Kıdem tazminatınız işten ayrıldıktan aylar sonra yatırıldı. Ya da henüz yatırılmadı. İlk sorunuz büyük ihtimalle bellidir. Geçen süre için faiz isteyebilir miyim? Kıdem tazminatı faizi, tazminatın kendisinden ayrı bir alacak kalemidir ve doğru istenmezse hiç hüküm altına alınmayabilir.
Bu yazı faizin hangi alacağa hangi türden işlediğini, ne zaman başladığını ve davada nasıl talep edildiğini anlatır. Tazminatın şartları için kıdem tazminatı şartları yazısına bakabilirsiniz.
Hemen bilmeniz gerekenler
- Kıdem tazminatına, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.[1]
- Faiz, Yargıtay uygulamasında iş sözleşmesinin fesih tarihinden başlar.
- İhbar tazminatı ve yıllık izin ücretine yasal faiz işletilir.
- Faiz türünü ve başlangıç tarihini dava dilekçesinde açıkça istemek gerekir.
- Yasal faizin hesabı 31.07.2026 tarihinden itibaren yeni kurala bağlıdır.
Hangi alacağa hangi faiz işler?
Hangi alacağa hangi faiz işler?
İşçilik alacaklarında tek bir faiz yoktur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi uygulamayı şu cümleyle anlatır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2022/5249, K.2022/6075, 16.05.2022 (hükmün düzeltilerek onanması, oybirliği).
“İşçilik alacaklarında ücret türünden alacaklara ve kıdem tazminatına bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretine yasal faiz, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı alacaklara ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmaktadır.”
| Alacak | Faiz türü | Başlangıç |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz | Fesih tarihi |
| Gününde ödenmeyen ücret | Mevduata uygulanan en yüksek faiz | Ödeme gününü izleyen günden itibaren |
| Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücreti | En yüksek banka mevduat faizi | İhtarname varsa temerrüt tarihi, yoksa dava tarihi |
| İhbar tazminatı | Yasal faiz | Dava ve ıslah tarihi (olaya göre değişebilir) |
| Yıllık izin ücreti | Yasal faiz | Olayın ayrıntısına göre |
Kıdem tazminatı faizi: fesih tarihinden mevduat faizi
Kanun hakime açık bir yetki verir. Kıdem tazminatı zamanında ödenmediği için dava açılırsa hakim, gecikme süresi için ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faize hükmeder.[2] Kıdem tazminatını düzenleyen bu madde, 4857 sayılı Kanunun yollamasıyla halen yürürlüktedir.[3]
Yargıtay faizin hangi orandan hesaplanacağını da ayrıntılandırmıştır:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/6612, K.2025/8611, 06.11.2025 (bozma, oybirliği).
“Bu durumda kıdem tazminatı alacağı için uygulanması gereken faiz, temerrüdün gerçekleştiği iş sözleşmesinin fesih tarihindeki bankalarca bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıdır.”
Aynı kararda, gecikme ikinci yıla sarkarsa o yılın başındaki en yüksek oranın esas alınacağı, yıl içindeki oran dalgalanmalarının dikkate alınmayacağı da belirtilmiştir. Mahkemenin aylık değişen oranlarla yaptığı hesap bozma nedeni olmuştur. Yani faiz hesabı basit bir “yıllık yüzde” çarpımı değildir. Bankalara sorulan oranlar ve hesap yöntemi sonucu değiştirebilir.
İhbar tazminatı ve ücret alacaklarında faiz
İhbar tazminatında kanuni faiz uygulanır. Yargıtay uygulamasında başlangıç genellikle dava, artırım ve ıslah tarihleridir. Fesih tarihinden faiz yürütülen bir kararın usuli kazanılmış hak nedeniyle olduğu gibi bırakıldığı da görülür.[4]
Ücret ve fazla mesai gibi alacaklarda temerrüt için işçi, işvereni ihtarla temerrüde düşürebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ihtarnamede alacak miktarının yazılmasının gerekmediğini kabul eder. 17.01.2024 tarihli kararda işçi, fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin tebliğden itibaren üç gün içinde ödenmesini ihtarnameyle istemişti. Yargıtay, işverenin bu sürenin dolmasıyla temerrüde düştüğünü ve faizin dava veya ıslah tarihinden değil, bu tarihten işletilmesi gerektiğini belirtti.[5]
Temerrüdün genel kuralı Borçlar Kanununda yazılıdır. Muaccel bir borcun borçlusu, alacaklının ihtarıyla temerrüde düşer.[6] Ücret ödenmemişse ayrıca Kanun, gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanmasını öngörür.[7] Ücret alacakları ve alacak türlerinin ayrımı için feshe bağlı ve bağlı olmayan işçilik alacakları yazısına bakabilirsiniz.
Yasal faiz 31.07.2026’dan itibaren değişti
Kanuni faiz ve temerrüt faizi 3095 sayılı Kanunda düzenlenir. 7589 sayılı Kanunla değişen birinci madde, 31.07.2026 tarihinden itibaren uygulanır. Yeni metne göre yıllık kanuni faiz, Merkez Bankasının kısa vadeli kredi işlemlerinde uyguladığı reeskont oranına bağlanmıştır.[8] Temerrüt faizi bu orana göre hesaplanır.[9] Güncel oran dönem dönem değiştiği için buraya yazılmamıştır. İhbar tazminatı veya yıllık izin ücreti alacağınız varsa hangi dönemde hangi oranın uygulanacağı hesap raporunda gösterilir.
Davada faiz nasıl talep edilir?
