İçeriğe geç
İşçi Hakları Avukatı

İş Kazası Tazminat Dava Dilekçesi Örneği: Maddi ve Manevi

Yayın

İş kazasında yaralandınız ya da bir yakınınızı kaybettiniz. İş kazası tazminat dava dilekçesi örneği, maddi ve manevi tazminatı iş mahkemesinde istemek için hazırlanmıştır. Bu davada arabulucuya başvurmak dava şartı değildir.

Kanun, iş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat davalarını zorunlu arabuluculuğun dışında tutar.[1]

İş Kazası Tazminat Dava Dilekçesi Örneği

Alanları doldurun, dilekçe metni aşağıda kendiliğinden güncellenir. Bilgileriniz tarayıcınızda kalır, sunucuya gönderilmez.

{Şehir} İŞ MAHKEMESİ’NE DAVACI: {Ad Soyad} (TC Kimlik No: {TC Kimlik No}) Adres: {Davacı Adresi} VEKİLİ (varsa): {Vekil Ad Soyad} Adres: {Vekil Adresi} DAVALI: {İşyeri Unvanı} Adres: {İşyeri Adresi} KONU: İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebidir. DAVA DEĞERİ: Kısmi dava değeri {Toplam Dava Değeri} AÇIKLAMALAR: 1- Davacı, davalıya ait işyerinde {İşe Giriş Tarihi} tarihinden itibaren {Görevi} olarak davalı yanında çalışmıştır. Aylık brüt ücreti {Aylık Brüt Ücret} idi. 2- {Kaza Tarihi} tarihinde saat {Kaza Saati} sıralarında davacı, {Kaza Yeri} bölgesinde çalışırken {Kaza Anlatımı} şeklinde iş kazası geçirmiştir. 3- Kaza sonucu davacı {Yaralanma Bilgisi} nedeniyle {Tedavi Süresi} süre tedavi görmüş, {Sağlık Kurulu Sonucu} sonucu ortaya çıkmıştır. Kaza SGK’ya {Bildirim Tarihi} tarihinde bildirilmiştir. 4- Kazada işverenin kusuru vardır. Davalı, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almamış, {İhlal Edilen Önlemler} ihlal edilmiştir. Davacıya gerekli eğitim verilmemiş ve risk değerlendirmesi yapılmamıştır. 5- Davacıya SGK tarafından {SGK Ödeme Durumu} ödeme yapılmıştır. Bu ödemelerin hesaplamaya etkisi TBK m.55 çerçevesinde değerlendirilmelidir. 6- Davacının uğradığı zarar kalemleri şunlardır: tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücü kaybı ve ekonomik gelecek kaybı. Bu kalemler için kısmi dava açılmıştır. Talep konusunun kalan kısmından feragat edilmemiştir. Fazlaya ilişkin haklar ile HMK m.109/4 uyarınca talebi artırma hakkı saklıdır. 7- Kaza nedeniyle davacının yaşadığı acı ve elem dikkate alınarak manevi tazminat da talep edilmektedir. HUKUKİ SEBEPLER: 6098 sayılı TBK m.49, 54, 55, 56, 417, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.4, 5510 sayılı Kanun m.13, 21, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3, 5, 6, 6100 sayılı HMK m.109, 119 ve ilgili mevzuat. DELİLLER: İş kazası tutanağı, SGK iş kazası bildirgesi ve gelir bağlama yazısı, kolluk ve iş müfettişi raporları, sağlık raporları ve tedavi belgeleri, ücret bordroları, işyerine ait risk değerlendirmesi ve eğitim kayıtları, tanık beyanları ({Tanık Ad Soyad}, {Tanık Adresi}), keşif, iş güvenliği ve hesap bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil. SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan sebeplerle, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla; 1- {Tedavi Gideri Tutarı} tedavi giderinin ve {Kazanç Kaybı Tutarı} geçici iş göremezlik dönemi kazanç kaybının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, 2- {Çalışma Gücü Kaybı Tutarı} çalışma gücü kaybı tazminatının, TBK m.55 uyarınca belirlenecek faiz başlangıcıyla birlikte davalıdan tahsiline, 3- {Manevi Tazminat Tutarı} manevi tazminatın olay tarihinden itibaren işleyecek faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, 4- Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. {Tarih} Davacı {Ad Soyad} İmza

Bu örnek genel bilgi amaçlıdır. Olayınızın ayrıntılarına göre değiştirilmelidir.

