İçeriğe geç
İşçi Hakları Avukatı

Hizmet Tespit Davası Dilekçesi Örneği: İşveren ve SGK

Yayın

Yıllarca çalıştınız ama SGK kaydında o dönem yok ya da eksik görünüyor. Hizmet tespit davası dilekçesi örneği, bu çalışmayı mahkeme kararıyla sigorta kaydınıza işletmek isteyen kişi için hazırlanmıştır. Başvuru, hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesine yapılır.[1]

Hizmet Tespit Davası Dilekçesi Örneği

Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.

{Şehir} İŞ MAHKEMESİ’NE DAVACI: {Ad Soyad} (TC Kimlik No: {TC Kimlik No}) Adres: {Davacı Adresi} VEKİLİ (varsa): {Vekil Ad Soyad} Adres: {Vekil Adresi} DAVALILAR: 1- {İşyeri Unvanı}, SGK işyeri sicil no: {İşyeri Sicil No} Adres: {İşyeri Adresi} 2- Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, {SGK İl Müdürlüğü} KONU: Davacının davalı işyerinde hizmet akdine bağlı olarak çalıştığı sürenin tespiti talebidir. AÇIKLAMALAR: 1- Davacı, davalı işverene ait işyerinde {Çalışma Başlangıç Tarihi} tarihinden {Çalışma Bitiş Tarihi} tarihine kadar {Görevi} olarak çalışmıştır. Çalışma işverenin işyerinde, işverenin talimatları altında ve ücret karşılığı yürütülmüştür. 2- Davacının günlük çalışma düzeni: {Çalışma Düzeni}. Aylık net ücreti {Aylık Net Ücret} olup ücret {Ücret Ödeme Şekli} ile ödenmiştir. 3- Davalı işveren, davacıyı {Bildirim Durumu}. Davacının çalışması bu nedenle sigorta kaydına yansımamıştır. 4- Davacının çalıştığı işyerinde birlikte çalıştığı kişiler şunlardır: {Birlikte Çalışanlar}. Bu kişiler tanık olarak dinlenebilir. 5- Davacı, hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık süre içinde bu davayı açmaktadır. 6- Davacının çalıştığı süreler, işveren tarafından Kuruma gerçeğe uygun bildirilmemiştir. Davacı tespit edilecek çalışmaların sigortalılık süresine ve prim gün sayısına eklenmesini talep etmektedir. HUKUKİ SEBEPLER: 5510 sayılı Kanun m.86, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.5, 6, 6100 sayılı HMK m.119 ve ilgili mevzuat. DELİLLER: İşyeri ve Kurum kayıtları, SGK hizmet dökümü, işe giriş ve işten çıkış bildirgeleri, aynı işyerinin dönem bordro listeleri, banka kayıtları, işyerinde çekilmiş fotoğraf ve yazışmalar, bordro tanıkları ve komşu işyeri çalışanları ({Tanık Ad Soyad}, {Tanık Adresi}), keşif, bilirkişi, yemin ve her türlü yasal delil. SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan sebeplerle; 1- Davacının davalı işveren yanında {Çalışma Başlangıç Tarihi} ile {Çalışma Bitiş Tarihi} tarihleri arasında, aylık {Prime Esas Kazanç} kazançla ve {Prim Gün Sayısı} gün prim ödeme süresiyle hizmet akdine bağlı olarak çalıştığının tespitine, 2- Tespit edilen sürelerin davacının sigortalılık süresine ve prim ödeme gün sayısına eklenmesine, 3- Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. {Tarih} Davacı {Ad Soyad} İmza

Bu örnek genel bilgi amaçlıdır. Olayınızın ayrıntılarına göre değiştirilmelidir.

Hizmet Tespit Davası Kime ve Nereye Açılır

Davacı, çalıştığı halde bildirilmeyen ya da eksik bildirilen sigortalıdır. Davalılar işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumudur. Çalışmanın geçtiği işyerinin birden fazla sahibi olduysa her dönemin işvereni davaya katılmalıdır.

Görevli mahkeme iş mahkemesidir. SGK’nın taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik uyuşmazlıkları bu mahkemenin görev alanındadır.[2] Yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir.[3]

Dilekçenin bölümleri ve ekleri

Hizmet tespit davası dilekçesi örneği için gerekli bölümler ve eklerin kısa özeti

Arabuluculuk Gerekir mi

7036 sayılı Kanun m.3, dava şartı olarak arabuluculuğu işçi alacağı ve tazminatı ile işe iade talebine bağlar.[4] Sırf çalışmanın tespitini isteyen dava bu sayılanlar arasında yer almaz.

Aynı dilekçede kıdem tazminatı, ücret ya da fazla mesai gibi para talepleri de varsa durum değişir. O alacaklar için arabuluculuk son tutanağı eklemeniz gerekir.

Uyuşmazlık hala tartışmalıysa dilekçeyi vermeden önce bir avukata danışmak daha güvenlidir. Arabuluculuk aşaması için arabulucuya nasıl başvurulur yazısına bakın.

