İşten ayrıldınız ve hak ettiğiniz tazminatları alamadınız. İşverenle anlaşamıyorsanız mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmanız gerekir. Arabuluculuk başvuru dilekçesi örneği, bu başvuruyu arabuluculuk bürosuna nasıl yazacağınızı gösterir.
Kanuna dayanan işçi alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde bu başvuru dava şartıdır.[1]
Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.
Bu örnek genel bilgi amaçlıdır. Olayınızın ayrıntılarına göre değiştirilmelidir.
Arabuluculuk Başvurusu Kime ve Nereye Yapılır
Başvuruyu işçi ya da işveren yapabilir. Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna verilir. Arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde başvuru, görevlendirilen sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne yapılır.[2]
Arabulucuyu büro, komisyon başkanlığına bildirilen listeden belirler. Taraflar listede yer alan bir arabulucu üzerinde anlaşırsa o kişi görevlendirilir. Başvuran, kendisine ve elinde varsa karşı tarafa ait her türlü iletişim bilgisini büroya verir.
Başvuru Süreleri
| Durum | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| İşe iade talebi | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru | 4857 m.20 |
| Anlaşılamadı, işe iade davası | Son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde dava | 4857 m.20 |
| Arabulucunun görüşme süresi | Görevlendirmeden itibaren üç hafta, zorunlu hallerde bir hafta daha | 7036 m.3 |
| Ücret alacağı | Zamanaşımı süresi beş yıl | 4857 m.32 |
Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez.[2] Bu hüküm, başvurunun neden önemli olduğunu gösterir. Başvuruyu yaptığınız gün süreleri korumaya başlar.
İşe iade için bir aylık süre kaçırılmamalıdır.[3] Şartlar için işe iade davası şartları yazısına bakın. Ardından açılacak dava için işe iade dava dilekçesi örneği hazırdır.
Dilekçede Hangi Taleplere Yer Verilir
Dilekçede arabuluculuğa konu etmek istediğiniz her talep ayrı yazılır. İşe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ve tatil ücretleri bunların başında gelir. Alacak kalemini sayarken hesapladığınız tahmini tutarı da ekleyebilirsiniz.
Tutarı kesin vermek zorunda değilsiniz. Mahkemede alacağın bir kısmını dava edip kalanı saklı tutmak mümkündür.
Belirsiz alacak davası, 31.07.2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7589 sayılı Kanunla kaldırıldı. Dava açılırken kısmi dava yoluna gidilir ve gerektiğinde talep bir defaya mahsus artırılır.[4]
Arabuluculuk başvurusunda hangi kalemlere yer verdiğiniz, sonradan açacağınız davayı etkileyebilir.
Bu nedenle dosyanızdaki bütün alacakları baştan sayın. Hesap için tüm işçi alacakları hesaplama aracı fikir verir.
Davada kalemleri nasıl yazacağınız için işçilik alacakları dava dilekçesi örneği metnine bakın.
Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi Örneği
Metin işçi tarafından verilen başvuru için yazılmıştır. İşveren başvurusunda taraf bilgilerini değiştirin. Büro kendi başvuru formunu isterse bilgileri forma da aynen aktarın.
İlk Toplantı ve Görüşme Nasıl İşler
Arabulucu bilgileri esas alır ve her iletişim aracını kullanarak sizi ilk toplantıya davet eder. Davetin yapıldığını belgeye bağlar.[2] Telefonunuza ya da e-postanıza gelen bildirimleri bu nedenle takip edin.
Karşı taraf en geç ilk toplantıda yetki itirazında bulunabilir. İtiraz yoksa süreç aynı büroda sürer. Görüşmeler aksi kararlaştırılmadıkça arabulucuyu görevlendiren büronun bağlı olduğu adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonunun yetki alanında yapılır.
Örneğin bir işçi 12 Mayıs’ta fesih bildirimini aldı. İşe iade istiyorsa en geç 12 Haziran’da başvurmalıdır. Başvurduğu gün, anlaşma olmazsa dava süresini de korumuş olur.
Başvuruya Eklenecek Belgeler
- Kimlik fotokopisi ve iletişim bilgileri.
- İş sözleşmesi, bordrolar ve ödeme dekontları.
- SGK hizmet dökümü. Dökümü e-Devlet üzerinden alabilirsiniz.
- Fesih bildirimi, ihtarname ya da istifa yazısı.
- Avukatla gidiyorsanız vekaletname.
Hazırlarken Dikkat Edilecekler
- Karşı tarafın adresini doğru yazın. Büro, resmi kayıtlardaki iletişim bilgilerini araştırmaya da yetkilidir ama doğru bilgi süreci kısaltır.[2]
- Yanlış büroya başvurursanız karşı taraf ilk toplantıda yetki itirazı yapabilir. Mahkeme yetkili büroyu belirler. İtiraz kabul edilirse kararın tebliğinden itibaren bir hafta içinde yetkili büroya başvurabilirsiniz.[2]
- İlk toplantıya mazeretsiz katılmazsanız, davada haklı çıksanız bile yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulursunuz. Bu nedenle toplantı davetini kaçırmayın.[2]
- Talep kalemlerini eksiksiz yazın. Sonradan eklemek isterseniz yeni başvuru gerekebilir.
- Görüşmelere bizzat veya avukatınız aracılığıyla katılabilirsiniz. İşveren, yazılı belgeyle yetkilendirdiği çalışanını da gönderebilir.
Dilekçeden Sonra Ne Olur
Büro arabulucu görevlendirir. Arabulucu tarafları ilk toplantıya davet eder. Görüşme süresi üç haftadır, zorunlu hallerde bir hafta daha uzar.
Taraflar anlaşırsa arabuluculuk ücreti, aksi kararlaştırılmadıkça eşit paylaşılır. Anlaşılamazsa arabulucu son tutanağı düzenler ve büroya bildirir.[2] Bu tutanağın aslı ya da onaylı örneği dava dilekçesine eklenir.
Anlaşma olmazsa sıra mahkemededir. Davanın seyri için iş davaları mahkeme süreci nasıl işler yazısına bakabilirsiniz.
Genel başvuru anlatımı arabulucuya nasıl başvurulur yazısındadır. Avukat zorunluluğu için iş davalarında avukat tutmak zorunlu mu yazısı var.
Harç, gider ve arabuluculuk ücreti dönemsel güncellenir, güncel tutar yetkili büroda teyit edilmelidir.
Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Arabulucuya başvurmadan dava açabilir miyim?
İşçi alacağı, tazminat ve işe iade davalarında hayır. Başvuru yapılmadan açılan dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilir.[2]
Arabuluculuk için avukat tutmak gerekir mi?
Gerekmez. Taraflar görüşmelere bizzat da katılabilir. Avukatla katılmak da mümkündür.[2]
Karşı taraf toplantıya gelmezse ne olur?
Arabulucu faaliyeti sona erdirir ve son tutanağı düzenler. Mazeretsiz gelmeyen taraf tutanakta belirtilir ve davada yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur.
Anlaşma sağlanırsa ne olur?
Uyuşmazlık o anlaşma çerçevesinde sona erer. Arabuluculuk ücreti, aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit karşılanır.[2]
Başvurduktan sonra süreler durur mu?
Evet. Büroya başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez.
Kaynaklar
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.109 ↩