İşten çıkarıldınız, ücretiniz ödenmedi ya da bir belge imzalamanız istendi. Sorunuzu buradan iletin.
Bu sayfa iş hukukundan doğan sorular içindir. Telefonla arayabilir, WhatsApp’tan yazabilir ya da sağdaki formu doldurabilirsiniz. Durumunuzu dinler, hangi süreleri kaçırmamanız gerektiğini ve hangi yolların açık olduğunu birlikte çıkarırız.
İş hukukunda süre çoğu zaman haklılıktan daha belirleyicidir. Emin olmadığınız bir tarih varsa beklemeden sorun.
Soruyu nasıl iletebilirsiniz?
- Telefon: 0507 433 00 00Durumu birkaç dakikada anlatmak istiyorsanız.
- WhatsApp ile yazınBordro, fesih bildirimi ya da SGK dökümünün fotoğrafını da gönderebilirsiniz.
- FormYazarak anlatmayı tercih ediyorsanız sağdaki formu doldurun, size dönüş yapalım.
Sorarken hangi bilgileri verin?
Sonucu çoğu zaman tarihler ve belgeler belirler. Aşağıdakiler baştan yazılırsa ilk görüşme çok daha verimli geçer.
- İşe giriş ve çıkış tarihiniz
- Son brüt ya da net ücretiniz ve düzenli ek ödemeler
- İşten nasıl ayrıldığınız: çıkarıldınız mı, istifa mı ettiniz, ihtarname çektiniz mi
- İmzaladığınız belgeler: fesih bildirimi, ibraname, tutanak
- Elinizdeki deliller: bordro, banka dökümü, SGK hizmet dökümü, yazışmalar
Tarihleri hatırlamıyorsanız e-Devlet’ten alacağınız SGK hizmet dökümü işe giriş ve çıkış tarihlerini gösterir.
Sorudan sonra ne olur?
-
Dinleriz. Sorunuzu ve elinizdeki belgeleri değerlendiririz.
-
Haklarınızı çıkarırız. Hangi alacakların doğduğunu ve işleyen süreleri belirleriz.
-
Yolu bildiririz. Arabuluculuk, dava ya da önce ihtarname gibi seçeneklerden hangisinin uygun olduğunu yazarız.
Kaçırılmaması gereken süreler
İş hukukunda en sık kayıp, hakkın değil sürenin kaçmasından doğar.
| Durum | Süre |
|---|---|
| İşe iade için arabulucuya başvuru | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay[1] |
| Arabuluculukta anlaşılamazsa dava | Son tutanaktan itibaren 2 hafta |
| İşçinin haklı nedenle feshi | Nedeni öğrendiği günden itibaren 6 iş günü[2] |
| Ücret, fazla mesai ve izin alacakları | Zamanaşımı 5 yıl[3] |
| İşsizlik ödeneği başvurusu | İşten ayrılıştan sonra 30 gün |
Hangi sürenin sizin için işlediğinden emin değilseniz bunu da sorabilirsiniz. Ayrıntılar için iş davalarında zamanaşımı süreleri yazısına bakın.
Hangi konularda soru sorabilirsiniz?
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- İşe iade davası
- Fazla mesai ve tatil ücreti
- Yıllık izin ve ücret alacakları
- İş kazası ve meslek hastalığı
- Mobbing ve zorla istifa
- İşsizlik ödeneği
- Sigortasız çalışma
Avukata Sor Hakkında Sık Sorulan Sorular
Soru sormak bir işlem başlatır mı?
Hayır. Soru sormak dava açmak ya da vekalet vermek anlamına gelmez. Önce durumunuz değerlendirilir, sonraki adım size bildirilir.
Belgem yoksa soru sorabilir miyim?
Evet. İlk görüşme için tarihleri ve olayı anlatmanız yeterlidir. Eksik belgelerin çoğu SGK veya işyerinden sonradan istenebilir.
Başka şehirde yaşıyorum, sorabilir miyim?
Evet. Telefon, WhatsApp ve form üzerinden iletişim kurulabilir. Belgeler fotoğraf olarak gönderilebilir.
Soruma ne kadar sürede dönüş yapılır?
Dönüş süresi yoğunluğa göre değişir. Süre kısıtı olan bir konuysa soruda bunu belirtin ve telefonla ulaşın.
Gönderdiğim bilgiler kimlerle paylaşılır?
Bilgileriniz yalnızca size dönüş yapmak için kullanılır. Avukatlık Kanunu kapsamında sır saklama yükümlülüğü vardır.
Kaynaklar