Arşivler
-
İş Göremezlik Raporu ve Maluliyet Oranı: Belirleme ve İtiraz Yolu
Maluliyet oranını Kurum Sağlık Kurulu belirler. İş göremezlik raporu, oran hesabı ve Yüksek Sağlık Kurulu'na itiraz yolu burada.
-
Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Rapor Parası Ne Zaman ve Nasıl Ödenir
Geçici iş göremezlik ödeneği ne zaman başlar, oranı nedir? Rapor parasında hastalık, iş kazası ve analık farkları ile şartlar.
-
İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu: Önlem Borcu, Kusur ve SGK Rücusu
İş kazasında işverenin sorumluluğu iş güvenliği önlem borcuna dayanır. Kusur, tazminat ve SGK rücu kuralları bu yazıda.
-
İş Kazası Sayılan Haller: 5510 Madde 13’e Göre Beş Durum
İş kazası sayılan haller 5510 sayılı Kanun m.13'te beş durumla sınırlıdır. İşe gidiş geliş, kalp krizi ve görev yolculuğu kuralları.
-
Tazminatsız İşten Çıkarma: İşçi Hangi Hallerde Hak Kaybeder?
Tazminatsız işten çıkarma hangi hallerde mümkün? M.25/II, altı iş günü, ispat yükü, saklı kalan alacaklar ve haksız fesihte işçinin yolları.
-
Emsal Ücret Araştırması Nedir? Nasıl Yapılır?
Emsal ücret araştırması hangi davalarda yapılır, kimlere yazı yazılır? Bordro gerçeği yansıtmıyorsa Yargıtay yaklaşımı ve işçinin delilleri.
-
Maaşa Zam Zorunluluğu: İşveren Zam Yapmak Zorunda mı?
Maaşa zam zorunluluğu var mı? Sözleşme, toplu iş sözleşmesi, eşit davranma borcu ve Yargıtay'ın salt zam yapılmamasına bakışı.
-
Yol ve Yemek Ücretinin Kaldırılması: İşçi Ne Yapabilir?
Yol ve yemek ücretinin kaldırılması esaslı değişiklik midir? Yargıtay ölçüsü, yazılı onay, alacak davası ve haklı fesih yolları.
-
Vardiya Değişikliği: İşveren Tek Taraflı Yapabilir mi?
Vardiya değişikliği tek taraflı yapılabilir mi? İş Kanunu m.22, altı iş günü, eylemli kabul riski, haklı fesih ve gece vardiyası sınırları.
-
Görev Yeri Değişikliği: İşçi Kabul Etmek Zorunda mı?
Görev yeri değişikliğinde işverenin yetkisi, İş Kanunu m.22, altı iş günü kuralı, kabul etmeyen işçinin hakları ve Yargıtay yaklaşımı.