Kalp Krizi İş Kazası mı?
Kalp krizi iş kazası mı? Merak edilen konuların başında gelir. İşçi işyerindeyken kalp krizi geçirdiğinde veya işin yürütümü sırasında bu tür bir durumla karşılaşıldığında iş kazası olarak kabul edilir. İşçinin işyerinde iş kazasına bağlı olarak zarar görmesi durumunda ve işverenin ihmali da varsa tazminat davaları açılır.
İşçi maddi ve manevi tazminat davası açmak sureti ile zararını tazmin edebilir. İşçinin vücut bütünlüğünü kaybetmesi, ağır yaralanması ya da vefatı durumunda da yakınları dava açma hakkına sahiptir. Maddi tazminat davasında talep edilebilecek kalemler (tedavi giderleri, kazanç kaybı, iş göremezlik kayıpları ve ölüm halinde cenaze giderleri ile destekten yoksun kalma) iş kazası sonrası tazminat kalemleri başlığında ayrıntılı anlatılır.
Kalp krizi ve iş kazası
İş Yerinde Kalp Krizi Geçirmek İş Kazası Mıdır?
İşyerinde kalp krizi geçirmek iş kazası mıdır? Çok sık karşılaşılan bir sorudur. İşçinin işyerinde kalp krizi geçirmesi iş kazası olarak değerlendirilir. İşçi sigortalı olarak çalıştığında ve işyerinde kalp krizi geçirmesi durumunda iş kazası kapsamında konu ele alınır.
İşçi işyerinde geçirdiği kalp krizine bağlı olarak SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. Bunun yanı sıra sürekli iş göremezlik geliri ya da sağlık yardımı yapılması da söz konusudur. İşçinin sağlık durumuna bağlı olarak uygulamada değişiklik olabilir.
İşçinin çalıştığı işyerinde işveren tarafından gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmaması durumunda işçinin maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı bulunur. İşçinin kaza sonucunda yaşamını kaybetmesi halinde ise işçinin mirasçıları işverene karşı dava açabilir. İş Mahkemelerine açılan davalara SGK da taraf olabilir. İşçinin yakınlarının açacağı dava destekten yoksun kalma tazminat davası olarak adlandırılır.
İş Kazası Nedir?
Kalp krizinden kaynaklanan davalarda tazminat elde edilip edilemeyeceğinin anlaşılması için öncelikle iş kazası tanımının bilinmesi gerekir. İş kazası, 30.06.2012 tarihli 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 3. maddesinin g bendinde ‘‘işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olay’’ olarak tanımlanmıştır. 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi ise hangi olayların iş kazası sayılacağını belirler.[1] Kalp krizinin iş kazası sayılabilmesi için bu hallerden birine uygun şekilde gerçekleşmesi gerekir; sayılan haller ve unsurlar iş kazası kavramı rehberinde yer alır.
İşyerinde Geçirilen Kalp Krizi İş Kazası Mıdır?
SGK daha önceki uygulamasında Kalp Krizi olayını İş Kazası olarak kabul etmemekle birlikte Yargıtay İçtihatları çerçevesinde işverenin kusuru olsun olmasın meydana gelen her kalp krizinin iş kazası sayılması akabinde Sosyal Güvenlik Kurumu 2016/21 sayılı Genelgesinde; ‘‘Sigortalının işyerinde kalp krizi geçirmesi veya başka bir hastalık nedeniyle ölmesi ya da ruhen veya bedenen hemen veya sonradan engelli hale gelmesi iş kazası olarak kabul edilecektir.” şeklinde işyerinde veya işin yapılması esnasında meydana gelen Kalp Krizi vakıasını iş kazası kapsamında değerlendirileceği yönünde genelge yayınlamıştır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu da 16.04.2019 tarihli kararında (E.2016/816, K.2019/457, oy çokluğuyla), sigortalının işyerinde çalışırken kalp krizi geçirmesini 506 sayılı Kanunun 11. maddesinin (A) fıkrasındaki işyerinde bulunma ve işveren tarafından yürütülen iş hallerine uygun görerek iş kazası saymıştır.
Kalp Krizi Geçiren İşçi Tazminat Alabilir mi?
Kalp krizi nedeniyle iş kazası geçiren sigortalının yaralanması veya ölüm halinde sigortalının desteğinden yoksun kalan hak sahipleri, maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilirler. Yaralanma halinde dava hakkı kalp krizi nedeniyle iş kazası geçiren sigortalıya aittir; ölüm halinde ise dava hakkı ölen sigortalının desteğinden yoksun kalanlara tanınmıştır. Maddi ve manevi tazminat davası birlikte açılabileceği gibi ayrı davalar şeklinde de açılabilir.
Bedensel zarara uğrayan kişi şu kalemleri talep edebilir:
Sürekli Sakatlık Tazminatı (Çalışma Gücü ve Kazanç Kaybı): Sürekli iş göremezlik tazminatının alınabilmesi için sigortalının Adli Tıp Raporu veya Sağlık Kurulu Raporuyla belirli bir maluliyet oranı üzerinden sakat kalması gerekir. %1 sakatlık dahi bu tazminat için yeterlidir.
Geçici İş Göremezlik Tazminatı: Yine Adli Tıp Raporu ile kişinin iş göremez hale geldiği süreyi kapsar.
Tedavi ve Bakıcı Giderleri: Sigortalının kazadan sonra yaptığı zorunlu tedavi giderleri ile kazanın yarattığı bakım ihtiyacı süresince oluşan bakıcı giderleri de talep edilebilir. SGK’nın karşılamadığı giderler de istenebilir.
Kalemlerin genel dökümü ve iş göremezlik hesabı için iş kazası geçiren işçi ne yapmalı ve iş görememezlik tazminatı yazılarına bakılabilir.
Ölüm Halinde Maddi Tazminat Davası
Kalp krizinden kaynaklanan iş kazası nedeniyle ölüm meydana gelmişse maddi tazminat davasının kapsamı Türk Borçlar Kanunu 53. maddesine göre şekillenir. Ölen kişinin desteğinden yoksun kalanlar destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir; ölüm hemen gerçekleşmemişse bu süre içindeki tedavi giderleri, ayrıca cenaze giderleri de istenebilir.
Hesap yöntemi ve hak sahipleri için iş kazasında destekten yoksun kalma tazminatı yazısına bakılabilir.
Kalp Krizi Nedeniyle İş Kazası Geçiren Sigortalının Manevi Tazminat Dava Hakkı
Kalp krizi nedeniyle iş kazası geçiren ve yaralanan kişi veya ölenin desteğinden yoksun kalanlar manevi tazminat davası da açabilir. Manevi tazminatın hesaplama parametresi bulunmadığından kanun miktarı belirli ölçütler dahilinde hakimin takdirine bırakmıştır.
Bu ölçütler arasında yaralanma halinde maluliyetin ağırlığı, ölüm halinde ölen ve geride kalanların durumu, tarafların kusur oranları, tarafların sosyal ekonomik durumu ve manevi zararın büyüklüğü yer alır. Manevi tazminat, tazminat yükümlüsünü fakirleştirmediği gibi tazminat alacaklısını da zenginleştirmemelidir. Manevi tazminatın ayrıntıları kaza sonrası tazminat kalemleri ve manevi tazminat başlığında anlatılır.
Konunun genel çerçevesi için İş Kazası Sayılan Haller: 5510 Madde 13’e Göre Beş Durum rehberine, yakın başlıklar için İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu: Önlem Borcu, Kusur ve SGK Rücusu yazısına bakılabilir.
İlgili mevzuat: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu.
Kaynaklar
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13 ↩