Maaş Alacağı İhtarnamesi Örneği

Maaş günü geldi ve hesabınıza para yatmadı. Birkaç gün beklediniz, işveren oyaladı. Bu aşamada çoğu işçi noter ihtarnamesi çekmeyi düşünür.

Aşağıdaki maaş alacağı ihtarnamesi örneği bu süreç için hazırlandı. İhtarname, işverene ödeme için yazılı süre verir ve sonraki adımları hukuken sağlamlaştırır. Ücret ödeme gününden itibaren yirmi gün geçtiyse çalışmaktan kaçınma hakkı da doğar.^[1]

Bu örnek genel bilgi amaçlıdır. Olayınızın ayrıntılarına göre değiştirilmelidir.

Hemen Bilmeniz Gerekenler

• Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi bu süreyi bir haftaya kadar kısaltabilir.^[2]
• Ücret ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde, mücbir neden olmadan ödenmezse işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.^[3]
• Kaçınan işçinin sözleşmesi bu sebeple feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz.
• Gününde ödenmeyen ücret için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı işler.
• Ücret alacağında zamanaşımı süresi beş yıldır.^[2]

Maaş alacağı ihtarnamesinin bölümleri

Ücret İhtarnamesi Neden Çekilir

Ödeme günü belirliyse işveren, o günün geçmesiyle temerrüde düşer. Ayrıca ihtar şartı aranmaz.^[4] İhtarname yine de işe yarar.

Alacağın hangi aylara ait olduğunu tarih atarak gösterir. İşverene süre tanındığı da kayda geçer.

Noter ihtarnameyi karşı tarafa tebliğ eder. Böylece işverenin “haberim yoktu” savunması zayıflar. İhtarnamenin metnini siz yazıp notere götürebilir ya da notere yazdırabilirsiniz.^[5]

Durumunuza Göre Hakkınız

İhtarname çekmek sözleşmeyi bitirmez. İş ilişkisini sürdürmek ya da bitirmek aynı olayda ayrı seçimlerdir. Bitirmek isterseniz haklı nedenle fesih ihtarnamesi örneği yazısındaki metni kullanabilirsiniz.

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı

Kanun işçiye ücreti ödenmeyince işe gitmeme imkanı verir. Kaçınan işçi hakkında bu gerekçeyle devamsızlık fesih sebebi olarak kullanılamaz.

Hakkı kullanmadan önce işverene yazılı bildirim yapmak, ispat bakımından yararlıdır. İhtarnamede bu niyeti açıkça yazabilirsiniz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 1475 sayılı Kanun dönemi ile bugünkü düzenlemeyi karşılaştırır. Eski dönemde kaçınma hakkı Borçlar Kanunu’ndan çıkarılıyordu. Yeni kanun bu hakkı açık yazmıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2022/5932 K.2022/6735, 30.05.2022 (bozma, oybirliği)

“4857 sayılı Kanun’da ise ücret daha fazla güvence altına alınmış ve işçi ücretinin yirmi gün içinde ödenmemesi durumunda, işçinin iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği açıkça düzenlenmiş…”

Örnek Durum ve Alacağın Kapsamı

Örneğin bir işçinin üç aylık ücreti yatmamış olsun. İşçi son ödeme gününden yirmi gün geçince ihtarname çeker. İhtarnamede üç ayın ücretini ister, faiz talebini ve kaçınma niyetini de ekler.

Ücret alacağı yanında ödenmeyen fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin ücretleri de aynı ihtarnamede istenebilir. Ancak her kalemi ayrı satırda yazın.

Kalemlerin dökümünü tüm işçi alacakları hesaplama aracıyla çıkarabilirsiniz. Ücretin geç ödenmesine ilişkin haklarınız için ücreti geç ödenen işçinin hakları yazısı faydalı olur.

Maaş Alacağı İhtarname Örneği

Aşağıdaki metinde yirmi günlük süre dolmuş kabul edilmiştir. Süre dolmadıysa kaçınma paragrafını çıkarın.

İhtarnameye Eklenecek Belgeler

• Kimlik belgeniz
• Banka hesap dökümü, ücret yatırılan son ayları gösterecek şekilde
• Ücret bordroları ve iş sözleşmesi
• İşverenle ücret konusundaki yazışmalar
• Varsa işyerinde çalıştığınızı gösteren belge ve tanık bilgileri

Hazırlarken Dikkat Edilecekler

• Tutarı tahmini yazmayın. Net ve brüt ücret ayrımını bordrodan kontrol edin.
• Ödenmeyen aylar ile ödeme günlerini tek tek yazın. “Bir süredir ödenmiyor” ifadesi yetmez.
• Elden ödeme yapılıyorsa banka dökümünün ödemeleri tam göstermeyebileceğini unutmayın. Bu durumu işçiye elden ödeme yapılması yazısında okuyabilirsiniz.
• Ödeme süresini makul seçin. Kanun bu ihtar için ayrı gün sayısı yazmaz.
• Maaşınız asgari ücret üzerinden gösteriliyorsa gerçek ücretinizi ihtarnamede belirtin.
• İhtarnamenin bir suretini ve noter makbuzunu saklayın. Tebliğ tarihi sonraki süreler için önem taşır.
• İşverenle yaptığınız telefon görüşmelerini kısa tarihli notlarla kayda geçirin. Sonradan hatırlamak güçleşir.

İhtarnameden Sonra Ne Olur

İşveren ödeme yapabilir, süre isteyebilir ya da sessiz kalabilir. Ödeme yapılırsa ödenen tutarı yazılı tutun.

Sessiz kalırsa işçi alacağı için arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabulucuya başvurduğunuz gün ile son tutanak tarihi arasında zamanaşımı durur.^[6]

Süreç için arabuluculuk başvuru dilekçesi örneği ve işçilik alacakları dava dilekçesi örneği yazılarına bakabilirsiniz. Davada alacağın yalnız bir kısmını istemek mümkündür.

Bu durumda tahkikat bitene kadar bir defaya mahsus talebi artırabilirsiniz.^[7] Güncel harç mahkeme veznesinden teyit edilmelidir.

Zamanaşımı ayrı bir konudur. Ayrıntısı işçilik alacaklarında zamanaşımı yazısında. Maaşı ödenmeyen işçinin tüm yolları için maaşı ödenmeyen işçinin hakları yazısı da var.

Maaş Alacağı İhtarnamesi Hakkında Sık Sorulan Sorular