HANGİ İŞTEN ÇIKIŞ KODU İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALINABİLİR?

İşçinin işten ayrılmasının ardından işveren işçinin işten hangi sebeple çıkmış olduğunu Sosyal Güvenlik Kurumuna bir kod ile bildirir. İşçiler işten ayrılmış olmakla beraber bu kodlarda ne yazdığı ile pek ilgilenmemektedir. Ancak özellikle işsizlik sigortasında faydalanma hususunda bu kodlar oldukça büyük önem arz etmektedir.

İşveren işçinin hangi sebeple işten ayrıldığını kodlar ile belirtirken burada işçinin işten ayrılma sebebini doğru bir şekilde yazmakla yükümlüdür. İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde ise işveren idari bir yaptırımla karşı karşıya kalacaktır.

Belirli koşulların varlığı halinde iş akdinin feshedilmesi halinde iş akdi sona eren işçi işsizlik sigortasına hak kazanabilecektir. İşsizlik sigortası;

• Bir iş yerinde çalışırken çalışma isteği, yeteneği ve yeterliliği olan
• Ancak bunlara rağmen kasıt ve kusur bulunmaksızın işini kaybeden kişilerin

İşsiz kalması nedeni ile uğradıkları gelir kaybını karşılamayı amaçlar. Ancak işsizlik sigortası ancak belirli bir süre için ödenebilecektir. Süresiz olarak işçi sigortasından faydalanmak mümkün değildir.

İstifa eden işçi kural olarak işsizlik sigortasını almaya hak kazanamayacaktır

İşsizlik sigortası işçinin gelir kaybını engellemeyi amaçlayan zorunlu bir sigortadır.

İstifa eden işçi kural olarak işsizlik sigortasını almaya hak kazanamayacaktır. Ancak iş akdi işçi tarafından haklı sebeple feshedilmiş ise bu halde işçi işsizlik sigortasına hak kazanabilir.

Askerlik sebebi ile işten ayrılmış olan işçi askerlik görevini tamamladıktan sonra yeniden bir iş bulana kadar bir süre gelir kaybına uğrayabilecektir. Bu süreçte işçinin mağdur olmaması ve gelir kaybı yaşamaması için işsizlik sigortası ödemesi yapılabilecektir.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde iş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesi halinde işçi işsizlik sigortasına hak kazanabilecektir.

Fakat aşağıda sayılan hallerin gerçekleşmesi durumunda işçi işsizlik sigortası almaya hak kazanamayacaktır;

• Deneme süreli iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi halinde
• Deneme süreli iş akdinin işçi tarafından feshedilmesi halinde
• Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından sona erdirilmesi yani istifa edilmesi halinde
• Emeklilik ya da toptan ödeme yapılması hallerinde
• Malulen emekli olunması halinde
• Ölümün gerçekleşmesi durumunda
• İş kazası sonucunda işçinin ölmesi halinde
• Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten ayrılması halinde
• KHK ile işyerinin kapatılması durumunda ve
• KHK ile işçinin kamu görevinden çıkarılması hallerinde işçi işsizlik sigortasına hak kazanamaz.

İŞTEN ÇIKIŞ KODLARINA GÖRE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ

İşten çıkış kodlarına ve fesih nedenlerine göre işsizlik ödeneğini kimler alır, kimler alamaz?

• 01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi – Alamaz
• 02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi – Alamaz
• 03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) – Alama
• 04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi – Alır
• 05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi – Alır
• 08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle – Alamaz
• 09 Malulen emeklilik nedeniyle – Alamaz
• 10 Ölüm – Alamaz
• 11 İş kazası sonucu ölüm – Alamaz
• 12 Askerlik – Alır
• 13 Kadın işçinin evlenmesi – Alamaz
• 14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması – Alamaz
• 15 Toplu işçi çıkarma – Alır
• 16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli – Alamaz
• 17 İşyerinin kapanması – Alır
• 18 İşin sona ermesi – Alır
• 19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) – Alamaz
• 20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) – Alamaz
• 21 Statü değişikliği – Alamaz
• 22 Diğer nedenler – Alamaz
• 23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih – Alır
• 24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih – Alır
• 25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih – Alır
• 26 Disiplin Kurulu kararı ile Fesih – Alamaz
• 27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih – Alı
• 28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih – Alır
• 29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih – Alamaz
• 30 Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) – Alamaz
• 31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih – Alır
• 32 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi – Alır
• 33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi – Alır
• 34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih – Alır
• 35 6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler – Alamaz
• 36 KHK ile işyerinin kapatılması – Alır
• 37 KHK ile kamu görevinden çıkarma – Alamaz
• 38 Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma – Alamaz
• 39 696 KHK ile (taşerondan) kamu işçiliğine geçiş – Alamaz
• 40 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış – Alır
• 41 Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler – Alamaz
• 42 İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması – Alamaz
• 43 İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması – Alamaz
• 44 İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması – Alamaz
• 45 İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması – Alamaz
• 46 İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması – Alamaz
• 47 İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi – Alamaz
• 48 İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi – Alamaz
• 49 İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi – Alamaz
• 50 İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması – Alamaz