İŞ KAZASI TUTANAĞI

İş kazası tutanağı nedir? ve nasıl tutulur? Sizler de merak ediyorsanız, bu yazımızda iş kazası tutanağı ile ilgili geniş bilgilere ulaşabilirsiniz. Her iş yerinde çeşitli nedenlere bağlı olarak iş kazaları meydana gelebilir. Bu tür durumlarda iş kazalarının SGK’ya bir an önce bildirilmesi ve bunun tutulan bir iş kazası tutanağı ile yapılması gerekir. Ancak iş kazası tutanağı tutmadan önce ilk olarak iş kazası nedir? bu tanım hakkında bilgi vermeye çalışalım.

 İŞ KAZASI NEDİR?

İş kazasının tanımı, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu içerisinde yer alan tanımlamalar kısmında yapılmıştır. Buna göre iş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 3. Maddesinde karşımıza çıkar. İşyerinde herhangi bir nedenle ortaya çıkan ya da işin yürütüldüğü anda meydana gelen, vefat gibi durumlara neden olan ya da vücut bütünlüğünün ruhen ya da bedenen engelli duruma gelmesine yol açan olaylara iş kazası denir. Tabi yapılan bu tanım sonrasında meydana gelen olayların iş kazası olarak tanımlanabilmesi için bazı şartların gerçekleşmesi gerekir. Bu şartlar aşağıdaki gibi karşımıza çıkar;

• İş yerinde meydana gelen olay kaza niteliği taşıyabilecek olası gerekir.
• Ayrıca iş kazasının hem iş yerinde hem de işin yürütüldüğü sırada meydana gelmesi şarttır.
• Bunun yanında iş kazası ölüme neden olmalı ya da işin yürütüldüğü sırada herhangi bir nedenle vücut bütünlüğüne zarar vermelidir.
• İş kazası geçiren çalışanın sigortalı olması öncelikli koşullar arasında yer alır.
• Diğer yandan iş kazası ile sonuç arasında bir neden bağlılığı olması gerekir.

İş yerinde çalışanın içerisinde bulunduğu olay sonrasında iş kazası kapsamına girebilmesi için yukarıdaki şartların sağlanması gerekir. Ancak 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yer alan 13. Maddenin A bendine göre çalışanın iş yerinde olduğu sırada yaşadığı bir olayın işle ilgili olup olmadığına bakılmadan iş kazası sayılmasına karar verilmiştir. Yani sonuç her ne olursa olsun, olayın iş kazası sayılabilmesi için çalışanın iş yerinde bulunuyor olması yeterlidir.

İŞ KAZASI TUTANAĞI NEDİR?

İş yerinde çeşitli nedenlere bağlı olarak meydana gelen iş kazalarında işveren tarafından tutulması gereken tutanağa iş kazası tutanağı denir. İş kazası tutanağı tutulurken çalışan ile ilgili bilgilerin tutanak üzerinde eksiksiz bir şekilde yer alması gerekir. Bunun yanında kazanın tam olarak nasıl meydana geldiği yine tutanak üzerinde ayrıntılı bir şekilde anlatılmalıdır. Ayrıca işveren tarafından tutulan iş kazası tutanağı zaman kaybetmeden SGK’ya bildirilmeli ve bu süre 3 iş gününü geçmemelidir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda belirtilenlere göre işveren kendi iş yerinde meydana gelen tüm iş kazalarını ve meslek hastalıklarını kayıt altına almalıdır. Çünkü iş kazası tutanakları ilerleyen zamanlarda işverene karşı açılacak davalar açısından ispat niteliği taşır. İş yerinde meydana gelen iş kazasının nedenlerinin araştırılması ve aynı zamanda benzer iş kazalarının tekrarlamaması adına bu tutanaklar her zaman için yol gösterici niteliktedir.

İŞ KAZASI TUTANAĞI NASIL TUTULUR?

İş yerlerinde meydana gelen kazaların ardından ilk olarak yapılması gereken işlem, iş kazası tutanağının tutulmasıdır. Bu tutanağın özenli, dikkatli ve aynı zamanda hızlı bir şekilde tutulması gerekir. Ayrıca tutanak içerisinde kazanın nasıl meydana geldiği detaylı bir şekilde eksiksiz bir şekilde belirtilmelidir. Ayrıca iş yerinde meydana gelen iş kazasına tanık olan işçilerin de tutanağa tanık olarak geçirilmesi gerekir. Bunların yanı sıra iş kazasını geçiren çalışanın kendisine ait kişisel bilgilerin mutlaka tutanak üzerinde bulunmasında yarar vardır. Çalışanın görevi, görev yaptığı departman ve işe başlama tarihi gibi bilgiler de tutanak içerisinde yer alması gereken önemli bilgiler arasında yer alır.

İş Kazası Tutanağı Örneği

İŞ KAZASI TUTANAĞI

Beyan Tarihi:  …/…/…

Kaza Geçiren İşçinin

• Kimlik No :
• Adı-Soyadı :
• Kurum Sicil No :
• Sigorta Sicil No :
• Baba Adı :
• Doğum Yeri :
• Doğum Tarihi :
• Görev Yaptığı Birim :
• Görevi :
• İşe Başlama Tarihi :
• Kaza Tarih Ve Saati :
• Kaza Adresi :
• Kaza Günü İşbaşı Saati :
• Kaza Sonucu Tıbbı Müdahale : Yapıldı (  )        /       Yapılmadı (  )
• Tıbbi Müdahaleyi Yapan :
• Ev Adresi :
• Telefonu :
• Uzuv Kaybı :  Vardır (  )         /        Yoktur (  )
• Kazanın Nasıl Olduğu
• Tanık İfadeleri:

……………………………………………………………………………………………………………………..

Birim Amiri   :

Kimlik No    :

Adı-Soyadı  :

Görevi          :

Adresi          :

Telefonu      :

İmza             :

Kazalı          :

Kimlik No  :

Adı-Soyadı :

Görevi         :

Adresi         :

Telefonu     :

İmza            :

Tanık(Varsa)  :

Kimlik No  :

Adı-Soyadı :

Görevi         :

Adresi         :

Telefonu     :

İmza            :

İŞ KAZASI TUTANAĞI TUTULMADIĞI TAKDİRDE NE YAPILMASI GEREKİR?

Bazı işverenler, iş kazalarının sorumluluğundan kurtulabilmek adına iş kazası tutanağı tutmaktan kaçınmaktadırlar. Ancak yasal düzenlemeler göz önünde bulundurulduğunda, iş kazası tutanağı düzenlemek işverenler için yükümlülüktür. Çünkü iş kazası geçiren işçilerin haklarını arayabilmeleri için bu tutanağın tutulmuş olması çok önemlidir.

İşveren iş kazası tutanağı düzenlemediği halde, işçinin iş kazasını ispatlayabilmesi için hastaneye gitmesi ve iş kazası nedeniyle bu hasarların meydana gelmiş olduğuna dair rapor alması gerekmektedir. İşveren iş kazası tutanağı düzenlemeden Sosyal Güvenlik Kurumu’na iş kazasını bildirebilir. Bu durumda hastaneden alınan rapor da iş kazasının ispatı için yeterlidir. İşveren açısından tutanak tutmak bir yükümlülük olduğundan, işveren hem tutanak tutmaz hem de SGK’ ya bildirimde bulunmazsa bu durumda idari yaptırım uygulanacaktır.