Arşivler
-
İşverenin İşçiye Hakaret Etmesi
İşverenin işçiye hakaret etmesi halinde işçi haklı fesih ve kıdem tazminatı isteyebilir. Hakaretin ispatı ve fesih için tanınan süre anlatılıyor.
-
Mobbing Cezası Nedir?
Fakat, mobbing cezası kabul edilen davranışlar esnasında Türk Ceza Kanunu bakımından tipik suç fiillerinden birçoğu işlenebilir.
-
Ücretsiz İzin Şartları
Ücretsiz izin şartları: iznin süresi, işçinin onayı ve ücretsiz izne çıkarılan işçinin tazminat hakkı olup olmadığı iş hukuku açısından anlatılıyor.
-
İş Kazası Tazminat Davası Nedir?
İş kazası tazminat davası: iş kazası sayılan haller, işverenin sorumluluğunun sınırı, maddi ve manevi tazminat talepleri ve dava süreci anlatılıyor.
-
EYT ve Hizmet Tespit Davası
Sigortası bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışmaların tespiti için açılan hizmet tespit davasının şartları, hak düşürücü süresi ve EYT'ye etkisi.
-
Sendikal Tazminat Nedir? Nasıl Alınır?
Sendikal nedenle fesihte talep edilebilen sendikal tazminatın koşulları, ispat yükü, hesaplanması ve işe iade davasıyla birlikte açılması anlatılıyor.
-
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Nedir? İşçilik Alacakları Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının şartları, hesaplama yöntemi, ödenmeyeceği haller ve zamanaşımı 4857 sayılı Kanun'a göre anlatılıyor.
-
İşçinin İstifaya Zorlanması
İşçinin istifaya zorlanması işveren açısından ağır kusurdur. Boş kâğıda imza, zorla istifa dilekçesi ve baskının ispatı Yargıtay kararlarıyla anlatılıyor.
-
Zorla İstifa Ettirilen İşçinin Tazminat Hakları
Zorla istifa ettirilen işçi, baskı veya mobbing varsa işten çıkarılmış sayılarak haklarını isteyebilir. İspat yolları ve işe iade davası anlatılıyor.
-
Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları
Maaşı ödenmeyen işçi hangi yollara başvurabilir? Ödemenin ispat yükü işverendedir; ücret alacağına dayanarak haklı fesih imkânı anlatılıyor.