına alınan işçi hakları, mağduriyet ve hak kaybı yaşamamak isteyen her işçi tarafından bilinmelidir.

  3. Babalık İzni Nedir? Kaç Gündür?

    Babalık izni 10 gündür. Eşi doğum yapan çalışan için 4857 sayılı Kanun'a göre ücretli izin süresi, başlangıcı ve kullanımı anlatılıyor.

  4. İhbar Süresi

    İhbar süresi, iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın diğerine önceden bildirim yapma süresidir. Kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 hafta uygulanır.

  5. İş Kazası Bildirimi ve Tazminat Süreci

    İş kazası bildirimi: işveren kazayı kolluğa derhal, Kuruma en geç 3 iş günü içinde bildirmelidir. Bildirim formu ve süreye uyulmamasının sonuçları.

  6. Mobbing Nedeniyle Tazminat Davası Nasıl Açılır?

    Mobbing nedeniyle maddi tazminat davası kişilik haklarına zarar verilen kişinin maddi manevi zararının giderilmesi için açmış olduğu davadır..

  7. İşten Çıkarılan İşçinin Hakları

    İşten çıkarılan işçiye ödenecek alacak kalemleri arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları ve diğer işçilik alacakları ödenir.

  8. Kötüniyet Tazminatı ve Şartları

    Kötüniyet tazminatı, götürü usulde işçinin zararı olmasa da koşulları oluştuğunda ödenmesi gereken, işçinin isteyebileceği bir tazminattır.

  9. Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı Hakkı

    Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabileceği görüşü öne çıkar. Konudaki tartışma ve izlenecek yol anlatılıyor.

  10. İşverenin Haklı Fesih Nedenleri

    İş Kanunu m.25'teki işveren haklı fesih sebepleri: sağlık, ahlak ve zorlayıcı haller. Haklı fesihte kıdem ve ihbar tazminatı durumu açıklanıyor.