İş Kazası Tazminat Davası Kime ve Nereye Açılır

Dava, işverene karşı açılır. Kazada başka bir kişinin ya da firmanın kusuru varsa o da davalı olarak gösterilebilir. Görevli mahkeme iş mahkemesidir.[2]

Yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir. İş kazasında iki seçenek daha vardır. Kazanın veya zararın meydana geldiği yer mahkemesine ya da zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesine de dava açılabilir.[3]

Dilekçenin bölümleri ve ekleri

İş kazası tazminat dava dilekçesi örneğinde bulunması gereken bölümler ve ekleri gösteren özet kart

Dilekçenin Hukuki Dayanağı

İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için gerekli her türlü önlemi almak ve araç gereci noksansız bulundurmak zorundadır. Bu yükümlülüğe aykırılıkla işçinin ölümü veya vücut bütünlüğünün zedelenmesi, sözleşmeye aykırılık hükümlerine göre tazmin edilir.[4]

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında da işverene ayrı yükümlülükler yazılıdır. Mesleki riskleri önlemek, eğitim vermek, risk değerlendirmesi yapmak ve gerekli araç gereci sağlamak bunların arasındadır.[5] Dilekçede hangi yükümlülüğün ihlal edildiğini açıkça yazmak gerekir.

Haksız fiil hükümleri de gündeme gelir. Kusurlu ve hukuka aykırı fiille zarar veren, zararı gidermekle yükümlüdür.[6]

Neler İstenebilir

Tazminat türü İçeriği Dayanak
Tedavi giderleri Ameliyat, ilaç, bakım, ulaşım gibi harcamalar TBK m.54
Kazanç kaybı İyileşme süresince çalışamamaktan doğan gelir kaybı TBK m.54
Çalışma gücü kaybı Kalıcı maluliyetten doğan gelecek kayıp TBK m.54
Ekonomik gelecek kaybı Meslek ve kariyer olanaklarının sarsılması TBK m.54
Manevi tazminat Bedensel bütünlüğün zedelenmesinden doğan acı ve elem TBK m.56

Bedensel zararların kalemleri 54. maddede sayılır.[7] Manevi tazminatta hakim olayın özelliklerini göz önünde tutar ve uygun bir miktara karar verir. Ağır bedensel zarar veya ölümde zarar görenin veya ölenin yakınları da manevi tazminat isteyebilir.[8]

7589 Sayılı Kanunla Değişen TBK m.55

31.07.2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7589 sayılı Kanun, TBK m.55’e iki fıkra ekledi. Çalışma gücü kaybı ve destekten yoksun kalma tazminatında kazancın bilindiği döneme ilişkin tutara olay tarihinden, bilinmeyen döneme ilişkin tutara ise karar tarihinden faiz işletilir. İfa amacıyla tahkikat başlayıncaya kadar ödenen bedel de oransal olarak mahsup edilir.[9]

Geçiş hükmü önemlidir. Değişiklik, yürürlük tarihinden sonra meydana gelen haksız fiiller ve zarar doğuran olaylar için uygulanır. Daha önce olan kazalarda eski hüküm geçerlidir.[10]

Kaza tarihinizi dilekçedeki faiz isteminde mutlaka dikkate alın.

Maddenin ilk fıkrası SGK ödemeleri hakkında da bir kural içerir. Kısmen veya tamamen rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemeleri zarar veya tazminattan indirilemez. Hesap bu ayrıma göre yapılır.

SGK ve Rücu İlişkisi

İş kazası, işverenin Kuruma en geç üç iş günü içinde bildirmesi gereken bir olaydır.[11] Kurum size gelir bağlar ya da ödenek verir.

Kaza, işverenin kastı veya iş güvenliği mevzuatına aykırı davranışı sonucu olduysa Kurum yaptığı ödemeleri işverene rücu eder.[12] Bu rücu, sizin açtığınız davadan ayrı bir ilişkidir. Dosyada Kurumun gelir bağlama yazısı bulunmalı ki bilirkişi hesabı bunu dikkate alabilsin.

Genel süreç için iş kazası geçiren işçinin hakları yazısına bakın. Kısmi çalışma gücü kaybı için iş görememezlik tazminatı yazısı faydalıdır.

Kısmi Dava ve Zamanaşımı

7589 sayılı Kanun HMK m.107’yi kaldırdığı için belirsiz alacak davası açılamaz. Eski hükme göre açılmış davalar sürer.[13] Bunun yerine tazminatın bir kısmı için dava açar, kalan kısımdan feragat etmediğinizi yazarsınız.