Mahkeme, talep sonucuyla bağlıdır. Dilekçede istenmeyen bir faiz türüne hükmedilmez. Yukarıdaki 2022 tarihli kararda davacı, ihbar tazminatı için yasal faiz istemişti. İlk karar en yüksek mevduat faizine hükmedince, Yargıtay bunu taleple bağlılık ilkesine aykırı buldu ve hükmü düzeltti.[4]
Bu nedenle dilekçede her alacak için üç şey yazılmalıdır: alacağın türü, istenen faiz türü ve faizin başlangıç tarihi. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.[10] Arabuluculuk sürecinin nasıl işlediği arabulucuya nasıl başvurulur yazısında anlatılıyor.
Dava açılmadan yapılan geç ödeme
İşveren tazminatı dava açılmadan, ama geç öderse ne olur? Kanun metni faizi, dava sonunda hakimin hükmedeceği bir kalem olarak yazar. Ödenmeyen kıdem tazminatı için icra takibi başlatılırsa takip talebine fesih tarihinden takip tarihine kadar işlemiş faiz de eklenebilir. Yargıtay 2025 tarihli kararında bu faizin hesabını incelemiş ve bankalara fesih tarihindeki bir yıllık mevduat oranının sorulmasını istemiştir. Geç ödeme sonrasında işlemiş faizin ayrıca istenip istenemeyeceği, ödeme belgesindeki kayıtlara ve olayın ayrıntılarına bağlıdır.
Ödeme geldiğinde, ödeme belgesini imzalamadan önce neyi kapsadığına bakın. Belgede “tüm alacaklarımı aldım” gibi bir kayıt varsa faiz hakkınız tartışmalı hale gelebilir. Böyle bir belgeyi imzalamadan önce hukuki destek almanız yerinde olur.
Kıdem tazminatı faizi nasıl hesaplanır?
Hesap dört veriye dayanır: fesih tarihi, tazminatın asıl tutarı, uygulanacak faiz oranı ve hesabın bittiği tarih. Fesih tarihi iş sözleşmesinin sona erdiği gündür. Tutar için fesih tarihindeki tavan ve işçinin giydirilmiş ücreti önemlidir; güncel tavan kıdem tazminatı tavanı yazısında takip edilir.
Oran konusunda Yargıtay, bankalara fesih tarihinde bir yıllık mevduata fiilen uygulanan en yüksek oranın sorulmasını ister. Bankaların gönderdiği oranlar aylık vadeli mevduata aitse mahkeme yeniden araştırma yapmak zorunda kalabilir. Bu nedenle hesap çoğu zaman bilirkişi raporuyla netleşir. Rapora itiraz edecekseniz oranın hangi vadeye ait olduğuna bakın.
Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez.[11] Faiz alacağı asıl alacağın bir uzantısı olduğu için, asıl alacak için süreyi kaçırmamak önceliklidir.
Örnek durum
Örneğin bir işçi 10 yıl çalıştıktan sonra işveren tarafından haksız nedenle çıkarılıyor. İşveren kıdem tazminatını 14 ay sonra, ihbar tazminatını hiç ödemiyor. İşçi arabulucuya başvurup ardından dava açıyor.
Dilekçede kıdem tazminatına fesih tarihinden en yüksek banka mevduat faizi, ihbar tazminatına dava tarihinden yasal faiz isteniyor. Kıdem tazminatı ödendiği için, ödeme tarihine kadar işlemiş faiz ayrıca hesaplanıyor. İhbar tazminatı ise asıl alacak olarak hüküm altına alınıyor.
Başvurmadan önce kontrol edin
- İş sözleşmenizin sona erme tarihini gösteren belgeniz var mı?
- Kıdem tazminatı ödendiyse hangi tarihte ve ne kadar yatırıldı?
- İhbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi başka ödenmeyen kalemler var mı?
- İşverene noter veya e-posta yoluyla ihtarname gönderdiniz mi? Tebliğ tarihi nedir?
- Arabulucuya başvuru için gereken süre geçti mi? İşçilik alacaklarında süreler için zamanaşımı yazısına bakın.
- Dilekçede faiz türünü ve başlangıç tarihini her kalem için ayrı yazdınız mı?
Kıdem tazminatının üst sınırı ve güncel tavan için kıdem tazminatı tavanı yazısına, ihbar tazminatının hesabı için ihbar tazminatı yazısına bakabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Faizi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına hangi faiz uygulanır?
Bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz. Yargıtay, fesih tarihindeki bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek oranı esas alır.
Kıdem tazminatı faizi hangi tarihten başlar?
Yargıtay uygulamasında temerrüt iş sözleşmesinin fesih tarihinde gerçekleşmiş sayılır ve faiz bu tarihten başlar.
İhbar tazminatına da en yüksek mevduat faizi işler mi?
Hayır. Yargıtay ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretine yasal faiz uygular. Başlangıç tarihi olayın ayrıntısına göre dava veya ihtarname tarihi olabilir.
Faiz talebimi dilekçede yazmazsam mahkeme kendiliğinden faiz verir mi?
Mahkeme talep sonucuyla bağlıdır. Faiz türü ve başlangıç tarihi dilekçede açıkça istenmelidir.
Maaşlarım zamanında ödenmedi, faiz isteyebilir miyim?
Gününde ödenmeyen ücretler için Kanun, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanmasını öngörür. Ayrıca ihtarla temerrüt tarihi belirlenebilir.
Yasal faiz oranı 2026'da değişti mi?
3095 sayılı Kanunun birinci maddesi 7589 sayılı Kanunla değişti ve 31.07.2026’dan itibaren yasal faiz Merkez Bankasının reeskont oranına bağlandı. Güncel oranı Merkez Bankasının yayımladığı verilerden kontrol edin.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.120 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2022/5249, K.2022/6075 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2023/20447, K.2024/546, 17.01.2024 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.117 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.34 ↩
- 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun m.1 ↩
- 3095 sayılı Kanun m.2 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 ↩