Hizmet Tespitinde Hangi Bilgiler Gerekir

Bilgi Neden önemli
Çalışma başlangıç ve bitiş tarihi Tespit edilecek sigortalılık süresini belirler
İşyeri unvanı ve adresi Davalı işvereni ve sicil kaydını gösterir
Görev ve günlük çalışma düzeni Hizmet akdinin varlığını ispatlar
Ücret ve ödeme şekli Prime esas kazancı belirler
Tanıklar Aynı dönemde bildirilen çalışanlar güçlü delildir

Mahkeme, tespit ettiği çalışmaya göre aylık kazanç toplamlarını ve prim ödeme gün sayılarını karara yazar. Kurum bunları sigorta kaydında dikkate alır.[5] Genel şartlar için hizmet tespit davası ve şartları yazısına bakabilirsiniz.

Hizmet Tespit Davası Dilekçesi Örneği

Metin, çalışmanın hiç bildirilmediği ya da kısmen bildirildiği durumlar için uyarlanabilir. Dönemleri ve kazancı belgelerinize göre doldurun.

Mahkeme Nasıl Karar Verir

Hizmet tespiti davaları kamu düzenini ilgilendirir. Hakim yalnız tarafların delilleriyle yetinmez, kendiliğinden araştırma yapar.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi bunu şöyle belirtti.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E.2023/10684 K.2023/12485, 06.12.2023 (bozma, oybirliği)

“Bu tür davalar kamu düzeni ile ilgili olduğundan özel bir duyarlılıkla ve özenle yürütülmeleri zorunlu olup mahkemece, tarafların sunduğu deliller ile yetinilmemeli, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun ilgili hükümleri esas alınarak kendiliğinden araştırma ilkesi benimsenmeli, sigortalılığın kabulü ve hüküm altına alınabilmesi için hizmet akdinin ve eylemli çalışmanın varlığı ortaya konulmalı…”

Aynı kararda Daire, resmi belge ve yazılı delil yoksa inandırıcı bordro tanıklarının ve komşu işyeri çalışanlarının bilgileriyle de sonuca gidilebileceğini söyler. Bu yüzden tanık listesine, aynı dönemde sigortalı bildirilen çalışanları yazın.

Dilekçeye Eklenecek Belgeler

  • SGK hizmet dökümü. Hangi dönemlerin bildirildiğini gösterir. Dökümü e-Devlet üzerinden alabilirsiniz.
  • Çalışmayı gösteren yazılı belgeler, banka dekontları, işyeri kimlik kartı ve fotoğraflar.
  • Tanık adı, adresi ve tanığın işyerindeki dönemi.
  • İşyeri unvanı, adresi ve varsa SGK sicil numarası.
  • Davalı sayısı kadar dilekçe nüshası ve kimlik fotokopisi.

Hazırlarken Dikkat Edilecekler

  • Beş yıllık süre, çalışmanın geçtiği yılın sonundan başlar. Eski dönem için süreyi mutlaka hesaplayın.
  • Çalışma dönemini tarih tarih yazın. “Uzun süre çalıştım” gibi ifadeler mahkemeye yardımcı olmaz.
  • Tanıklarınız aynı işyerinde sizinle çalışmış kişiler olmalıdır.
  • İşe giriş bildirgesi tek başına yetmez. Çalışmanın gerçekliğini gösteren başka delil de gerekir.
  • Harç ve masraf tutarları değişir, güncel harç mahkeme veznesinden teyit edilmelidir.

Dilekçeden Sonra Ne Olur

Mahkeme davalılara dilekçeyi tebliğ eder, SGK’dan işyeri dosyasını ister. Tanıklar dinlenir ve çevre işyerleri araştırılır. Karar kesinleştikten sonra mahkemenin belirlediği kazanç ve gün sayıları sigorta kaydınıza işlenmek üzere Kuruma sunulur.

Sigortasız çalıştırıldıysanız sigortasız çalıştırılan işçi ne yapmalı yazısını okuyun.

Sigortalılık başlangıcı ile ilgili ayrı bir dava türü için sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası yazısı vardır. Eksik prim bildiriminde izlenecek yol SGK primlerinin eksik ödenmesi yazısında anlatılır.

Sigortasızlık yüzünden doğan işçilik alacakları için işçilik alacakları dava dilekçesi örneği metnine bakabilirsiniz.

Aynı konuda ayrıntı için İş Davaları Mahkeme Süreci Nasıl İşler rehberi ve İşe İade Davası Ne Kadar Sürer yazısı okunabilir.

Hizmet Tespit Davası Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

Hizmet tespit davası için süre sınırı var mı?

Evet. Hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesine başvurulması gerekir.[5] Süre geçmişse durumunuz ayrıca değerlendirilmelidir.

Davayı kime karşı açmalıyım?

İşverene ve Sosyal Güvenlik Kurumuna. İşyeri el değiştirdiyse her dönemin işvereni davaya katılmalıdır.

Tanıksız hizmet tespit davası kazanılır mı?

Yazılı belge ve kayıtlar güçlüyse mümkündür. Belge yoksa mahkeme çoğunlukla tanık ve komşu işyeri çalışanlarına başvurur.

Hizmet tespit davasında arabulucuya gitmem gerekir mi?

Salt çalışmanın tespiti için kanun metni arabuluculuğu şart koşmaz. Aynı dilekçede kıdem tazminatı gibi alacak da isteniyorsa o kısım için son tutanak gerekir.[4]

Dava kazanılırsa sigorta kaydım nasıl güncellenir?

Mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır. Kesinleşen kararı Kuruma sunmanız gerekir.[5]

Kaynaklar

  1. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.86 ↩
  2. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.5 ↩
  3. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.6 ↩
  4. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 ↩
  5. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.86 ↩