Kıdem tazminatı, belirli bir süre çalışıp iş sözleşmesi sona eren işçiye yasada sayılan durumlarda ve hizmet süresi ile ücretine göre değişen miktarda, işverence ödenmesi gereken parayı ifade eder. İşçinin işyerinde çalıştığı sürede yıpranması ve işverenine bağlılığının bir sonucu olarak işçiye verilen bir tazminattır.

İşçi ile işveren, bir iş sözleşmesi kapsamında yükümlülüklerini yerine getirirler. İş sözleşmeleri bakımından her iki tarafın da yükümlü olduğu hususlardan biri de ihbar konusudur.İhbar konusunun mantığında “iş ilişkisinde tarafların birbirini yüzüstü bırakmaması, bıraktığı takdirde cezalandırılması” yatmaktadır. 

İşveren ile işçi arasında kurulan iş sözleşmesi, ti bir takım hak ve yükümlülükler yüklemektedir. İş sözleşmesi kurulurken her ne kadar öngörülmemiş olsa bile işveren ya da işçi için iş sözleşmesi devam ettirilmesi imkansız yahut çekilemez hale gelebilir. İş Kanunu, iş sözleşmesinin nasıl sonlandırılabileceğini, iş sözleşmesini sonlandırılan işçi ya da işverenin hangi durumlarda haklı sayılabileceğini belirlemiştir. 

Mobbing, basit, günlük çekişmelerden, tartışmalardan ziyade, sistematik şekilde, karşısındakini yok etmeye dönük, kasıtlı hukuka aykırı davranışlardır. Mobbing ispatı güç bir müessesedir. Bu yüzden hak kaybının önlenmesi ve adaletli bir sonuca ulaşılabilmek için ispat, fiili karineler, ispat kolaylığı ve ilk görünüş ispatı gibi hukuki kurumların kullanılması zorunludur.