İşten çıkarıldınız ve fesih size haksız geldi. İşe iade dava dilekçesi örneği, bu durumda iş mahkemesine verilecek metnin iskeletini gösterir. Dava, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmasını ve anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde açılmasını şart koşar.[1]
Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.
Bu örnek genel bilgi amaçlıdır. Olayınızın ayrıntılarına göre değiştirilmelidir.
İşe İade Davası Kime, Nereye, Ne Zaman Verilir
İşe iade davasını feshedilen işçi açar. Davalı, fesih bildirimini yapan işverendir.
Görevli mahkeme iş mahkemesidir. İş sözleşmesine dayanan uyuşmazlıklar bu mahkemenin görev alanındadır.[2]
Yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri mahkemesi ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir. Bu konuda yapılan yetki sözleşmeleri geçersizdir.[3]
İşe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabuluculuk sonunda anlaşılamadığını gösteren son tutanağın aslı ya da onaylı örneği dilekçeye eklenir.[4] Eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir.
Süre kaçırılırsa dava usulden reddedilir.
İşe iade dilekçesinde bulunması gerekenler
Süreler ve Şartlar Bir Bakışta
| Konu | Kural | Dayanak |
|---|---|---|
| Arabulucuya başvuru | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay | 4857 m.20 |
| Dava açma | Son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta | 4857 m.20 |
| İşyeri büyüklüğü | Otuz veya daha fazla işçi | 4857 m.18 |
| Kıdem | En az altı ay, belirsiz süreli sözleşme | 4857 m.18 |
| İspat yükü | Feshin geçerli sebebe dayandığını işveren ispatlar | 4857 m.20 |
Altı aylık kıdem hesabında aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. İşçi sayısı da aynı işkolundaki işyerlerinin toplamına göre belirlenir.[5] İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri bu korumanın dışında kalır.
Örnek Bir Süre Hesabı
Örneğin bir işçi, kırk işçili bir işyerinde iki yıldır çalışıyor. Fesih bildirimi ona 3 Mart’ta tebliğ edildi. İşçi 20 Mart’ta arabulucuya başvurdu ve süre içinde kaldı.
Görüşmeler anlaşmasızlıkla bitti ve son tutanak 8 Nisan’da düzenlendi. Dava dilekçesinin en geç 22 Nisan’da mahkemeye verilmesi gerekir. İşçi başvuruyu 3 Nisan’dan sonra yapsaydı bir aylık süre geçmiş olacaktı.
İşe İade Dava Dilekçesi Örneği
Aşağıdaki metin doldurulabilir. Süslü parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle değiştirin. Aynı alan adı metinde birden çok geçiyorsa bir kez doldurmanız yeterlidir.
Dilekçeye Eklenecek Belgeler
- Arabuluculuk son tutanağının aslı ya da arabulucu onaylı örneği.
- Fesih bildiriminin kendisi ve tebliğ tarihini gösteren belge.
- İş sözleşmesi ve son dönem ücret bordroları.
- SGK hizmet dökümü. Kıdemi ve işyeri sayısını gösterir. Dökümü e-Devlet üzerinden alabilirsiniz.
- Tanık listesi, yazışmalar ve fesih sebebini çürüten belgeler.
- Davalı sayısı kadar dilekçe nüshası ve kimlik fotokopisi.
Hazırlarken Dikkat Edilecekler
- Bir aylık arabuluculuk süresi fesih bildiriminin tebliğinden başlar. Bildirimin elinize geçtiği güne ve tebligat evrakına bakın.
- Son tutanak ile dava arasında iki hafta vardır. Süreyi son tutanağın düzenlendiği günden sayın, tebliğ gününden değil.
- Fesih sebebini bildirimdeki haliyle yazın. Sonradan değişen gerekçeler davayı etkileyebilir.
- Tazminat ve boşta geçen süre ücretini rakamla istemeyin. Kanun bu tutarları mahkemenin belirlemesine bırakır ve dava tarihindeki ücreti esas alır.[6]
- Arabuluculuğa başvurmadan açılan dava, başka işleme geçilmeden usulden reddedilir.[4]
Kıdem ve ihbar tazminatı gibi sona erme alacakları ayrı bir davanın konusudur. Onlar için işçilik alacakları dava dilekçesi örneği yazısındaki kısmi dava yolu kullanılır.
Dilekçeden Sonra Ne Olur
Mahkeme dilekçeyi davalıya tebliğ eder. Davalı cevap verir, tarafların delilleri toplanır ve tanıklar dinlenir.
Dava ivedilikle sonuçlandırılır. İstinaf kararı ise ivedilikle ve kesin olarak verilir.[7]
Feshin geçersizliğine karar verilirse işveren sizi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Karar kesinleştikten sonra on iş günü içinde işverene başvurmazsanız fesih geçerli sayılır.[6]
İşe başlatılmazsanız ne olacağı için işe iade davası sonucu işçinin işe başlamaması yazısı yol gösterir. Davanın süresi için işe iade davası ne kadar sürer yazısına bakın.
Arabuluculuk aşamasını ayrıca hazırlamak isterseniz arabuluculuk başvuru dilekçesi örneği ve arabulucuya nasıl başvurulur yazıları vardır. Şartların tamamı işe iade davası şartları sayfasında anlatılır. Harç ve masraf tutarları değişir, güncel harç mahkeme veznesinden teyit edilmelidir.
İşe İade Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşe iade davasını kendim açabilir miyim?
Evet, dilekçeyi işçi kendisi verebilir. Süreler ve arabuluculuk şartı aynıdır. Hata yapılırsa süre geri gelmez, bu yüzden tarihleri baştan kontrol edin.
Hangi mahkemeye başvuracağım?
Davalının yerleşim yeri iş mahkemesine ya da işin yapıldığı yerin iş mahkemesine başvurabilirsiniz. İş mahkemesi kurulmamış yerlerde davaya asliye hukuk mahkemesi bakar.[8]
Arabulucuya başvurmadan dava açarsam ne olur?
Dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir. Ret kararı kesinleşince resen tebliğ edilir ve tebliğden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.[7]
Dilekçeye tazminat tutarı yazmam gerekir mi?
Gerekmez. Kanun, işe başlatılmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin tutarını mahkemenin belirlemesine bırakır.
Kıdem ve ihbar tazminatı da bu dilekçede istenir mi?
İşe iade dilekçesinin konusu feshin geçersizliğidir. Kıdem ve ihbar tazminatı alacak davasında istenir. Bu davada da arabuluculuk son tutanağı gerekir.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.5 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.6 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.18 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.21 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.2 ↩