Bilirkişi raporu geldiğinde talebi tahkikatın sonuna kadar bir defaya mahsus artırabilirsiniz.[14]

Zamanaşımı için TBK m.72 haksız fiilde zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrenmeden başlayarak iki yıl, fiilin işlendiği tarihten başlayarak on yıl öngörür. Ceza kanunu daha uzun süre koyuyorsa o süre uygulanır.[15] Dayanılan hukuki sebebe göre süre değişebilir, bu yüzden dilekçeyi geciktirmeyin.

İş Kazası Tazminat Dava Dilekçesi Örneği

Metin yaralanmalı iş kazası içindir. Ölümlü kazada yakınlar destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat için dilekçeyi uyarlar. Tüm tutarları bilirkişi hesabına bırakılacak kısmi tutarlar olarak alanlara yazın.

Dilekçeye Eklenecek Belgeler

  • İş kazası tutanağı ve SGK iş kazası bildirgesi. Tutanağın nasıl tutulduğu için iş kazası tutanağı nedir yazısına bakın.
  • Hastane raporları, ameliyat ve tedavi belgeleri, masraf fişleri ve faturalar.
  • SGK gelir bağlama yazısı, sağlık kurulu raporu ve maluliyet oranını gösteren belgeler.
  • İş sözleşmesi, bordrolar ve SGK hizmet dökümü.
  • Tanık listesi, kaza yerinin fotoğrafları ve kolluk tutanağı.

Hazırlarken Dikkat Edilecekler

  • Kusuru somut yazın. “İşveren önlem almadı” demek yerine hangi önlemin neden eksik olduğunu belirtin.
  • Kaza tarihini kesin yazın. Faiz başlangıcı ve TBK m.55 değişikliğinin uygulanıp uygulanmayacağı buna bağlıdır.
  • Tazminat tutarlarını rakamla abartmayın. Kısmi dava açıp bilirkişi raporu sonrası artırmak daha güvenlidir.
  • SGK’nın bağladığı gelir ve ödemeleri dilekçede belirtin. Hesap bu ödemelerin rücuya konu olup olmadığına göre yapılır.
  • Harç ve masraf tutarları değişir, güncel harç mahkeme veznesinden teyit edilmelidir.

Dilekçeden Sonra Ne Olur

Mahkeme dilekçeyi davalıya tebliğ eder. Davalı cevap dilekçesi verir ve deliller toplanır. Mahkeme iş güvenliği bilirkişisinden kusur raporu, hesap bilirkişisinden tazminat raporu ister.

Sağlık kurulu raporu maluliyet oranını belirler. Bu oran hesabın temelidir.

Davanın süresi için iş kazası tazminat davası ne kadar sürer yazısına, genel anlatım için iş kazası tazminat davası nedir yazısına bakabilirsiniz.

Ölümlü kazalarda iş kazasında destekten yoksun kalma tazminatı yazısı geçerlidir. Kazaya bağlı kıdem tazminatı gibi alacaklar için işçilik alacakları dava dilekçesi örneği metnini kullanın.

İş Kazası Tazminat Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

İş kazası davasından önce arabulucuya gitmem gerekir mi?

Hayır. İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabuluculuk dava şartı değildir.[16]

Kaza SGK'ya bildirilmediyse dava açabilir miyim?

Evet. Bildirimin yapılmamış olması davayı engellemez. İşveren, kazayı kolluğa derhal ve Kuruma en geç üç iş günü içinde bildirmek zorundadır.[17]

Hem maddi hem manevi tazminat istenir mi?

Evet. Maddi tazminat bedensel zararın ekonomik karşılığıdır, manevi tazminat ise acı ve elemin giderilmesi içindir. İkisi aynı dilekçede istenebilir.

Kazada kendi kusurum varsa tazminat alamaz mıyım?

Kusurunuz tazminat hakkınızı kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Zararın doğmasında veya artmasında etkili olduysanız hakim tazminatı indirebilir. Kusur oranını bilirkişi raporu belirler.[18]

SGK ödemesi yapıldıysa tazminattan düşülür mü?

Rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemeleri tazminattan indirilemez. Rücuya konu olan kısım ise hesapta dikkate alınır.[9]

Kaynaklar

  1. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 ↩
  2. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.5 ↩
  3. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.6 ↩
  4. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417 ↩
  5. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.4 ↩
  6. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.49 ↩
  7. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.54 ↩
  8. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.56 ↩
  9. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.55 ↩
  10. 7589 sayılı Kanun geçici m.1 ↩
  11. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13 ↩
  12. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.21 ↩
  13. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.107 (mülga) ↩
  14. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.109 ↩
  15. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.72 ↩
  16. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 ↩
  17. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13 ↩
  18. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.52 ↩