Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi dolmadan haklı bir sebep olmaksızın feshedildiyse işçi sözleşmenin kalan süresi için ücret isteyebilir. Bu alacağa bakiye süre ücreti denir. Aşağıdaki bakiye süre ücreti hesaplama aracı için fesih tarihini, sözleşmenin bitiş tarihini, aylık brüt ücreti ve yan hakların yıllık toplamını girmeniz yeterlidir.
Dayanak: 6098 s. Türk Borçlar Kanunu m.438. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; dosyanızın ayrıntıları tutarı değiştirebilir.
Bakiye süre ücreti hesaplama formülü
Dayanak, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.438’dir. İşveren belirli süreli sözleşmeyi haklı sebep olmadan derhal feshederse işçi, sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak isteyebilir.[1]
Araç bu kuralı dört işlemle uygular.
| İşlem | Nasıl yapılıyor |
|---|---|
| Kalan süre | Fesih tarihi ile sözleşmenin bitiş tarihi arasındaki takvim günü |
| Giydirilmiş ücret | Aylık brüt ücret artı yan hakların yıllık toplamının on ikide biri |
| Günlük ücret | Giydirilmiş aylık ücret bölü 30 |
| Bakiye süre ücreti | Günlük ücret çarpı kalan gün |
Sonuç brüt tutardır. Araç vergi ve prim kesintisi yapmaz, dönem tablosundaki bir değeri de kullanmaz.
Örnek hesap
Örneğin bir işçi 15 Mart’ta, 25 Temmuz’da bitecek belirli süreli sözleşmeyle çalışırken işten çıkarıldı. Aylık brüt ücreti 40.000 TL, yan haklarının yıllık toplamı 12.000 TL’dir.
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Kalan süre | 132 gün |
| Giydirilmiş aylık brüt ücret | 41.000,00 TL |
| Günlük ücret | 1.366,67 TL |
| Brüt bakiye süre ücreti | 180.400,00 TL |
Rakamlar bu örneğe özgüdür. Kendi hesabınızda gün sayısı ve ücret değiştikçe sonuç da değişir.
Tutarı düşüren ve değiştiren durumlar
TBK m.438 işçinin lehine olduğu kadar sınırlıdır. İşçinin sözleşmenin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar tazminattan indirilir. Başka bir işten elde ettiği ya da bilerek elde etmekten kaçındığı gelir de düşülür.
| Durum | Hesaba etkisi |
|---|---|
| Fesihten sonra başka işte çalışma | Kazanılan gelir bakiye süre ücretinden indirilir |
| Bilerek gelir elde etmekten kaçınma | Kaçınılan gelir de indirilir |
| Yan hakların düzenli ödenmesi | Giydirilmiş ücrete girer, tutarı artırır |
| Hakimin takdir ettiği ek tazminat | Altı aylık ücretten fazla olamaz |
Araç indirim kalemlerini bilmez. Fesihten sonra bir gelir elde ettiyseniz sonucu o tutarla düşürerek okuyun.
Hesaptan önce toplanacak belgeler
Bakiye süre ücreti hesaplama sonucu, girilen verilerin doğruluğuna bağlıdır. Dört belge çoğu dosyada yeterlidir.
- Yazılı belirli süreli iş sözleşmesi. Bitiş tarihi buradan okunur.
- Fesih bildirimi ya da feshin tarihini gösteren mesaj, noter ihtarı veya tutanak.
- Son aylık bordrolar. Brüt ücret ve yan haklar bordrodan alınır.
- SGK hizmet dökümü. Fesihten sonraki çalışma, indirim hesabında gerekir.
Sık yapılan hatalar
- Belirsiz süreli sözleşmeye bu aracı uygulamak. Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uyulmamışsa ihbar tazminatı hesaplama aracı kullanılır.
- Zincirleme yapılan sözleşmeleri belirli süreli saymak. 4857 sayılı İş Kanunu m.11’e göre esaslı neden yoksa art arda yapılan belirli süreli sözleşmeler baştan belirsiz süreli kabul edilir.[2]
- Brüt tutarı ele geçecek net tutar sanmak. Talep brüt olarak kurulur.
- Kıdem ve ihbar gibi diğer alacakları bu sonuca eklemeyi unutmak. Tümünü bir arada görmek için tüm işçi alacakları hesaplama sayfasına bakın.
İşçinin sözleşmeyi haklı nedenle kendisinin feshettiği durumda TBK m.437 uygulanır. Bu halde zarar, hizmet ilişkisinden doğan tüm haklar gözetilerek hesaplanır ve sonuç hakimin değerlendirmesine bağlıdır.[3]
Belirli süreli sözleşmelerde işçinin diğer hakları için belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların tazminat hakları yazısına, alacakların hangi sürede istenmesi gerektiği için iş davalarında zamanaşımı süreleri yazısına bakabilirsiniz.
Bakiye Süre Ücreti Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
Bakiye süre ücreti hangi sözleşmelerde istenebilir?
Belirli süreli iş sözleşmesinde, işveren haklı sebep olmadan sözleşmeyi süresinden önce derhal feshettiyse istenir. Kanuni dayanak TBK m.438’dir.
Bakiye süre ücreti brüt mü net mi hesaplanır?
Araç brüt tutarı verir. Dava ve talep de brüt tutar üzerinden kurulur. Kesintiler ödeme sırasında yapılır.
Fesihten sonra başka işte çalışırsam tutar değişir mi?
Evet. Başka işten elde edilen gelir ve sözleşmenin sona ermesi yüzünden tasarruf edilen miktar tazminattan indirilir. Bilerek elde edilmekten kaçınılan gelir de indirilir.
Yan haklar hesaba katılıyor mu?
Katılıyor. Yol, yemek, prim gibi düzenli ödemelerin yıllık toplamı on ikiye bölünüp aylık ücrete eklenir. Giydirilmiş ücret bu şekilde bulunur.
Belirsiz süreli sözleşmede de bakiye süre ücreti doğar mı?
Doğmaz. Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uyulmamışsa işçi ihbar tazminatı ister. Bu hesap için ihbar tazminatı aracını kullanın.
Kaynaklar