HİZMET TESPİT DAVASI Hizmet tespit davası: Bir işyerinde fiili olarak çalışma gerçekleştirmesine rağmen sigorta kaydı hiç […]
İŞÇİ HAKLARI AVUKATINA SORU SORMAK İSTİYORUM. NASIL SORABİLİRİM? İşçi Hakları Avukata Sor formundaki bilgileri tam ve […]
SİNCAN İŞ HUKUKU AVUKATI Sincan İş Hukuku Avukatı hizmetimizle işvereninizle veya işçilerinizle yaşadığınız tüm anlaşmazlıklarda başta […]
İŞÇİLİK ALACAKLARI NELERDİR? İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi İş Kanunu’nun 32’nci maddesinde düzenlenmiştir. Yol, ikramiye, izin ücreti, […]
İŞE İADE DAVASI ŞARTLARI İşe iade davası işverenlerce yapılan geçerli bir sebebe dayanmayan daha çok işverenin […]
DOĞUM NEDENİYLE İŞTEN AYRILIP TAZMİNAT ALINABİLİR Mİ? Doğum nedeniyle işten ayrılan kadına kıdem tazminatı verilmez. Ancak, […]
ÜCRETİ GÜNÜNDE ÖDENMEYEN GEÇ ÖDENEN İŞÇİ ŞUNLARI YAPABİLİR İşçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu […]
SİGORTALILIK BAŞLANGIÇ TARİHİ Sigortalılık başlangıç tarihi; sigortalının ilk kez çalışmaya başladığı tarihtir. Kurum kayıtlarına geçen ilk […]
EMEKLİLİK SEBEBİYLE KIDEM TAZMİNATI KİMLER ALABİLİR? Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek için; işçinin iş kanununa tabi […]
İşçi hakları, çalışanların adil muamele görmelerini ve iş yaşamlarında haklarının korunmasını sağlayan önemli bir konudur. İşçi […]